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Ce mode de rassemblement est plus formel et permet des échanges et réflexions. Pendant un forum, la parole peut être donnée aux personnes expertes ou touchées par la thématique. Ex: journée de conférences et forum sur la cybersécurité Jeux de sensibilisation. Ce format permet d'aborder avec légèreté des sujets difficiles, pouvant être perçus comme arides, et qui sont pourtant essentiel au business de l'entreprise et au bien-être des salariés. Ce format permet également de discuter ouvertement de préjugés, d'appliquer des bonnes pratiques et comportements à avoir, … Ex: un jeu de sensibilisation au handicap. Découvrez plus d'informations sur ce format. Le top 10 des sujets de sensibilisation en entreprise Les thématiques abordées par les entreprises en sessions de sensibilisation sont les plus divers, et fonction du contexte dans lequel ils s'inscrivent (taille, marché, législation, règles de concurrences…).
Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS), « est handicapée toute personne dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l'effet de l'âge ou d'un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à occuper un emploi s'en trouvent compromises » Quand a lieu la Semaine Européenne du Handicap en Entreprise? Depuis 24 ans, la SEEPH organisée par LADAPT (L'Association pour l'insertion professionnelle et sociale des personnes handicapées) se déroule sur une semaine au mois de novembre. La Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, pour quelles entreprises? Le programme d'ateliers et formations que nous proposons s'adresse à toutes les entreprises d'au moins 20 salariés souhaitant faire profiter leurs collaborateurs d'une semaine placée sous le signe de la sensibilisation au handicap en entreprise. Et ce, partout en France. La SEEPH s'adresse à tout le monde: entreprise ou salarié, valide ou en situation de handicap, nous sommes tous concernés par la question du handicap!
Pourquoi sensibiliser au handicap? Il est primordial de sensibiliser au handicap en entreprise. C'est un très bon moyen d' éveiller les consciences et d'ouvrir l'esprit des collaborateurs en les éduquant sur le sujet. L'objectif est que tous les salariés puissent comprendre le handicap, en connaître les enjeux et avoir conscience des solutions possibles. Ils pourront ainsi porter un regard nouveau sur leurs collègues en situation de handicap et favoriser l'intégration de chaque membre de l'équipe au sein du collectif de travail. Ces actions de sensibilisation en entreprise sont l'occasion de porter un message clair: la diversité est une force et enrichit la dynamique d'un groupe, chaque individu a quelque chose à apporter, quelque-soit ses différences. L'idée est de briser les tabous, grâce à une sensibilisation positive aux problématiques du handicap. Comment sensibiliser au handicap? Sensibiliser les collaborateurs sur des sujets aussi délicat que le handicap peut se révéler être un véritable défi pour une entreprise qui n'y est pas correctement préparée.
Une enquête réalisée par la CAF en 2019 estimait à 14% le harcèlement scolaire des jeunes "valides" et à 35% celui des jeunes en situation de handicap. Ce chiffre reflète bien évidemment l'importance du travail qu'il reste à mener en matière de sensibilisation au handicap. Vous voudriez organiser une journée de sensibilisation au handicap. Quel que soit le public, il est tout à fait possible de mettre en place un ou plusieurs ateliers de manière à impacter le plus grand nombre de personnes. Voici un retour d'expériences auxquelles PlayMoovin' a participé. Comment organiser une journée de sensibilisation au handicap? Chez PlayMoovin', nous pensons que le sport est un excellent vecteur pour sensibiliser un public au handicap. Quoi de mieux, en effet, que de se retrouver dans la peau d'une personne à mobilité réduite pour se rendre compte de ses difficultés quotidiennes? C'est la raison pour laquelle nous avons fabriqué un fauteuil roulant de sensibilisation: le FreeMoovin'. Il s'agit d'un fauteuil roulant de sport léger et sécurisé.