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Pour poursuivre avec notre exemple, si votre revenu était de 125 000 $, vous paieriez 24 000 $ d'impôt avant les déductions et les crédits. Cela représente 15% de 50 000 $ (7 500 $) + 20% de 50 000 $ (10 000 $) + 26% de 25 000 $ (6 500 $) = 24 000 $. Cela signifie que bien que votre taux d'imposition marginal soit de 26%, votre taux d'imposition moyen ne serait que de 19, 20% (24 000 $/125 000 $ x 100). Payez-vous plus d'impôt que vous ne le devriez? Demandez l'aide d'un professionnel pour obtenir une estimation fiable Si vous n'avez jamais calculé votre taux d'imposition moyen auparavant, pensez à consulter un professionnel du domaine financier, comme un comptable. Avec l'aide d'un professionnel, vous pourrez optimiser vos impôts de l'année en cours et vous préparer pour les années suivantes. Exemple de soumission travailleur autonome et. Pour l'année en cours, les comptables peuvent déterminer ce que vous avez gagné et relever tous les crédits d'impôt et les déductions que vous pouvez demander. Une fois que c'est fait pour l'année actuelle, ils peuvent calculer votre revenu et votre taux d'imposition moyens.
De fait, l'organisation ne contribue pas à l'assurance-emploi au nom du travailleur autonome, qui n'occupe pas un emploi assurable: à ce titre, en cas de fin de contrat précipitée, le travailleur ne peut bénéficier de l'assurance-emploi, en théorie (certaines exceptions s'appliquent, notamment si le travailleur autonome s'inscrit). C'est souvent en cas de telle rupture contractuelle que la nature exacte de la relation est remise en question: en effet, plus l'intégration du travailleur autonome à l'organisation est grande, plus il est possible qu'un tribunal détermine que sans égard à la réalité contractuelle déterminée par les parties, la relation est en fait une relation d'emploi. Naturellement, telle détermination peut avoir un impact important sur les obligations de l'organisation en cas de fin de contrat, puisque telle fin de contrat devra respecter les règles applicables au droit du travail en matière de rupture du contrat d'emploi (notons cependant que la qualification de la relation par un tribunal en vertu d'une loi n'entraîne pas nécessairement que cette qualification soit identique sous d'autres lois).
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