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Qu'est-ce qu'un contrat de réservation? Le contrat de réservation de zone est un avant-contrat à durée déterminée (généralement entre 2 et 6 mois renouvelables) qui permet au candidat franchisé de réserver une zone territoriale, ce avant de finaliser l'ensemble de son projet (obtention d'un local, des financements…). Par la signature du contrat de réservation, les parties opèrent un premier engagement: elles s'engagent à négocier de bonne foi les termes du contrat de franchise jusqu'à sa signature définitive. A ce titre, une somme d'argent appelée indemnité de réservation de zone est généralement versée par le franchisé au franchiseur, correspondant à une partie du droit d'entrée. Le franchiseur peut prévoir que cette indemnité viendra en réduction du montant du droit d'entrée si le contrat de franchise est ensuite signé (au même titre qu'un acompte). Cette somme sera en revanche être perdue si le candidat ne signe pas le contrat de franchise à l'issue du terme du contrat de réservation (sauf en cas de modalités de remboursement prévues au contrat).
Le contrat de franchise de services: le franchisé commercialise un ou plusieurs services en utilisant la marque et l'enseigne du franchiseur, et en suivant ses directives. Le contrat de franchise est un contrat d'une durée importante, la plupart du temps conclu pour une durée de 5 à 10 ans. Il est également nécessaire d'investir des sommes non négligeables, c'est pourquoi le franchiseur doit impérativement fournir au franchisé un document d'information précontractuelle (DIP) au moins 20 jours avant la conclusion du contrat de franchise. Le contenu de ce document doit être présenté de manière claire et lisible et comprendre un ensemble d'éléments fixé par un décret du gouvernement. Le contrat de franchise en lui-même ne fait pas l'objet d'une réglementation particulière. C'est un contrat commercial soumis au droit commun des contrats. Le contrat doit néanmoins respecter des dispositions spécifiques relatives aux clauses d'exclusivité. Par ces clauses, les parties vont s'accorder sur les territoires d'implantation et d'activité ou encore sur la politique d'approvisionnement du franchisé.
Un bon point, car une fois lié avec une enseigne, plus question pour le franchisé de négocier quoique ce soit ou de quitter le réseau à sa guise. Même si la réforme du droit des contrats, en vigueur depuis octobre 2016, a moralisé les relations entre les réseaux et leurs membres, il faut être très vigilant. Avant d'investir ses économies et de s'engager pour des années avec une enseigne, un candidat doit absolument éplucher les documents qui lui seront remis et ce, avec l'aide d'un expert-comptable et d'un avocat spécialisés. Etant donné l'importance des sommes en jeu, il serait absurde de mégoter sur leurs honoraires: pour environ 1000 euros chacun, ces experts vous diront s'il est raisonnable ou non de signer et, au besoin, ce qu'il faut négocier. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement La loi dite Doubin de 1989, et plus précisément l'article L. 330-3 du Code de commerce, protège en effet les candidats en obligeant les réseaux à leur fournir, en amont, un projet de contrat et un DIP leur permettant de s'engager en connaissance de cause.
Et de fait, si le candidat n'a pas fait aboutir ses démarches pour devenir commerçant, il ne pourra en aucun cas porter le dédit du franchiseur devant les tribunaux. Ceci étant dit, les litiges autour d'un contrat d'options sont assez rares. Les franchiseurs préfèrent souvent éviter une mauvaise presse en cherchant un accord à l'amiable. Dominique, Journaliste toute-la-franchise© Vous appréciez cet article? Notez-le. Note 5, 0 /5 - 2 avis