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Dans votre branche, la durée du contrat peut être portée à 24 mois dans les cas suivants: En tant que salarié de l'entreprise, chaque année vous obtenez un crédit d'heures à votre compte personnel de formation (CPF). Vous pouvez vérifier et accéder à ce que le compte personnel de formation peut vous offrir comme possibilités de formation et votre crédit d'heures en vous rendant sur, muni de votre numéro de Sécurité sociale, d'un bulletin de salaire et accessoirement de votre attestation DIF ou certificat de travail de votre dernier contrat de travail si vous avez acquis des heures de DIF jusqu'au 31 décembre 2014 sans les avoir utilisées. La rémunération pendant le contrat de professionnalisation – ou action de professionnalisation si vous êtes en CDI, s'établit comme suit: Rémunération minimum De 16 à 20 ans De 21 à 25 ans 26 ans et plus Niveau de formation inférieur au bac pro ou à un titre professionnel 55% du Smic 70% du Smic 100% du Smic ou 85% du minimum conventionnel du poste occupé, sans être inférieur au Smic Niveau de formation supérieur ou égal au bac pro ou à un titre professionnel 65% du Smic 80% du Smic Comment trouver un contrat de professionnalisation?
Règles et conditions applicables pour les branches audiovisuel et production cinéma concernant le contrat de professionnalisation. Objectifs et publics visés Points forts du contrat de professionnalisation Durée du contrat Durée du parcours de formation Rémunération Tutorat Avantages pour l'employeur Procédure de mise en oeuvre du contrat Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui conjugue les principes de personnalisation du parcours de formation, d'alternance des séquences de formation, et d'exercice de l'activité professionnelle concernée, dans un but d'insertion professionnelle ou de retour à l'emploi. Les formations éligibles aux contrats de professionnalisation conclus par des employeurs qui relèvent du spectacle vivant doivent permettre à leurs bénéficiaires d'acquérir une qualification: soit enregistrée dans le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles), soit reconnue dans les classifications d'une des conventions collectives de la branche, soit ouvrant droit à un CQP (certificat de qualification professionnelle).
La formation doit durer au moins une période représentant de 15 à 25% de la durée du contrat de professionnalisation, sans représenter moins de 150 heures.
L. 131-1 CPI) une délimitation de l'étendu de la cession (art. 131-1 CPI) le principe d'une rémunération proportionnelle (art. 131-4 CPI) la cession du droit d'exploiter l'oeuvre sous des formes non prévisibles ou prévues à la date du contrat (art L. 131-6 CPI). 1. La détermination du prix Principe de rémunération proportionnelle obligatoire, la cession des droits d'auteurs sur l'oeuvre doit comporter la participation proportionnelle aux recettes provenant de la vente ou de l'exploitation. Ce principe vaut pour tous les contrats d'auteurs. Lorsque l'exploitation de l'oeuvre audiovisuelle est sous forme de vidéogramme et de diffusion payante à la séance, l'assiette de calcul de la rémunération de l'auteur est basée sur la prix payé par le public, hors taxe. Offres d'emploi Chargé de production - Audiovisuel et journalisme | Pôle emploi. Le calcul est effectué comme cela: → l'auteur est rémunéré par un pourcentage du prix payé par le public au guichet des salles après déduction de la TVA et la TSA. Ces salles de cinéma doivent avoir en leur possession un bordereau de recettes.
Ses missions: Informer et guider le bénéficiaire pendant la durée de l'action de professionnalisation. Assurer la liaison avec l'organisme ou le service de formation et participer à l'évaluation du suivi de la formation. Prise en charge du coût pédagogique de la formation, aides de l'État, exonérations de charges, financement de formations spécifiques pour les tuteurs,... De nombreux avantages financiers existent pour les employeurs, vous pouvez les consulter dans l'espace employeurs de ce site. Ces avantages financiers sont un moyen efficace pour motiver votre embauche. Emplois : Alternance Audiovisuel - 24 mai 2022 | Indeed.com. Pensez à les indiquer dans votre lettre de motivation! Procédure de mise en oeuvre L'employeur doit adresser à l'Afdas, au plus tard 5 jours après le début du contrat: Le formulaire CERFA EJ-20 sur lequel doit être établi le contrat. Télécharger le formulaire, ou contactez votre conseiller Afdas. La convention de formation établie entre l'entreprise et l'organisme de formation Le programme détaillé de la formation Le calendrier de la formation Dans un délai de 20 jours calendaires, l'Afdas se prononce sur la conformité du contrat et sur sa prise en charge financière.
Revenir à toute l'actualité A lire aussi lien Etalonneur Etalonneur Technicien de post-production, l'étalonneur est en charge de s'assurer de la colorimétrie et de la densité lumineuse d'un film. En lire plus Témoignage de Thomas Assistant Monteur Truquiste Témoignage de Thomas Assistant Monteur Truquiste Récemment diplômé du Bachelor Monteur Truquiste de CIFACOM, Thomas a été recruté par Otago Productions en tant qu'assistant monteur. Il a répondu à quelques questions sur son parcours, et... Voir le portrait