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Le tribunal de grande instance (TGI) a une compétence partagée avec le tribunal d'instance (TI) pour les litiges de nature civile. Il a cependant une compétence exclusive pour certains types de litiges, et notamment quelques thèmes spécifiques du droit social. La procédure et ses différentes étapes obéissent à des règles strictes. Quels sont les litiges relevant du TGI en général? Le TGI a une compétence générale pour l'ensemble des litiges de nature civile qui concernent les demandes supérieures à 10. Droit des mineurs : compétence du juge des enfants et du JAF. 000 euros; il est également compétent pour tous les domaines que la loi lui attribue exclusivement, indépendamment du montant du litige en jeu. Le président du TGI peut aussi être saisi en référé (procédure d'urgence), pour prévenir un dommage imminent ou faire cesser un trouble manifestement illicite, des décisions étant prises en ce sens. Quels sont les litiges relatifs au droit social relevant exclusivement du TGI en particulier? En droit social, le TGI est exclusivement compétent pour connaître des litiges: engendrés par l'interprétation ou l'application des conventions collectives; liés aux licenciements pour motif économique (plan de sauvegarde pour l'emploi); liés au fonctionnement des institutions représentatives du personnel (sauf les cas de délit d'entrave, relevant du droit pénal et du tribunal correctionnel); en matière de recours à un expert par le CHSCT (nécessité de l'expertise, désignation de l'expert, coût prévisionnel et final de l'expertise).
Faire des déclarations spontanées Vous pouvez, au cours du premier interrogatoire, donner votre version des faits au juge d'instruction sous la forme de déclarations. Il s'agit de coopérer en indiquant au juge que vous êtes d'accord pour vous expliquer sur les faits, sans vous prêter au jeu des questions réponses d'un interrogatoire auquel vous n'êtes pas préparé. C'est souvent ce que l'on choisit de faire lorsqu'il y a un risque de détention, mais que l'on n'a pas eu le temps de bien prendre connaissance du dossier. Exemple: vous êtes amené chez le juge d'instruction directement après la garde à vue et votre avocat n'a eu que quelques heures pour prendre connaissance du dossier. Attention! Si vous n'avez pas d'avocat, faire des déclarations présente un risque. Nous mener devant le - Traduction en anglais - exemples français | Reverso Context. Si votre version ne colle pas avec les preuves qu'il y a dans le dossier, vous passerez pour un menteur et ce n'est jamais très bon devant un juge. Répondre aux questions Cette solution est de loin la plus risquée si vous n'avez pas eu le temps de préparer l'interrogatoire.
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En outre, la saisine du président du TGI agissant en référé est également possible. Exemple Saisine du président en qualité de juge des référés: par l'inspecteur du travail, en cas de risque sérieux d'atteinte à l'intégrité physique d'un salarié, lié au non-respect de la législation du travail (ex. : hygiène et sécurité); par les élus du comité d'entreprise pour demander des compléments de formation et, ou, la prolongation du délai de remise de leur avis en cas de consultation mise en œuvre par l'employeur; par l'employeur en cas d'occupation de l'entreprise par des grévistes (le juge peut ordonner une mesure d'évacuation des locaux), ou lorsque l'employeur demande le retrait d'un affichage syndical considéré comme injurieux. Mener devant le juge que. Comment saisir le TGI? Le mode classique de saisine du TGI est l'assignation, délivrée par un huissier territorialement compétent au défendeur. Ce dernier doit, en principe, désigner son avocat dans un délai de 15 jours après réception de l'assignation. Aucun délai n'est prévu entre l'assignation et la date de l'audience.