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Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante. Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Infirmier en santé environnementale pour. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes. Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Par exemple, l'Organisation mondiale de la santé (OMS), en 2021, dans le rapport « Health and climate change global survey report » [2], identifie les professionnels de santé comme des vecteurs de l'information et du changement nécessaire à mettre en œuvre par les populations dans leur environnement pour améliorer leur santé. Infirmier en santé environnementales. Les organisations infirmières se sont aussi saisies du sujet comme l'American Nurses Association (ANA), qui a publié en 2008 une résolution concernant le changement climatique: elle invitait les infirmières à soutenir les politiques publiques locales qui favorisent les sources d'énergie durables et réduisent les émissions de gaz à effet de serre. L'ANA a également décidé de soutenir les initiatives visant à réduire la contribution de l'industrie des soins de santé au réchauffement de la planète. En 2019, le Secrétariat international des infirmières et infirmiers de l'espace francophone (SIDIIEF) publiait une prise de position intitulée « Infirmières et infirmiers à l'avant-garde d'une planète en santé » [3].
APPRÉHENDER LES PATHOLOGIES ENVIRONNEMENTALES ET LEURS SPÉCIFICITÉS - Les différents tableaux cliniques - Les systèmes physiologiques invoqués 4E DEMI-JOURNÉE 6. APPRÉHENDER LES PATHOLOGIES ENVIRONNEMENTALES ET LEURS SPÉCIFICITÉS (suite) - Les pathologies environnementales émergentes - Diagnostic difficile, parcours de soins complexes 7. ÉLABORER UNE DÉMARCHE ÉDUCATIVE ET PRÉVENTIVE RELATIVE À LA SANTÉ ENVIRONNEMENTALE AUPRÈS DES PATIENTS - S'informer, rechercher des sources d'information fiables - Conseiller selon les principes de précautions - Travailler en réseau, communiquer - Élaborer une démarche éducative 8. Infirmier en santé environnementale plus efficiente. ÉTABLIR UN BILAN DE SES ACQUIS ET UN PLAN D'AMÉLIORATION DE SES PRATIQUES SUITE À LA FORMATION - Bilan des acquis - Plan d'actions Durée et coût de la formation 2 jours - 14h Présentiel: 580 € Contacts et renseignements Formation continue DPC complémentaire Soigner les victimes (accidents collectifs, attentats, épidémie, catastrophe) et faire face aux situations sanitaires exceptionnelles.
ÉTABLIR UN ÉTAT DES LIEUX DE SES BESOINS EN FORMATION À L'APPUI DE CAS CLINIQUES ET D'UN TRAVAIL DE REFLEXION - Photo langage - Étude de vignettes cliniques 2. SITUER LES RISQUES ENVIRONNEMENTAUX DANS LA POLITIQUE DE SANTÉ PUBLIQUE - Le risque sanitaire lié à l'environnement - L'organisation nationale des différents organismes de lutte contre le risque sanitaire - Les différents programmes nationaux et internationaux en matière de prévention des risques environnementaux - L'ensemble des risques environnementaux 2E DEMI-JOURNÉE 3. Eco-infirmier : santé et environnement - YouTube. RECONNAITRE L'IMPACT DES RISQUES CHIMIQUES SUR L'ORGANISME - Les éco-toxiques de consommation humaine - Les perturbateurs endocriniens - Les pesticides - Les métaux lourds - La pollution (eau, air, sols). 3E DEMI-JOURNÉE 4. REPÉRER LES RISQUES LIÉS AUX ONDES ET AUX RAYONNEMENTS - Comprendre les liens entre ondes et rayonnements - Les ondes électromagnétiques - Les rayonnements ionisants, la radioactivité - D'autres formes d'ondes, la pollution sonore 5. COMPRENDRE LES RETENTISSEMENTS DE CES RISQUES SUR LE VIVANT - L'effondrement de la biodiversité, - Le réchauffement climatique - l'apparition de nouvelles pathologies 6.
Publics concernés: infirmières libérales et CDS Plus ambitieux et exhaustif que la version antérieure, cette formation va vous permettre d'aborder la totalité des grandes thématiques liées aux risques environnementaux: téléphone portable, allergies, pollutions, changements climatiques, champs magnétique, intoxication par le CO, saturnisme, perturbateurs endocriniens, mésothéliome… Bref, un pack indispensable pour votre culture soignante et l'optimisation de vos actions d'éducation des patients.
), opération déchets 30 jours (les infirmières pourraient récupérer le gaspillage non souillé). Dans le cadre de ce partenariat, Ghislaine Sicre Présidente de Convergence Infirmière est intervenue le 18 mars au CHU de Montpellier lors d'une conférence organisée par le C2DS où étaient présents des professeurs de médecine, des acteurs du développement et des représentants de structures d'accueil de personnes âgées et handicapées. Désormais au côté du C2DS, Convergence Infirmière portera avec plus de force encore la nécessité de limiter le gaspillage et de valoriser une santé plus respectueuse de l'environnement.
Parmi les axes d'amélioration indiqués, l'étude révèle trois critères majeurs: la rémunération, citée par 77% des personnes interrogées comme principal critère (un taux qui monte à 84% pour les infirmier(e)s exerçant en hôpital ou en clinique), une meilleure reconnaissance du travail accompli, pour 55% des infirmier(e)s (un résultat qui atteint 73% pour les infirmier(e)s exerçant en libéral), et l'accès à davantage de formations, pour 51% des répondants (67% pour les infirmier(e)s en libéral). La reconnaissance au travail, un critère essentiel pour tous mais de grandes variations dans le ressenti. 94% des infirmier(e)s diplômé(e)s d'Etat jugent la reconnaissance au travail comme importante dans leur vie professionnelle. Pourtant, seul(e)s 53% d'entre eux(elles) se sentent reconnu(e)s par leur établissement. Un taux de satisfaction qui varie fortement en fonction du lieu de travail des répondants: de 68% pour les personnes qui travaillent en EHPAD, il passe à 39% pour les infirmier(e)s exerçant en hôpital ou en clinique.