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Enfin, Bambou Créations propose des conférences, workshops, animations et team building, afin que le public s'approprie cette plante extraordinaire, aux propriétés physiques et écologiques remarquables. Atelier du bambou menu. We speak english – Hablamos español! Les spécialités de Bambou Créations Créations artisanales en bambou Créations d'espaces en lamelles de bambou, habillage de murs et poteaux, luminaires, structures pliables pour des événements, scénographies, … Découvrez toutes les possibilités qu'offre le bambou en matière de design, d'aménagements intérieurs et extérieurs et événementiel. Formations bambou Sur un week-end, sur 3 jours en week-end ou à la semaine en août, découvrez nos formules de formations pour connaitre le matériau bambou: Ses propriétés, comment le transformer, réaliser des objets pour soi-même et monter une structure en chantier participatif, venez vous amusez avec nous! Conférences, Workshops et animations Faire connaitre le bambou est une de nos priorités face au changement climatique: Nous organisons des conférences, workshops, animations et team building pour que cette ressource locale soit exploitée de manière durable: Notre client La Mairie de Paris amorce cette dynamique « bambou », pour les événements de la ville.
Une croissance rapide Le bambou à la croissance la plus rapide pousse jusqu'à 91 cm par jour. Le bambou géant atteint une hauteur de 30 m en seulement 6 mois. Inépuisable Le bambou est une herbe et continue à pousser indéfiniment. Chaque année, 30% peuvent être récoltées sélectivement dans une plantation. Magnifique Chaleureux et exotique dans sa forme ronde et avec un aspect luxueux de bois dur dans sa version pressée. Porte-clef USB-C Lightning Bambou personnalisable – Atelier Du Dealer. Respect de l'environnement La forêt de bambous convertit environ 35% plus de CO2 en oxygène qu'un hectare d'arbres ordinaires. Protection de l'habitat Les forêts de bambous abritent de nombreuses espèces qui risquent de perdre leur habitat en raison de la déforestation. Réservoir de CO2 Retient d'énormes quantités de carbone. Jusqu'à 600 tonnes par hectare (sur une période de 30 ans).
Bonjour, Je vous emmène à l'atelier ce matin! Voilà un petit résumé du processus de fabrication de mes créations en bambou. Après la coupe des bambous en bambouseraie française, les bambous sont coupés en atelier pour ajuster la longueur désirée. Les bambous sont ensuite lamellés avec un outil spécifique qui vient d'Asie: le lamelleur. C'est un peu physique comme étape, mais on arrive à lameller le bambou sur toute sa longueur. Vient l'étape de la préparation des lamelles: coupe des parois nodales, rabotage et enfin ponçage des lamelles pour qu'elles deviennent douces et agréables au toucher. C'est maintenant que les lamelles sont percées et assemblées grâce à une méthode maison! Atelier du bambou de la. Après montage des lamelles par fixations métalliques ou par couture, la souplesse des lamelles permet une grande variété de formes et de courbes qui laisse place à des meubles et décors aussi uniques qu'esthétiques. Vous voulez en savoir plus sur le bambou ou vous voulez nous suggérer un projet créatif en bambou, contactez-nous!
Aussi, Bibol s'attache à valoriser le savoir-faire vietnamien mais pas que. Depuis 2007, en duo avec son mari, elle s'emploie à développer Bibol selon des standards équitables. Chez Bibol, les artisans sont rémunérés de façon décente, 2 à 3 fois ce qu'ils gagneraient ailleurs et bénéficient de couverture sociale. Par ailleurs, ils travaillent sans solvants, loin des matières chimiques. Une pièce d'exception Fabriquées artisanalement, les pièces Bibol sont un condensé des traditions vietnamiennes. Chaque pièce est fabriquée à la main par des artisans vietnamiens. L'Atelier du bambou - CMTRA. Bibol associe à ce savoir-faire des vernis et des peintures alimentaires, respectueux de l'environnement et conformes à la norme européenne REACH. Du Vietnam à votre cuisine… Autrefois utilisés pour servir les plats traditionnels vietnamiens, les bols en bambou étaient l'indispensable du quotidien! De nos jours, que ce soit pour l'apéro, les desserts ou les plats, chaque bol trouvera son utilité. Naturels et intemporels, les bols Bibol s'intègrent parfaitement dans votre cuisine!
Lundi: 08h30 - 12h00 (fermé au public l'après-midi) Mardi: 08h30 - 12h00 13h30 - 18h30 Mercredi: 08h30 - 12h30 Jeudi: 08h30 - 12h00 13h30 - 17h30 Vendredi: Samedi: 09h00 - 12h00 (1er et 3e samedi de chaque mois, sauf exceptions, fermé en août)
plus de projets pourquoi bambou? Le bambou est un excellent produit naturel. C'est bon pour les personnes et l'environnement. Le fer est fort à bien des égards. Depuis des milliers d'années. Atelier du bambou film. Et maintenant encore plus. Parce que la plantation de bambou aide considérablement à lutter contre la menace du réchauffement climatique. Par exemple, une forêt de bambous réduit les émissions de CO2 de 35% de plus qu'une forêt d'arbres ordinaires (de même taille, bien sûr). Et parce que nous faisons affaire avec des cultivateurs de bambou locaux dans le monde entier, et que nous leur accordons directement des prix équitables, notre commerce contribue également à réduire la pauvreté dans les pays en développement. En achetant du bambou chez nous, vous contribuez donc véritablement à un monde meilleur. en fonte Résistance à la traction supérieure à celle de certains alliages d'acier et résistance à la compression supérieure à celle de certains mélanges de béton. Polyvalent En plus d'être un matériau de construction polyvalent, c'est aussi une matière première de base pour les industries du bois, du papier, de l'alimentation et du textile.
Total versé par l'employeur Il s'agit du total des sommes versées par l'employeur, y compris les contributions patronales, pour l'emploi du salarié. Cette ligne regroupe la rémunération brute du salarié et les cotisations et contributions à la charge de l'employeur, déduction faite des exonérations et allègements de charges sociales. Prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu La fiche de paie doit indiquer les informations suivantes: Assiette: titleContent, taux et montant de la retenue à la source opérée Somme qui aurait été versée au salarié en l'absence de retenue à la source La mention « Net à payer avant impôt sur le revenu » et la valeur associée doivent être affichées dans une police dont le corps de caractère est au moins égal à 1, 5 fois celui utilisé pour les autres lignes du bulletin de paie.
A partir du 1er janvier 2017, les entreprises pourront mettre en place le bulletin de paie électronique sans avoir à recueillir l'accord exprès des salariés. Ces derniers pourront toutefois s'y opposer et ce, à tout moment. Ceux qui le voudront pourront accéder à leurs bulletins de paie via le CPA. Des précisions apportées par un décret publié ce week-end. Depuis la loi de simplification du droit du 12 mai 2009, l'employeur peut remettre le bulletin de paie sous une forme électronique. Constatant le peu d'appétence pour le bulletin de paie dématérialisé en raison d'un certain nombre de freins, la loi Travail du 8 août 2016 simplifie la procédure: alors que jusqu'à présent, l'employeur devait recueillir l'accord du salarié, ce sera désormais au salarié de faire part de son opposition. La loi pose également de nouveaux garde-fous en termes de conservation et de sécurité des données. A noter: ces dispositions entrent en vigueur à partir du 1er janvier 2017. Le salarié pourra s'opposer à la dématérialisation de son bulletin de paie L'employeur pourra procéder à la remise du bulletin de paie sous format électronique, si le salarié ne s'y oppose pas.
Le salarié pourra donc s'opposer à la dématérialisation de ses bulletins de paie dès le départ ou après la mise en place du dispositif, ce qui signifie qu'il pourra à tout moment demander de recevoir de nouveau ses bulletins de paie sous format papier. Plusieurs règles de conservation des bulletins de paie dématérialisés L'employeur devra par ailleurs déterminer les conditions dans lesquelles il garantit la disponibilité pour le salarié du bulletin de paie émis sous forme électronique. Le décret lui offre deux possibilités: soit pendant une durée de 50 ans; soit jusqu'à ce que le salarié ait atteint l'âge maximal de mise à la retraite mentionné à l'article L. 1237-5 du code du travail, augmenté de 6 ans, soit 75 ans [ l'article fait en effet référence à la procédure selon laquelle l'employeur doit, à partir de 65 ans et jusqu'au 69e anniversaire du salarié, l'interroger par écrit sur son intention de quitter ou non l'entreprise]. Le fait de méconnaître ces dispositions sera puni de l'amende prévue pour les contraventions de 3e classe, précise le décret.
Pour les employeurs, il tient compte des exonérations dont ces derniers peuvent bénéficier: montant total des allégements de cotisations ou l'exonération totale des cotisations versées à l'Urssaf (hors cotisations chômage) pour les salaires.