Enquête de satisfaction à chaud
L'enquête de satisfaction peut être effectuée à chaud. En d'autres termes, il est envisageable de la réaliser dans les minutes qui suivent la fin de la formation. Grâce à un questionnaire en ligne, elle vous permet de mesurer la satisfaction des participants. Ils pourront dire à quel point la formation suivie a comblé leurs attentes. Exemple questionnaire évaluation formation à froid template. Cette enquête permet de savoir si vous avez apporté aux stagiaires ce qu'ils recherchaient en adhérant à l'un de vos programmes. Par ailleurs, elle leur donne l'occasion d' apprécier la qualité de la formation. Ils pourront donner leur avis sur:
les outils pédagogiques, les supports de formation, l'organisation des cours, la prestation des formateurs, etc. L'enquête de satisfaction aide donc votre centre de formation à combler ses lacunes. Enquête de satisfaction à froid
L'enquête de satisfaction peut aussi être réalisée à froid. Cela veut dire que le questionnaire en ligne est diffusé et mis à la disposition des apprenants plusieurs semaines après la formation.
Exemple Questionnaire Évaluation Formation À Froid Riche En
07 68 42 78 84 - Lundi > Vendredi / 9h > 19h
Répondez aux besoins avec une formation adaptée. Évaluez la performance. Améliorez la relation avec vos clients et optimisez vos cours. Organisez le suivi et augmentez le niveau de satisfaction. Validation en amont
Validez la motivation, la compréhension des objectifs, la pertinence. Évaluation à chaud
Evaluez à chaud vos collaborateurs et les participants. Évaluation à froid
Evaluez à froid pour déterminer l'impact et l'atteinte des objectifs. Qui est concerné? Écoles
Formation intra-entreprise
Centre de formation
Formateurs indépendants
Optimisation formation
Universités
Exemples de questionnaires Formation / Education
Évaluation du formateur:
Votre formation suit un programme déterminé à l'avance. Crédit d'Impôt Recherche (CIR). Assurez-vous que les objectifs de la formation sont clairement définis dès le début. Améliorez le niveau des formateurs grâce à un retour des participants. Optimisez l'alternance de moments de pratique et de théorie. Assurez-vous de la disponibilité du formateur.
Repérer les idées pertinentes lors de recherche d'informations. Se servir du contexte pour déduire le sens des mots. Echanges sociaux en contexte professionnel. Conversation brève sur un sujet d'actualité ou de la vie courante.