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Les activités culturelles ont également des adeptes. Mais comment savoir quelle récompense sera la mieux appréciée. Pour le choix du cadeau, que choisir comme récompense? En individuel Il dépendra du vendeur. S'il opte pour: Le dématérialisé, il suffira d'arrêter le mode de règlement et le montant d'accord parti. Le dématérialisé physique ou le non spécifique: l'entreprise aura à mener une petite enquête pour connaître les goûts, les aspirations, les rêves… du collaborateur concerné. Pour ne pas se tromper, elle doit conforter sa motivation. La valeur du cadeau devra être en rapport avec le travail exécuté et au bénéfice réalisé par l'entreprise. En collectif Pour les enveloppes et primes, aucun problème. Ils font, toujours, des heureux et sont faciles à gérer. Pour la récompense physique ou le dématérialisé non spécifique, l'entreprise tiendra compte des desiderata et des besoins de son personnel en infrastructures communes et loisirs. Choisir le bon cadeau en récompense pour challenge commercial positif est, donc, relativement aisé.
L'outil de stimulation est recommandé lors d'une politique commerciale. L'organisation d'un challenge commercial permet d'atteindre différents objectifs. L'objectif commercial de ces concours consiste à développer le nombre de prospects, améliorer des ventes, fidéliser les clients… Quant à l'objectif marketing de cet outil de stimulation, il peut s'agir du développement d'une cible précise, la promotion d'un service ou d'un produit innovant… On peut également adapter l'opération pour atteindre des objectifs de management commercial ou pour renforcer l'esprit d'équipe.
La récompense ne s'arrête pas au choix du cadeau professionnel. La qualité du service reward (respect des délais de livraison, conformité de la commande…) est tout aussi essentielle pour garantir plaisir et émotion. « La récompense doit alimenter l'expérience relationnelle avec la marque. L'agence en charge du projet doit donc maîtriser toute la chaîne de la récompense et délivrer une qualité de prestation sans faille. Notre métier, c'est bien sûr la recherche de produits: il faut dénicher la perle rare qui joint l'utile à l'agréable et qui a ce petit truc en plus qui va donner le sourire. Mais notre métier, c'est aussi de délivrer une expérience optimale en pensant à chaque détail, jusqu'au dernier kilomètre qui mène au bénéficiaire! Les deux facettes sont aussi importantes » explique Alicia Bouillard, Responsable des Achats de l'agence Muse. De la recherche du cadeau d'affaire au moment où vous l'offrez, il est important de maîtriser tout le parcours de votre récompense! La fausse bonne idée: les primes et chèques cadeaux Les primes et chèques-cadeaux semblent avoir de nombreux atouts: faciles à mettre en œuvre, choix large, hyper généralistes donc touchant une large population… Et pourtant, ils sont à éviter à tout prix en particulier pour un programme de fidélisation ou un challenge commercial.
– Les chèques cadeaux présentent l'avantage d'être économiques et de disposer d'une facilité de gestion.
En octroyant le choix du cadeau au destinataire, vous éviterez par la même occasion de commettre un impair quant aux centres d'intérêts et aux convictions de la personne que vous souhaiterez distinguer. En clair, en optant pour la solution du coffret cadeaux pour entreprise Liberty, vous jouez la carte de la sécurité et de succès pour votre projet de challenge et son cadeau associé. Par conséquent, vous savez désormais que pour sortir un peu des sentiers battus en matière de récompenses pour vos opérations de motivation commerciale ou de vente, vous pouvez opter pour le coffret cadeaux d'entreprise Liberty. Une solution simple et performante à mettre en place qui laisse les envies de chaque bénéficiaire s'exprimer quant à la nature de leur récompense. Pour connaître un peu plus en détail les modalités de Coffret Liberty, contactez dès à présent nos conseillers qui sauront vous guider et vous accompagner dans votre démarche de challenge. Coffret Liberty, c'est aussi la possibilité de célébrer l'ancienneté de ses salariés, de les motiver à l'occasion d'une cooptation ou de leur dire merci au moment de leur départ à la retraite.