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« Partant de notre expertise sur le Dictionnaire Permanent Conventions collectives, nous avons développé une API sur les données paie issues des conventions et accords de branche que Sage appellera pour réaliser la paie de ses clients. Ce nouveau service constitue une évolution de notre métier d'éditeur et apportera une valeur ajoutée pour les experts comptables. Ce partenariat autour de Sage Service Paie, n'est qu'une première étape dans notre collaboration avec Sage. » « Nous sommes ravis de ce partenariat qui va dans le sens de la stratégie de Sage pour fournir des réponses concrètes aux enjeux de digitalisation et de gain de productivité des experts comptables. La production des bulletins de paie est une mission importante pour le cabinet. Pourtant, elle peut être chronophage et complexe. Dictionnaire permanent paie des. L'intégration des données des conventions collectives du Dictionnaire Permanent directement dans nos offres SaaS est un atout considérable. » conclut Agnès Buzelin, VP Sales Petites Entreprises et Experts Comptables, Sage Europe du Sud.
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Après un démarrage en fanfare en début 2019, ayant vu se multiplier les évolutions réglementaires impactant le bulletin de paie et la structure des cotisations sociales, les mois à venir semblent plus calmes côté paie. ELnet.fr | La bibliothèque permanente des Editions Legislatives. Nous vous proposons de faire le point sur les dernières évolutions impactant le bulletin de paie, avec, notamment l'élargissement de la réduction générale de cotisations patronales à l'assurance chômage au 1er octobre 2019, ainsi que la mise en œuvre du prélèvement à la source. Pour ces prochains mois, de nouveaux projets sont intégrés dans les lois de financement de la sécurité sociale et loi de finances pour 2020. Ainsi, une nouvelle mouture de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat est dans les cartons, un élargissement du champ d'action des URSSAF dans le recouvrement des cotisations, et une fiabilisation de la DSN sont au menu. Par ailleurs, un décret fixe les contours d'un bonus/malus sur la cotisation patronale d'assurance chômage, à compter du 1er mars 2021, en fonction de la situation 2020 des employeurs et de « taux de séparation ».
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Enfin, les 12 vainqueurs mensuels seront réunis à la fin de l'année pour une compétition finale qui désignera le champion de l'année. Quels sont les lots à gagner? Les vainqueurs mensuels emportent des lots d'une valeur de 250 euros, à choisir parmi différentes propositions présentées sur notre site internet (bon Fnac, etc. ). Le champion de l'année gagnera un chèque vacances club Med d'une valeur de 4000 euros. Le défi a été lancé en septembre 2017. Comment s'est passé le lancement? Ça a été une vraie réussite. Plus de 600 participants (gestionnaires et professionnels paie essentiellement, mais aussi quelques généralistes des ressources humaines) ont participé au concours de septembre. Abandon de poste. Ils ont été un certain nombre à répondre juste à 2 questionnaires sur 4, mais une seule a répondu juste à 3 questionnaires, et a donc été désignée gagnante ( voir tableau d'honneur). Au-delà de l'aspect compétitif, nous avons reçu de nombreux témoignages positifs et encourageants, des participants qui voient dans ce concours une manière de réviser leurs classiques de manière ludique.