pakdoltogel.net
Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 jilucorg Neoprof expérimenté Moi si, j'y ai eu personnellement recours à plusieurs reprises, voilà plus de 15 ans pour la dernière fois. Mais ça n'a jamais été un droit pour "l'agent", seulement une possibilité laissée à l'appréciation du CDE. Guide spirituel jilucorg a écrit: Moi si, j'y ai eu personnellement recours à plusieurs reprises, voilà plus de 15 ans pour la dernière fois. Zero pour une absence justifié [Résolu]. sauf qu'un texte n'existe pas et n'a jamais existé, cette possibilité est laissée à la convenance du proviseur (j'ai eu une absence non médicale, mon proviseur ne m'a rien demandé en retour, il aurait pu) _________________ Le SNES, what else? Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 Karine B. J'étais déjà prof il y a 15 ans, et depuis quelques années _________________ Le SNES, what else? Stagiaire agrégée à la rentrée 2015 Blog Maison Avant / Après Mise à jour en août 2013 jilucorg Neoprof expérimenté La possibilité était laissée au CDE de l'octroyer (ou pas) sans rattrapage des cours, ce qui n'est plus le cas depuis longtemps.
Toutefois, dans la pratique, il semble tout à fait possible d'engager des poursuites disciplinaires au-delà de ce délai, lorsque le comportement fautif du salarié (en l'occurrence l'absence injustifiée), perdure depuis plus de 2 mois. L'absence injustifiée est en effet un comportement fautif continu. Néanmoins, il est préférable de réagir rapidement pour prendre une sanction disciplinaire à l'encontre de votre salarié. Plus vous attendez pour le sanctionner, moins la faute grave se justifie. 📌 Par exemple: u n délai de 6 semaines a pu être considéré par les juges comme étant trop long pour pouvoir invoquer la faute grave (2). Vous souhaitez obtenir plus d'informations sur la procédure à suivre pour sanctionner un salarié? 4. Licenciement pour abandon de poste: faute grave ou faute lourde? L'abandon de poste peut justifier un licenciement, y compris pour faute grave (3). Absence non justifier enseignant insulin. C'est, en règle générale, la sanction choisie par l'employeur lorsqu'un salarié ne justifie pas une absence prolongée.
Toute abscence doit etre justifiée par écrit. Avant de signaler par voie hiérarchique, le directeur doit préalablement faire un mot aux parents pour signaler le problème. Il existe un BO sur la fréquentation scolaire. Ces infos m'ont été données lors d'un stage de direction. Bon courage, Marjorie. Je suis en maternelle donc je n'ai pas toutes les données mais il me semble me souvenir que le certificat médical c'est pour une absence de plus de trois jours, d'ailleurs le médecin le propose systématiquement chez nous... Le contrôle de la fréquentation scolaire est un élément important de la vie de l'école. Absence non justifiée enseignante. Il faut rappeler, en début d'année, à tous les enseignants, l'intérêt du cahier d'appel qui doit être rempli avec soin: cette procédure permet de dégager la responsabilité de l'enseignant et de l'État, à l'égard de la famille de l'élève, en cas d'absence. Chaque absence, même si elle a été signalée par téléphone (ce qui est souvent nécessaire pour la cantine), doit être justifiée par écrit (lettre conservée dans le cahier d'appel jusqu'à la fin de l'année scolaire).