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Depuis la définition de sa raison d'être en 2019, le groupe affirme avoir lancé une véritable dynamique avec plus de 450 projets en ligne avec son plan stratégique identifiés, "dont 83% sont d'ores et déjà lancés", souligne le groupe dans un communiqué. Un comité de mission comme garde-fou Prochaine étape? Un comité de mission sera désigné en juin. Arkéa : le projet de scission du Crédit Mutuel trop “flou” rejeté par le comité d’entreprise – Syndicat Unsa Arkea. Distinct des organes sociaux de l'entreprise, il sera composé de neuf membres parmi lesquels un référent de mission, un administrateur, six personnalités externes à l'entreprise, issues du monde de l'entreprise, du monde associatif, expertes RSE et finance durable, ainsi qu'un salarié. "Ce comité aura pour rôle d'approuver, de suivre et d'évaluer, par la détermination d'indicateurs de mesure, la bonne exécution de la feuille de route qui déclinera de manière opérationnelle les cinq engagements de la banque", est-il précisé. Dans sa raison d'être, Arkéa souligne vouloir être "un acteur d'un monde qui se conçoit sur le long terme et prend en compte les grands enjeux sociétaux et environnementaux de notre planète pour les prochaines générations".
Un avis rendu dans le cadre du processus d'information consultation des instances représentatives du personnel de la banque régionale, qui regroupe les fédérations de Bretagne, du Sud-Ouest et du Massif central, et emploie près de 10. Comité d entreprise arkéa. 000 personnes. "Les organisations syndicales Cfdt, SNB, Unsa, dans une déclaration commune lors du Comité central d'entreprise de ce jour, 18 octobre 2018, ont appuyé les avis défavorables des instances centrales (CPC-HSCT et CCE) au projet de scission du Crédit Mutuel Arkéa de la Confédération nationale du Crédit Mutuel. Pour les trois OSR [organisations syndicales représentatives], le projet porté par les dirigeants demeure dans un flou juridique et ne lève aucune incertitude sur le devenir économique et social du groupe" ont-elles indiqué dans un communiqué. Elles s'inquiètent pour l'emploi et observent qu'à ce jour "aucune étude n'a été menée concernant l'impact pour les salariés du groupe d'une rupture avec la CNCM, sur la perte de la marque ou d'une implantation de nouvelles fédérations sur les territoires aujourd'hui dévolus à Crédit Mutuel Arkéa".
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"Selon le rapport d'expertise du cabinet Syndex, mandaté par les IRP [instances représentatives du personnel], il ressort qu'une très large majorité des salariés consultés affirment leur confiance dans la direction pour mener à bien le projet d'indépendance du groupe" fait valoir la direction. Au printemps, les administrateurs des caisses locales avaient très largement approuvé (à 94%) le projet d'indépendance porté par la direction, le président Jean-Pierre Denis et le directeur général Ronan Le Moal.
Pour en savoir plus: Arkéa Capital, filiale dédiée au capital-investissement qui intervient auprès de toutes les typologies d'entreprises, de la startup à l'ETI. Arkéa Crédit Bail, société de crédit-bail aux entreprises qui propose des solutions de crédit-bail mobilier et immobilier. Leasecom, filiale spécialisée dans la location financière évolutive qui apporte aux entreprises des solutions pour lefinancement de leurs investissements technologiques et leurs équipements professionnels. Le Comité Ouvrier du Logement, un engagement social et solidaire. Le pôle Entreprises et Institutionnels en chiffres 341, 7 M€ le Produit Net Bancaire du pôle au 31/12/2017 (+13, 9% par rapport à 2016) + 600 le nombre de collaborateurs (dont 220 au siège, et 380 dans tout l'hexagone) 4 100 m² la surface du nouveau siège (+30% par rapport aux locaux du Sextant à Rennes) Pourquoi Altaïr? Altaïr est le nom choisi par les collaborateurs du Pôle Entreprises et Institutionnels du groupe Arkéa pour leur nouveau cadre de travail, en écho à l'étoile la plus brillante de la constellation de l'Aigle.