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J'ai eu l'immense plaisir et privilège de participer le 25 février dernier avec plus de 120 autres personnes à la première conférence sur la marque employeur, organisée par Les Évènements Les Affaires. Je ne vous ferai pas un résumé de tout ce que j'ai appris (vous aviez juste à y aller…). Mais non, c'est une blague, une autre blogueuse a déjà produit un super compte rendu de cette journée. Si le sujet vous intéresse, je vous invite à lire le blogue de Sandrine Théard, La Source Humaine: La marque employeur: étude de 9 cas. Questionnaire Marque Employeur Survey. Ma grande déception de la journée, on ne parle pas assez de comment mesurer l'impact d'une initiative de marque employeur. Quelques conférenciers ont lancé quelques indicateurs ça et là, mais rien pour me nourrir… Pourtant, j'étais prête en prendre! Cela me trotte dans la tête depuis un petit bout de temps… Arriver à trouver une façon de calculer un Indice de la marque employeur (le Saint-Graal de la marque employeur). Quelque chose que les entreprises pourraient suivre tout au long de l'implantation de leur initiative pour s'assurer que le projet est sur les rails… les bons rails et que ça ne déraille pas (je suis dans le train présentement, Via Rail ma source d'inspiration – un jour ils vont sûrement mettre une publicité sur ce blogue… qui sait? )
Ce que j'ai entendu comme indicateurs mesurés: Nombre de visites de la section carrière (nombre d'abonnements au bulletin carrière) Nombre de CV reçus Nombre d'abonnés (followers) LinkedIn et Facebook Talent Brand Index (de LinkedIn) Taux de mobilisation des employés (et aussi, mesure de l'engagement) Taux de rétention après 12 mois et 18 mois (ou taux de roulement) C'est un départ… mais ce n'est pas la mer à boire! Quel est l'impact d'une marque employeur forte sur vos résultats d'entreprise? Selon un sondage de LinkedIn effectué en 2011, l'impact est réel: réduction des coûts de recrutement de 50% (je trouve cela un peu élevé mais bon) et diminution du taux de roulement de 28% (Wow! Sondage marque employeur pas. Je crois que vous pouvez monter une bonne analyse de rentabilité avec cela). Pour ma part, j'ai commencé à cogiter et voici le fruit de cette cogitation: Premièrement, il faut avoir des indicateurs tout au long de la ligne de vie de l'expérience candidat et de l'expérience employé. Vous pouvez cliquer sur le graphique pour le grossir.
Dans le cadre de mes études en Master spécialisé: Management des Ressources Humaines à la faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d'Agadir, je suis amené à réaliser un projet de fin d'étude et pour ce faire, j'ai choisi comme thème: « Interaction entre le processus de recrutement et le Marketing RH: Comment peut-on attirer et fidéliser les talents? ». Ce questionnaire englobe l'ensemble des questions pouvant améliorer le déroulement de l'étude afin d'atteindre un résultat fiable. Merci d'avance pour votre collaboration. réponse obligatoire Question 1 Quel est Votre établissement? réponse obligatoire Question 2 Quelle est Votre spécialité? réponse obligatoire Question 3 Quels support (s) utilisez-vous habituellement pour vous informer sur les nouvelles offres d'emplois? Sondage marque employeurs. Les réseaux sociaux Des sites web La presse papier Autre réponse Commentaires réponse obligatoire Question 4 Si je vous dis « la marque employeur », à quoi cela vous fait penser? réponse obligatoire Question 5 Quels critères sont importants pour vous dans le choix de travailler pour une société spécifique?
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Voiture Fiche technique auto Renault Clio V Clio V 2019 Berline Clio TCe 100 Intens Hauteur 1. 44 m Largeur 1. 798 m Longueur 4. 05 m Capacité du coffre 391 L (max: 1069 L) Type Berline Energie Essence Puissance réelle 74 kw (100 ch) Boîte de vitesse Manuelle Portes / Places 5 portes / 5 places Vitesse maximale 187 km/h Cons. Moyenne non renseigné Caractéristiques principales Moteur 3 cylindres (en ligne) Cylindrée 999 cm3 Emissions polluantes Transmission Traction avant Nombre de rapports 5 Pneumatiques 195/55 R16 Mesures Accélération jusqu'à 100 km/h 11. Clio 5 tce 100 fiche technique. 8 s Masse à vide 1178 kg Capacité nominale du coffre Capacité maximale du coffre 1069 L Consommations ECE Cons. Urbaine Cons. Extra Urbaine Commercialisation Période de production 01/04/2019 - 01/11/2020 Prix de commercialisation De 20 400 € à 21 300 € Equipements d'origine + Options proposées + Renault Clio V: autres services Vendez votre voiture d'occasion Annonces Renault Clio V - 2019 Envoyer cette fiche technique à un ami
Renault Clio II - 2ème génération (de 1998 à 2012) 1990 - 1999: Renault Clio 1 Cette première génération a marqué les esprits dès sa sortie. La « muse », comme on la surnommait, faisait preuve d'excellentes qualités routières malgré sa compacité. Elle a été restylée à deux reprises et fut disponible aussi bien en essence qu'en diesel. Des versions sportives (Clio Sport, Clio Williams... Fiche technique Renault Clio 5 Societe Clio Societe TCE 100 GPL - 21n Business Reversible de 2021 - 101.0cv | Autodiscount. ) ont fait le bonheur de nombreux pilotes de rallye. Renault Clio I - 1ère génération (de 1990 à 1999)
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