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Chargé / Chargée d'information juridique et sociale: trouvez votre OPCO Vous êtes salarié, vous exercez le métier de Chargé / Chargée d'information juridique et sociale, et vous recherchez votre OPCO? Voici comment le trouver. Si le code NAF / APE de votre entreprise peut vous permettre de trouver votre opérateur de compétences (OPCO), l'identifiant de convention collective (IDCC) reste la valeur sûre pour identifier, avec certitude, votre OPCO. Et pour cause, le Ministère du Travail a réparti les 11 nouveaux OPCO par branche professionnelle / convention collective au 1er avril 2019. La Convention collective de votre entreprise est donc associée à un OPCO, au même titre que les autres. Chargé / Chargée d'information juridique et sociale: comment trouver votre IDCC? L'identifiant de convention collective (IDCC) apparaît notamment sur votre fiche de paie, si votre entreprise applique une convention collective. Fiche Métier : Responsable Relations Sociales. Trouvez l'OPCO à partir de l'IDCC de votre entreprise Entrez votre IDCC ou l'intitulé de votre convention collective dans la barre de notre moteur de recherche dédié pour trouver votre OPCO: Trouvez votre OPCO à partir de votre code IDCC / convention collective Chargé / Chargée d'information juridique et sociale: trouvez votre OPCO avec un mot clé Pratique: vous pouvez aussi faire une recherche par mot clé, en renseignant, par exemple, l'un des termes décrivant la branche professionnelle de votre entreprise.
Si vous ne connaissez pas l'identifiant de convention collective (IDCC) de votre entreprise, ou si votre employeur n'applique pas de convention collective, le code NAF / APE peut également vous aider à trouver votre OPCO. Trouvez votre OPCO à partir d'un code NAF / APE Vous avez identifié le code NAF / APE de votre entreprise et vous souhaitez trouver votre OPCO (opérateur de compétences)? Nous vous invitons, pour cela, à utiliser notre moteur de recherche dédié: Trouvez votre OPCO à partir de votre code NAF / APE ou branche d'activité Chargé / Chargée d'information juridique et sociale: comment trouver votre code NAF / APE? Le code NAF / APE figure notamment sur votre bulletin de salaire. Plus simple encore: vous pouvez utiliser le site pour trouver le code NAF / APE de votre entreprise. Ces contenus peuvent aussi vous intéresser: Comment trouver mon OPCO? Comment le contacter? Vous avez trouvé votre OPCO? Chargé d information juridique et sociale des. Et après? De 20 OPCA à 11 OPCO: qui est devenu quoi? Formation: la Réforme en détails Plus d'informations sur les opérateurs de compétences
Néanmoins ils peuvent bénéficier de tous les produits Madelin et souscrire à une mutuelle financée par leur micro entreprise. La mutuelle n'est pas obligatoire pour les micro-entrepreneurs Chargé / Chargée d'information juridique et sociale Hoggo © 2022 Développé avec en France
L'écoute et la disponibilité sont également de rigueur pas seulement lors des négociations, mais aussi tout au long de l'année pour évaluer le climat social de l'entreprise. Compétences techniques Une bonne maîtrise ainsi qu'une solide expérience en droit social (plus spécifiquement la convention collective) sont nécessaires pour permettre au responsable des relations sociales de comprendre immédiatement les problématiques exposées. À part son expertise en législation sociale, le directeur des relations sociales doit maîtriser les différentes techniques de négociation. Il doit avoir une bonne culture générale, économique et politique. Il doit avoir les connaissances financières et comptables nécessaires pour l'élaboration de budgets et aussi des compétences managériales confirmées. Chargé / Chargée d'information juridique et sociale : trouvez votre OPCO. Le RRS doit avoir une connaissance historique et institutionnelle, au sein de l'entreprise, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel. Une excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent est indispensable.
En étroite collaboration avec votre responsable, vous participez à la gestion des commissions obligatoires et facultatives, à la rédaction des accords d'entreprise ainsi qu'à la tenue des élections professionnelles. - Gestion administrative du personnel et disciplinaire Vous êtes garant(e) du respect du cadre légal et conventionnel pour toutes les missions qui touchent la gestion administrative du personnel: validation des contrats et avenants, conseil auprès des collaborateurs, suivi des dossiers disciplinaires des équipes RH. - Contentieux et juridique Vous mettez en place les process permettant de sécuriser l'entreprise dans le cadre des évolutions légales et réglementaires. Chargé d information juridique et sociale les. En lien avec votre responsable, vous avez en charge la préparation des dossiers contentieux, notamment prud'homaux. De formation supérieure en Ressources Humaines avec une spécialisation en Droit Social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire avec la gestion de plusieurs conventions.