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"Il y a de nombreuses raisons. Vous allez avoir quelqu'un qui veut travailler quinze jours là où le patron cherche quelqu'un pour deux mois par exemple! D'une façon plus générale, on demande beaucoup aux saisonniers, notamment une très grande adaptabilité, et c'est peu valorisé. Certains recruteurs l'ont compris et proposent, par exemple, la semaine sur quatre jours. Il y a d'autres façons d'attirer par la qualité de vie au travail. On a des employeurs très respectueux, mais aussi des esprits encore un peu esclavagistes! Estimer maison cahors blues festival. Du côté employé, les profils et les comportements sont aussi très divers", relève Mickaël Neveu, longtemps saisonnier lui-même avant de devenir recruteur de saisonniers à Tignes, plus gros employeur alpin dans ce domaine. La covid a-t-elle eu un impact sur les métiers de saisons? "La covid a entraîné une reconversion de saisonniers du tourisme vers d'autres secteurs, du fait de l'arrêt des bars hôtels-restaurants. Et puis, il y a eu la réforme du calcul des indemnités chômage désormais basée sur les 12 mois de l'année et non plus sur les 12 derniers mois travaillés, ce qui ne va pas du tout dans le sens du travail saisonnier".