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Au moment de l'embauche d'un salarié, c'est la DPAE, ou déclaration préalable à l'embauche, qui vaut demande de visite médicale. En cours de contrat, c'est le professionnel de santé qui convoque les salariés. La visite médicale de reprise du travail après un arrêt prolongé Les salariés qui bénéficient d'une visite médicale de reprise sont les salariés qui reviennent après un congé de maternité, un arrêt de travail pour maladie professionnelle ou une absence d'au moins 30 jours après un accident du travail, une maladie ou un accident non professionnel. Cette visite médicale a lieu dans les 8 jours du retour du salarié, à la demande de l'employeur qui informe le médecin du travail de la date de reprise dès qu'il en a connaissance. Sur demande du salarié en arrêt de travail depuis plus de 3 mois, à l'initiative du médecin-conseil de la caisse de Sécurité sociale ou du médecin traitant, une visite de préreprise peut être organisée. Elle ne dispense pas l'employeur d'organiser la visite de reprise.
Comment devenir formateur SST? Si la formation pour devenir SST est accessible à tous les salariés d'une entreprise, le rôle du formateur ne l'est pas. Pour en devenir un, il est nécessaire de répondre à quelques critères. Déjà, il faut savoir que la formation initiale de formateurs SST est strictement prodiguée par des instructeurs formés par l'INRS. Elle est destinée pour les formateurs des Centres de Formation des Apprentis ou CFA et les personnels de l'Education Nationale. Il s'agit donc: des personnels infirmiers et enseignants; des personnes non enseignantes mais qui ont obtenu l'accord des comités de pilotage régionaux pour l'ES&ST. Dans tous les cas, ces personnes doivent disposer d'un certificat de SST valide de la formation continue. Elles doivent également avoir suivi une formation ES&ST. Et pour finir, elles doivent faire un engagement pour garantir la formation de nouvelles personnes pour la formation initiale. Les missions de ces formateurs consistent à dépenser une formation, un recyclage et une évaluation de chaque apprenti en sauvetage secourisme du travail.
Est-ce que la visite médicale du travail est obligatoire? Cette visite médicale est obligatoire dès l'embauche du premier salarié. Elle a en principe lieu dans un délai de 3 mois. La visite médicale est aussi obligatoire en cours de contrat de travail. Le salarié ne peut pas la refuser.
Cette formation intra entreprise a différents objectifs: Former les personnes à l'identification des travaux dangereux Développer la capacité du personnel formé à analyser Prévenir et maîtriser les risques sur le lieu de travail Améliorer la capacité des salariés à secourir un accidenté Anticiper les situations de danger dans les différents postes Alerter les premiers secours Les objectifs de la Formation SST en intra Pour l'entreprise qui emploie du personnel, il est primordial de se conformer au code du travail en matière de prévention des risques. Il est à noter que cette formation initiée dans les Hauts de Seine est bien évidement bâtie pour les entreprises locales. Malgré tout, elle se retrouve aussi dans d'autres départements franciliens comme dans les Yvelines ( voir le planning dans le 78) en inter entreprise ou en intra, en fonctions des demandes. En effet le Code du travail demande à l'employeur de gérer dans son entreprise les mesures et les actions préventives du personnel pour apporter les premiers secours.
Premier maillon de la chaîne des secours dans le milieu professionnel, le sauveteur secouriste du travail est un salarié pas tout à fait comme les autres, puisqu'il intervient aussi en cas d'accident ou de malaise au travail. Il a suivi, pour cela, une formation spécifique. Chaque année, plus d'un million de personnes sont formées ou « recyclées » en tant que sauveteur secouriste du travail (SST). Et ces formations sont indispensables, puisque près de la moitié des salariés concernés ont déclaré avoir porté secours dans le cadre de l'entreprise, selon une étude commanditée par l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et réalisée par le cabinet Cemka en 2019. Quelles sont les compétences du SST? Le sauveteur secouriste du travail est un salarié capable de réaliser les gestes de premiers secours. Il peut donc intervenir face à un accident du travail ou à un malaise. Il est également sensibilisé à la prévention des risques professionnels et, à ce titre, peut mettre en pratique ses compétences au sein de l'entreprise en proposant la mise en place de mesures en faveur de la santé et de la sécurité au travail.
Une surveillance post-professionnelle peut être préconisée. Visite médicale du travail à l'embauche: dans un délai de 3 mois sauf exception Au moment de l'embauche d'un salarié, celui-ci est en principe convoqué dans les 3 mois de l'embauche par le médecin du travail dès lors qu'il n'occupe pas de poste à risques. Cette première visite se fait avec un membre de l'équipe pluridisciplinaire en santé. Elle est intitulée visite d'information et de prévention initiale et non visite médicale préalable à l'embauche. Un dossier médical en santé au travail est ouvert au nom de chaque salarié à l'issue de cette visite. Pour le salarié qui a bénéficié d'une visite d'information et de prévention au cours des 5 dernières années, une dispense est possible sous conditions. Parmi ces conditions se trouvent les obligations: d'occuper un poste identique avec des risques équivalents; de n'avoir fait l'objet d'aucune mesure individuelle visant à adapter, aménager ou transformer son ancien poste de travail.