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Le Lean management impacte positivement, à la fois les salariés et les clients grâce à l'amélioration de la satisfaction ( source). Dans les années 50, le Lean management apparaît au Japon chez Toyota. Ce système est inventé par le constructeur automobile suite à la seconde guerre mondiale. En effet, le secteur automobile japonais, affaibli par la guerre, ne bénéficiait plus de la même puissance que les européens et les américains. Pour faire face à ses contraintes, le constructeur créé le « système de production Toyota ». Celui-ci se base sur une intelligence collective en opposition à la méthode américaine du Taylorisme. Ce modèle est, dans les années 70-90 adopté par les occidentaux car ils se sont retrouvés confronté aux mêmes problématiques que Toyota. Le modèle est par la suite renommé Lean par le MIT Massachussetts Institute of Technology). ( source) lean-house III. La maison du Lean "TOYOTA PRODUCT SYSTEM" Il s'agit d'une représentation simplifiée de la méthode du Lean. ( source) La maison du Lean est constituée en son socle des deux fondamentaux pour développer la philosophie Lean.
La maison du Lean Manufacturing dans ce contexte propose: JAT: une optimisation des flux de travaux en just-à-temps (just-in-time) afin de faire ce qui est nécessaire au moment où c'est réellement nécessaire. TAKT Time: définir le rythme de production qui est nécessaire pour produire exactement le nécessaire pour les clients. Heijunka: définir le bon rythme pour bien lisser les productions. Cela évite de surcharger le travail humain et d'avoir des moments où les individus se retrouvent sans travail. Ces approches se rapprochent au final de la culture agile bien qu'elles soient différentes dans leurs façons de s'annoncer. Résultats de la maison du Lean Manufacturing Les résultats attendus (le toit) sont de baisser les délais et les coûts tout en augmentant la qualité des produits. L'agile a une vision légèrement différente des attendus bien que pas si éloigné: avoir des produits de qualités qui répondent mieux aux clients. Il est vrai que les agilistes rappellent que l'agile ne permet pas de produire plus vite mais de produire mieux!
Une destination inspirante pour REVITALISER SON MANAGEMENT NOTRE WHY... La Maison du Management est un espace apprenant, stimulant, inspirant pour accompagner et dynamiser les fonctions managériales dans toutes les strates de l'organisation. Depuis 2014, nous avons à cœur de créer un sas de décompression, des bulles d'oxygénation et d'inspiration dans les quotidiens des managers, et des espaces de rencontres entre pairs aussi bien en présentiel qu'en distanciel. Pour cela, nous créons un programme de rencontres avec un large choix de thématiques et de formats pour à la fois répondre aux besoins opérationnels, apporter un éclairage plus fin sur le monde qui nous entoure et apprendre à mieux se connaitre. Parce qu'il n'y a pas de bon ou de mauvais management, mais des hommes et des femmes qui ont envie de faire grandir leur équipe, de se sentir accompagner dans leur fonction, de partager leur réalité de terrain et de contribuer à un monde du travail meilleur… C'est en cela que la Maison du Management vous propose d'intégrer notre communauté.
L'état d'esprit du Lean est sans nul doute l'élément qui a manqué aux sociétés occidentales pour en tirer pleinement partie. Ces dérives dans le déploiement des méthodologies Lean nous paraissent pour la plupart attribuables à une vision uniquement productiviste de la performance, à une obsession de toujours vouloir faire plus avec moins, à la vénération des chiffres et au manque de considération des Hommes, pourtant au cœur de la création de valeur ajoutée. Obsession de la performance à court terme, volonté de préserver des prérogatives décisionnelles et effets de modes managériales, ont ainsi souvent contribué à diffuser le Lean sans discernement, aboutissant à des contradictions voire des contresens avec ses principes fondamentaux. Vous avez apprécié cet article? Faites-le savoir! À propos de l'auteur Lean Six Sigma Black Belt, je suis passionné par l'amélioration continue et collective de la performance. Cofondateur de Lean en ligne, je suis animé par la volonté de transmettre mes connaissances et de partager mon expérience de praticien.
Ils expriment la vision triste de tous ces gens qui préféreraient être ailleurs ou pire encore quelqu'un […] Peut-on penser lean sans kanban? Le but du lean est de bâtir des cultures de la résolution de problèmes, c'est-à-dire de rendre chacun plus autonome face aux complications, obstacles, revers ou crises afin de mieux réussir en développant ses compétences au quotidien. L'autonomie dans la résolution de problème concerne aussi bien la réflexion stratégique par la recherche de réponses plus […] Un programme lean pour l'année? Quand on est persuadé des vertus du Lean, de sa capacité à créer plus de valeur pour le client et la société tout en permettant aux collaborateurs de s'épanouir dans leur travail et développer leurs talents, on rêve de la transformation qu'il pourrait provoquer dans notre pays si les dirigeants des grandes entreprises, des administrations […] On apprend vraiment mieux en résolvant des problèmes Nous avons souvent l'impression d'avoir tout juste inventé la gestion de groupes complexes.
UGS: STRATLEAN Catégories: En Une, Livre Description Informations complémentaires Avis (0) Le lean est une approche globale d'entreprise, qui commence par le client et la conception de produits, et engage chacun par le développement des compétences. Changez le destin de votre entreprise, voire de votre secteur d'activité en apprenant une autre façon d'être compétitif, en découvrant et utilisant toute la puissance stratégique du Lean (introduction & Chapitre 1). La pensée Lean est une stratégie personnelle qui vous permet de modifier votre façon de penser et de devenir plus efficace dans la résolution des défis (chapitres 2 à 5) Comment enseigner la stratégie Lean à d'autres (chapitres 6 & 7) pour améliorer la performance de l'entreprise à tous les niveaux en augmentant les ventes, le cash-flow, en réduisant les coûts et en faisant de meilleurs investissements et de l'innovation durable? Enfin, comment transformer des compétences individuelles en capacités entrepreneuriales (chapitres 8 à 10), en manageant les courbes d'apprentissage plutôt que des plans d'action pour créer de l'innovation en phase avec les besoins réels des clients?
Apporter de la valeur à l'organisation en développant les personnes 9. Cultiver les leaders: Formez des responsables qui connaissent parfaitement le travail, vivent la philosophie et l'enseignent aux autres. 10. Faire monter en compétence les personnes de qualité: Formez des individus et des équipes exceptionnels qui appliquent la philosophie de votre entreprise. 11. Respecter et motiver ses partenaires: Respectez votre réseau de partenaires et de fournisseurs en les encourageant et en les aidant à progresser. La résolution continue de problème est un moteur d'apprentissage pour l'organisation 12. Aller toujours sur le terrain: Allez sur le terrain pour bien comprendre la situation (genchi genbutsu). 13. Prendre les décisions en consensus: Décidez en prenant le temps nécessaire, par consensus, en examinant en détail toutes les options. Appliquez rapidement les décisions. 14. Amélioration continue: Devenez une entreprise apprenante grâce à la réflexion systématique (hansei) et à l'amélioration continue (kaizen).