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Sa formation Le médecin du travail est un spécialiste: sa spécialité est obtenue après une formation de quatre ans faisant suite aux six années d'études médicales. Ses connaissances théoriques (toxicologie, ergonomie, droit du travail) et ses stages pratiques en font un observateur privilégié du monde du travail. Il bénéficie d'un statut de salarié: son contrat de travail est rédigé conformément au Code de déontologie médicale. Médecine du travail - La Plaine de l'Ain. Ses missions Le médecin coordonne toute l'équipe pluridisciplinaire. Il est le conseiller de tous les acteurs de l'entreprise, tenu au secret médical et au secret de fabrication, il puise sa légitimité dans cette indépendance technique et dans le respect de déontologie. Interface entre la médecine et le monde de l'entreprise, le médecin du travail est l'interlocuteur privilégié pour toute action de prévention, car il est le seul à connaître à la fois les éventuelles pathologies du salarié, et les exigences de son poste de travail. Il agit en toute indépendance: le médecin du travail est par exemple autorisé à faire effectuer, aux frais de l'adhérent, par un laboratoire agréé, les prélèvements, analyses et mesures qu'il estime nécessaires.
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Elle a pour but de préparer la reprise du travail si celle-ci s'annonce délicate. La visite de pré-reprise peut être à la demande du médecin traitant, du salarié ou du médecin conseil de la sécurité sociale. Elle peut être conseillée au salarié par son employeur. La visite occasionnelle employeur A tout moment, l'employeur peut solliciter son service de santé au travail pour organiser une visite pour un de ses salariés avec le médecin du travail. SANCTIONS EN CAS D'ABSENCE D'EXAMENS Carence de l'employeur L'inobservation de la réglementation peut entraîner des poursuites civiles et pénales (Art. R. 4741-2 du Code du Travail). Medecine du travail ain't it cool. L'employeur ne peut s'exonérer de ses obligations en invoquant comme cas de force majeure la défection du salarié (Cass. crim., 4 mai 1976, n° 75-92. 127). De plus, il peut engager sa responsabilité civile dans les conditions de droit commun. Ainsi, l'employeur ayant omis de faire procéder à une visite médicale périodique qui aurait permis de détecter une maladie doit réparer en partie le préjudice subi par le salarié (Cass.
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