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Dans un arrêt du 24 novembre 2021 n°20-20. Conditions de contestation d’un protocole d'accord préélectoral par un syndicat | par Me Karine GERONIMI. 962, la Cour de cassation est venue préciser les conditions de contestation du protocole préélectoral. En effet, un syndicat ayant signé et présenté une liste de candidats a saisi le tribunal judiciaire à la suite des élections professionnelles au sein de son entreprise pour demander l'annulation du protocole d'accord préélectoral ainsi que le premier tour des élections des membres au comité social et économique, titulaires et suppléants, pour l'ensemble des collèges. Pour rappel l'article L2314-6 du Code du travail prévoit une condition de double majorité et précise que « la validité du protocole d'accord préélectoral conclu entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées est subordonnée à sa signature par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, dont les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles ou, lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise.
litiges relatifs à la composition des collèges électoraux: Cass. 13 février 2013, n° 11-25. 468; à la capacité de signature d'un syndicat: Cass. 8 novembre 1988, n° 87-60. 326; à la durée des mandats: Cass. 16 décembre 2009, n° 09-60. 149, etc. Contestation protocole préélectoral def. ) Toutes les contestations susvisées sont antérieures à l'élection mais peuvent être soulevées dans les 15 jours suivant la proclamation des résultats. Une fois l'élection intervenue, les contestations portant sur l'éligibilité des candidats doivent également être présentées devant le tribunal d'instance dans ce délai de 15 jours. A titre d'exemple, la demande en annulation d'une liste de candidats relève de la contestation de la régularité de l'élection, de même que le fait que la liste d'émargement n'ait pas été signée par tous les membres du bureau de vote (Cass. 28 mars 2012 n° 11-16. 141). NB. Pour la Cour de cassation, l'inscription sur la liste électorale ne saurait, au seul motif qu'elle n'a pas été préalablement contestée, faire obstacle au contrôle, par le juge de la régularité de l'élection, de l'éligibilité des candidats déclarés élus (Cass.
Les élections professionnelles permettent d'élire les représentants du personnel dans l'entreprise. Elles sont essentielles pour déterminer la représentativité des syndicats dans l'entreprise, mais aussi dans la branche et au niveau interprofessionnel. Si des irrégularités sont constatées, l'employeur, les syndicats ou les salariés électeurs ont la possibilité de les contester. Qui peut contester les élections professionnelles? Quelles sont les contestations possibles? Quels sont les tribunaux compétents et les délais de recours? Quels peuvent être les effets de la contestation des élections professionnelles? Contestation protocole préélectoral du. Voici tout ce que vous devez retenir. Qui peut contester les élections professionnelles? L'employeur, les salariés ainsi que les syndicats peuvent contester les élections professionnelles dès lors qu'ils justifient d'une qualité et d'un intérêt à agir. En pratique, peuvent contester les élections professionnelles: l' employeur ou son représentant: il peut saisir le tribunal judiciaire (ex tribunal d'instance) de toute contestation relative aux élections professionnelles qu'il a organisées; les salariés de l'entreprise, soit tout candidat pour l'élection du collège auquel il appartient, soit tout électeur, seulement pour les élections contestées de son collège électoral (1) (2); toute organisation syndicale qui a vocation à participer au processus électoral (3).
La Cour de cassation se prononce sur le fond dans l'intérêt d'une bonne administration de la justice: elle confirme le rejet de l'annulation du protocole et des élections tout en envoyant le message sur l'application du délai de 15 jours (c. proc. civ. 627 et 1015; c. org. jud. 411-3, al. 2). Cass. 12 mai 2021, n° 19-23428 FP (source rf)