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Des logiciels et services pour construire votre SIRH sur-mesure Une société de SVP SVP SIRH propose des solutions en mode SaaS ( Paye en SaaS, paye externalisée, coffre-fort électronique) pour gérer les payes et l'ensemble des RH ( portail salarié, gestion des congés et absences, notes de frais, SIRH, gestion des entretiens et objectifs) avec un service d'information juridique illimitée. SVP SIRH fournit des solutions novatrices parmi les meilleures du marché pour sécuriser la paie et dématérialiser la gestion des ressources humaines, adaptées à tous les profils de sociétés et secteurs d'activités. Elle s'adresse également aux cabinets d'experts comptables gérant les dossiers paye de leurs clients, souvent nombreux et diversifiés. Login - Groupe E. Des solutions interconnectées et nativement développées en Saas L'offre SVP SIRH est composée de modules fonctionnels permettant de construire un SIRH à la carte, évolutif en fonction de l'évolution des besoins. Ses solutions sont complétées par une offre de services complète, de l'accompagnement métier à l'assistance juridique en droit social.
« Mon insertion dans le Groupe a été facilitée par une équipe jeune et à l'écoute. La journée d'intégration, organisée tous les ans au siège à Rennes, a renforcé la cohésion de groupe et m'a permis de connaitre les filiales et acteurs principaux du groupe Legendre. J'ai intégré directement l'équipe TCE dans un open-space dans lequel nous sommes 4, cela permet de partager ses connaissances. Concernant le poste de Technicien étude de prix TCE, nous sommes actuellement 7 dont 2 chargés d'affaire et 1 directeur commercial. Nos supérieurs hiérarchiques restent naturellement proches et à l'écoute. Avec le temps, les responsabilités deviennent de plus en plus importantes nous amenant vers une entière autonomie. L'ambiance de travail amicale est favorisée par la taille humaine du siège. Sirh groupe de rock. Je souhaite souligner l'accessibilité et la proximité de tous les membres du siège IDF me permettant d'avoir des avis d'expérience et de qualité pour les cas les plus difficiles. » Ludovic, Technicien étude de prix TCE « La politique de Legendre pousse à l'intégration de chacun que ce soit sur le plan humain ou professionnel.
93% de nos stagiaires recommandent notre groupe pour y faire un stage! Plus qu'un diplôme, nous recherchons des personnalités en phase avec notre état d'esprit. Vous redoutez le stage photocopie/préparation du café? Pas chez nous! Chez Bel, vous prendrez des responsabilités et apprendrez à devenir autonome sur les missions confiées. 95% de nos stagiaires se sentent impliqués dans leurs missions. La bienveillance est notre mot d'ordre! Nous entretenons des liens de proximité entre tous les managers et les stagiaires. Nous fêtons les succès et l'erreur est acceptée! Nous prônons le fait que travail et PLAISIR riment ensemble. L'enthousiasme et l'optimisme sont de rigueur chez nous. Pandore, le SIRH du groupe HR Path, fait peau neuve et sort sa nouvelle version « Evolution 3 » (E.3) - HR Path. Rejoignez-nous et découvrez-le par vous-même. CONTACT Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler en intitulant vos pièces jointes sous le format "Prénom NOM". Stage basé en Ile de France, Département 92.
De plus, le fait d'être encadré par un conducteur expérimenté m'a permis de compléter concrètement ma formation, tout en alliant les responsabilité d'un jeune conducteur de travaux. Après 10 mois chez Legendre, le poste occupé correspond parfaitement à mes attentes. Le fait de gérer en autonomie la phase d'exécution d'un chantier en TCE témoigne de la confiance accordée. Sirh groupe de travail. De plus, l'ambiance de l'agence mais également des équipes de chantier est une grande force de Legendre. » Yann, conducteur de travaux TCE « La notoriété de l'entreprise et sa dimension familiale ont été les principaux moteurs de mon envie de rejoindre le Groupe Legendre. Je suis arrivé en octobre 2007 au sein de la structure « entreprise générale » puis j'ai \évolué vers la promotion immobilière car je m'intéressais à toute la partie qui se situe en amont de la construction: le développement, le montage d'opérations. Le fait de travailler dans un groupe qui soit pluri-métiers facilite notre travail au quotidien: Avoir à notre disposition un bureau d'étude intégré et une entreprise de construction, c'est bien ce qui nous différencie d'un promoteur lambda.
Cabinet de conseil spécialisé en RH et SIRH, Calexa group, accompagne les DRH dans l'évolution du métier et de ses technologies.
CDI - Paris 8e Arrondissement (75) Présentation de la société: GROUPE ILIAD / FREE Chez Iliad-Free, nous sommes persuadés que la Diversité est une richesse! Créé en 1999, le Groupe ILIAD est un acteur majeur des télécommunications en Europe. Opérateur innovant, inventeur de la 1ère box triple-play au monde, ILIAD est aujourd'hui présent en France, en Italie et en Pologne et compte 14 700 collaborateurs au service de 42, 7 millions d'abonnés. Maison-mère de FREE, le groupe est aujourd'hui un opérateur intégré Fixe et Mobile Très Haut Débit qui se distingue par ses offres simples et accessible. Missions Au sein de l'équipe Développement RH et dans un contexte de constante évolution des applications, vous contribuez au bon fonctionnement d'un portefeuille d'applications/modules SIRH en lien avec les outils opérationnels et paie. Sirh groupe e connect. Missions principales (non exhaustives et évolutives en fonction des besoins du poste) Vous suivez le bon fonctionnement, la fiabilité des outils et les interactions entre les SI inhérents aux différents domaines de Développement RH.