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On tente: toutes les idées neuves à essayer pour répondre à la problématique. Vous pouvez également notre poster et l'imprimer au format A0. On pose alors la question à l'ensemble des participants. Chacun réfléchit de façon individuelle pendant 10 minutes sur post-it (1 idée = 1 post-it). On doit renseigner au moins une idée pour chaque catégorie. Assurez-vous que ces idées soient écrites en lettres capitales pour faciliter l'exploitation des résultats par la suite. A tour de rôle les participants viennent présenter leurs réflexions au groupe. Exchange de pratique et. Les autres parties prenantes peuvent alors réagir et enrichir cette réflexion. A l'issue de l'exercice on pourra prioriser les idées avec un dot voting (vote à points) par exemple pour construire un plan d'action. Il est à noter que cet exercice peut également s'utiliser seul lorsque l'on doit réfléchir à un problème d'amélioration continue. À lire aussi 10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée Une fois n'est pas coutume, nous remettons en avant un de nos articles les plus …
L'auteur de la carte complète en essayant d'être le plus concret possible. L'objectif ici, est que les participants puissent s'inspirer d'autres bonnes pratiques et puissent savoir comment les mettre en œuvre! Une fois toutes les cartes vertes traitées, on passe aux cartes rouges en dédiant 8 min par carte rouge. Chaque participant lit à voix haute sa carte rouge. Le groupe questionne l'auteur de la carte. Groupe d'échanges de pratiques ou comment se nourrir mutuellement pour grandir. L'objectif est de cibler au mieux sa difficulté. Puis la personne qui a lu la carte doit trouver avant les autres 1 première réponse possible à la problématique traitée. Le reste du groupe peut alors amender, enrichir et compléter la proposition avec d'autres idées. Puis les participants synthétisent les réponses apportées au dos de la carte rouge. L'enchainement de toutes ces sous-étapes peut paraître complexe. Avec un bon gardien du temps cela se pratique très bien. L'objectif est de favoriser la posture constructive et empathique des participants qui travaillent à partir des bonnes pratiques et des difficultés de leurs voisins.
Nathalie - Aide Soignante Formation: Les Gestes Conscients d'Apaisement ® - Niveau 2 (GCA® - NIV. 2): un geste qui accompagne Toujours enrichissant de participer à cette formation, des aides, des conseils et une envie d'expérimenter rapidement, merci. Maryse -Educatrice Spécialisée Formation: L'Approche de la Stimulation Basale (Interventions sur le terrain) Merci pour cette formation constructive, enrichissante et humaine. Esméralda – Aide Soignante Formation: Accompagner les personnes épileptiques en structure médico-sociale (Les fondamentaux) Chacun peut s'exprimer librement, il n 'y a pas de jugement. C'est un moment où l'équipe peut réellement se retrouver pour se poser et parler de situations rencontrées sur le terrain. Exchange de pratique paris. Alain Formation: Analyse des Pratiques Professionnelles Cette formation a été très valorisante pour moi pendant ces 4 jours. Isabelle Magnifique ouverture, un nouveau regard sur l'existence de l'Être. Muriel- Infirmière Cette formation m'a permis de découvrir des outils très utiles pour accompagner au mieux les résidents à l'avenir et en toute sécurité, tant pour eux que pour les soignants.
Nombre de participants: 4 à 8 au maximum pour optimiser les échanges et favoriser la participation de chacun. Groupe fermé: Une fois le groupe constitué, aucune autre personne ne pourra intégrer le groupe sans l'accord de l'ensemble des membres du groupe. Groupe ouvert: Les personnes participent ponctuellement au groupe.