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Retrouvez ci-dessous les revendications CFTC et le déroulement des NAO par année. NAO 2021 NAO 2020 NAO 2019 NAO 2018 NAO 2017
5 janvier, 2021. SEI-SEF * NAO: Négociations annuelles Obligatoires Durant la crise sanitaire de la Covid19, les résultats de fin d'année 2020 sont meilleurs qu'annoncés par le groupe Schneider, grâce aux efforts de tous. "A noter": Que l'Insee prévoit une baisse du pouvoir d'achat de 0, 9% en 2020 et une hausse de 1, 6% de l'inflation si rebond de la croissance en 2021/2022. Le Produit Intérieur Brut (PIB) devrait rebondir de 3% au premier semestre puis de 2% au second semestre 2021. Revendications Cfdt: Augmentations salariales au 01/04/2021. Négociation Annuelle Obligatoire NAO : définition, négociation. -Pour les OATAM: AG: 1, 1% + AI: 1, 2% -Pour les Ingénieurs et Cadres: AI: 2, 3% Le STIP et ses modalités de calculs doivent être fixés dans la NAO (managment call) -Egalité F/H: 0, 3%.
C'est la subrogation en place dans la plupart des grandes entreprises. Traitement des dossiers sociaux des équipiers des agences De nombreux salariés du réseau se plaignent de ne pas pouvoir contacter directement le service du personnel de Central Park pour les questions relevant de la de gestion sociale. Le service social leur répond qu'ils doivent passer par leur responsable en région alors ces mêmes responsables ne sont pas formés ou pas au courant pour y répondre efficacement. Les dossiers « traînent » parfois plus d'un mois avant que le salarié puisse avoir une réponse, le responsable n'étant pas compétent ou apte à répondre en matière de gestion sociale et servant pour la plupart du temps de "boite aux lettres ». Se pose également le problème de la confidentialité de certains sujets que le salarié ne souhaite pas aborder avec son responsable. Préparer les NAO 2021 - www.axia-consultants.com. La CFTC demande de revoir l'organisation et éventuellement les moyens matériels et humains à mettre en place aux services centraux pour que les salariés des régions puissent contacter directement le service du personnel sans que ce même service ne soit surchargé.
Ce fameux principe du gagnant/gagnant qui ne doit pas être qu'un exercice de style mais "quantifiable, vérifiable et réalisable" dans des engagements réciproques. Des engagements d'avancées sociales dans les NAO et accords d'entreprise. Pas que des paroles. Notre décision a été prise avec responsabilité comme expliqué dans l'avant propos de nos négociations (voir le lien à la fin de cet article).. La CFTC a toujours fait le choix des demandes responsables et raisonnables dans ses revendications pour le bien commun des salariés et de l'entreprise. Modèle de revendication nao 2010 relatif. Nous pensons que meilleure sera la productivité et l'engagement d'un salarié s'il peut s'épanouir dans de bonnes conditions de travail et de rémunération. Tel un objectif qui doit être quantifiable et réalisable, nous avons repris dans nos revendications ce qui était dans le domaine du possible par l'entreprise avec relativement peu d'engagement budgétaire. Certes, l'entreprise qui chiffre ces revendications a la main lourde pour justifier un refus.
Responsabilité Sociale d'Entreprise Favoriser la représentativité des femmes parmi les salariés les mieux rémunérés. Encourager le télétravail pour préserver la santé des salariés, éviter des déplacements inutiles, maintenir la haute productivité de l'entreprise, et capitaliser sur ce qui a été appris au cours de la crise. Mise en place d'une politique de places en chèches à proximité des locaux de tous les sites d'OCD.
La CFE-CGC porte les demandes et revendications suivantes pour les NAO OCD SAS 2021. Demande d'informations complémentaires Fournir un suivi des augmentations pour tous les salariés n'ayant pas été augmentés depuis 2 années, par typologie de poste. Fournir la grille des salaires d'embauche. Fournir le nombre de cas de dépositionnements Homme vs Femme en 2020. Rémunération et partage de la valeur ajoutée La négociation de l'enveloppe doit être faite sur la base de la masse salariale et non uniquement sur le salaire fixe de la population éligible. L'augmentation de l'enveloppe doit être proportionnelle à la croissance du nombre de salariés. Au moins 75% des personnels éligibles doivent bénéficier d'une augmentation. 100% de la population senior éligible doit bénéficier d'une augmentation. La mise en place d'un budget d'augmentation individuelle de 3, 75%. Modèle de revendication nao 2010.html. Suppression de tous budgets à caractère exceptionnel de l'enveloppe NAO. Proposition qu'un quart du budget global soit redistribué en un montant identique entre chaque salarié, afin d'atténuer les effets de l'inflation sur un an (1, 2%), de compenser la croissance prévue de l'inflation sur 2021 (1, 5% source BCE) et de maintenir le pouvoir d'achat.
Timelapse du futur: Un voyage vers la fin des temps (2019) - Comment tout va se finir? Cette experience nous embarque dans un voyage vers la fin des temps, des milliards d'années dans le futur, pour découvrir quel sera le destin de notre planète et de l'univers. Nous commençons en 2019 et voyageons de manière exponentielle dans le temps, en étant témoins de l'avenir de la Terre, de la mort du soleil, de la fin de toutes les étoiles, de la désintégration du proton, des galaxies zombies, des civilisations futures possibles, de l'explosion de trous noirs, des effets de l'énergie noire, des univers alternatifs, du destin final du cosmos - pour en nommer que quelqu'un. 🎬 Regarde Maintenant 📥 Télécharger Regarder Timelapse du futur: Un voyage vers la fin des temps (2019) film complet en ligne gratuit, [vf_vostfr] TIMELAPSE OF THE FUTURE: A Journey to the End of Time (2019) streaming voir film hd complet en francais, [regarder] Timelapse du futur: Un voyage vers la fin des temps 2019 film complet streaming vf en Timelapse du futur: Un voyage vers la fin des temps (2019) Titre original: TIMELAPSE OF THE FUTURE: A Journey to the End of Time Sortie: 2019-03-20 Durée: 29 minutes Score: 8.
Timelapse du futur Olivier Clerget Messages: 212 Inscription: mer. 5 août 2020 11:35 Pseudo: Olivier Localisation: Beaune Je viens de découvrir une vidéo sur un voyage vers la fin des temps "Timelapse du futur". 30 minutes de voyage dans le futur, très bien fait. Cela correspond-il aux théories actuelles? Peut-être connaissiez-vous déjà cette vidéo? Elle date de 2019. Vidéo en anglais sur YouTube, penser à mettre les sous-titres en français, si nécessaire. "Les chiens aboient, La caravane passe. " Carpe Diem! Bertrand Pellier Messages: 61 Inscription: lun. 11 mars 2019 18:37 Pseudo: Beber Localisation: Dijon Re: Timelapse du futur Message par Bertrand Pellier » mer.
À propos de Timelapse du futur: Un voyage vers la fin des temps Comment tout va se finir? Cette expérience nous embarque dans un voyage vers la fin des temps, des milliards d'années dans le futur, pour découvrir quel sera le destin de notre planète et de l'univers. Nous commençons en 2019 et voyageons de manière exponentielle dans le temps, en étant témoins de l'avenir de la Terre, de la mort du soleil, de la fin de toutes les étoiles, de la désintégration du proton, des galaxies zombies, des civilisations futures possibles, de l'explosion de trous noirs, des effets de l'énergie noire, des univers alternatifs, du destin final du cosmos - pour en nommer que quelqu'un. Où pouvez-vous regarder Timelapse du futur: Un voyage vers la fin des temps en ligne?
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