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Des espaces d'échanges, des MeetUps et des Labs, via nos communautés! Partager (très) souvent des moments conviviaux avec toute la team (MixYourTalent Techniques, Time out of work, HappyHours, MeetYourBoss,... ) Envie de découvrir « l'esprit Squad »? Des événements ont lieu chaque mois dans nos agences et sont régulièrement ouverts au public. Contactez-nous pour y participer! Nous rejoindre
Portraits de Squadiens Chez Squad, nous avons à cœur de promouvoir l'échange entre experts. Découvrez quelques-uns de ceux qui incarnent "l'esprit Squad" au quotidien. Business Louis, Business Manager à Paris. Sécurité Brenda, Consultante Cybersécurité. Recrutement Roxane, Directrice du Recrutement. Audit & Conseil Yoann, Directeur BU Audit & Conseil. L' « esprit Squad » Chez Squad, la convivialité ne se décrète pas, elle se vit. Cet état d'esprit, cultivé depuis la création de Squad en 2011, nous a valu d'être classé par Glassdoor dans le top5 des entreprises françaises avec le meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Chaque membre de l'équipe est choisi à la fois pour ses compétences techniques mais aussi pour ses qualités humaines. Le sens du service, du travail en équipe et la culture de l'échange sont primordiaux. Emploi Opérateur de production roxane F/H Grasse sur Emploi LR. La Squad Xperience, c'est... Rejoindre une tribu d'experts soudée intervenant sur des technologies de pointe! (le DevSecOps, n'est pas que du marketing) Bénéficier d'un parcours à la carte (certifications, formations éditeurs/constructeurs, conférences.... ) construit avec nos consultants Xperience Leaders!
Comment dès lors expliquer au cabinet qui s'est mis au travail que le paysage a changé, et cela en seulement quelques semaines, sans passer pour un fantaisiste? Une affaire de ventilation S'adjoindre les services d'un cabinet, c'est se condamner à ne voir que 3 ou 4 candidats; une petite lorgnette en somme. Voir le marché à travers 20 candidats donne une inspiration plus large et plus profonde. C'est fou ce que l'on apprend sur la concurrence à travers ces candidats! Or les cabinets présentent en finale 3 ou 4 candidats non pas tant parce que c'est là l'aboutissement de leur démarche, mais parce qu'ils constituent le point nodal du marché du recrutement. Imaginons un cabinet travaillant simultanément avec 3 agences digitales pour des profils analogues. Il orchestrera alors nécessairement une distribution des bons candidats. Groupe roxane recrutement hôtesse d'accueil. À chacune de ces 3 agences, il présentera un trio de candidats distincts, avec un top et deux candidats bien. Rappelons-le, son objectif est de conclure vite et bien ses 3 missions.
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