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A l'inverse, quand on se force à produire quelque chose alors qu'on n'est pas du tout en phase, cela se ressent sur la qualité et sur l'efficacité du travail effectué. Quelque chose que vous auriez bouclé en un quart d'heure peut parfois prendre une heure, tout simplement parce que ce n'est pas le bon moment. Pour reprendre la comparaison avec le sport, il me semble cependant que la productivité peut s'améliorer avec un peu d'entrainement. Encore une fois, le but ici n'est pas de travailler plus mais de produire plus, en moins de temps. Pour une même quantité de travail effectué donc, l'idée est de travailler moins longtemps. Et de profiter du temps gagné pour faire d'autres choses, de vivre un peu plus! Se laisser porter par ses inspirations Vous connaissez très probablement les fameuses « todo list »; mais connaissez-vous les LOOP? LOOP, pour List Of Open Point, c'est un peu comme une todo list, mais en plus smooth. Je m'explique. Il s'agit d'une liste de sujets ou de thèmes à traiter.
Ils ont fait des erreurs de placement. Ils ont des "jours avec" et des "jours sans",. Comme tout le monde. Mais la plupart des gens ne voient pas les choses de cette façon. Pour eux, Ramit Sethi, Tim Ferriss et Erica Douglass ont dû travailler très dur et ils ont eu un peu plus de chance, c'est tout. Personne, ou très peu de gens, acceptent de voir la réalité en face: ces personnalités sont, comme vous et moi, des paresseux. Ne pointons pas un doigt accusateur sur ces nouveaux gourous du business… la paresse fait partie de la nature humaine! Non: Ramit, Tim et Erica ne font rien de différent par rapport aux autres. Ils se concentrent simplement sur ce qui est important. Retour à la réalité: ces personnes ne sont ni moins paresseuses, ni plus chanceuses que les autres. Simplement, elles ont su améliorer leur processus de vie de façon si spectaculaire qu'elles profitent en temps et en argent, du fait de travailler moins. Alors que la plupart de leurs pairs continuent à essayer de réinventer la roue de semaine en semaine sans savoir si cela fonctionne réellement, certains se démarquent du lot et avancent librement, sans même être des génies.
Travailler plus, pour gagner … plus? Vraiment? L'injonction « travailler plus pour gagner plus » est à mon sens un horrible raccourci démagogique. En travaillant plus, nous pouvons imaginer gagner plus… Mais plus de quoi? Plus d'argent? Sans doute. Plus de vie? Certainement pas! C'est comme si l'argent était une finalité en soi, comme si le fait de mettre sa vie de côté au profit de son compte bancaire était une norme à suivre. La question maintenant est, avez-vous déjà vu un coffre fort à l'arrière d'un corbillard? Pas moi. Cependant, n'allons pas nous mentir. Bien que l'argent ne fasse pas le bonheur, il y contribue largement. Une étude a même démontré qu'en gagnant moins de 4900€ net par mois une personne est si tourmentée par ses soucis financiers que son accès au bonheur est en parti compromis. En revanche, gagner plus que cette somme ne garanti pas un bonheur proportionnel. En d'autres termes, les scientifiques qui ont mené l'étude ont conclu qu'en gagnant 4900€ par mois on a toutes les cartes financières en main pour être heureux.
J'entends encore mon père me dire « dans la vie, on a rien sans travailler dur » et ma prof de math en classes préparatoires « pour réussir les concours il faut s'astreindre à un minimum de 70 heures de travail par semaine ». Pour mes aînés, le travail était forcément associé à l'idée de contrainte et d'effort laborieux. Mais aujourd'hui encore, combien de personnes, cadres en tête, travaillent « la tête dans le guidon » se réfugiant dans leur PC portable en réunion, dans les gares et les aéroports, saturant leur agenda de peur d'être perçus comme n'étant pas assez occupés, se plaignant faussement de la centaine de mails reçus chaque jour. L'un d'entre eux prétextant dénoncer le « système » m'avouait devoir participer à plus de 40 heures de réunion chaque semaine! Heureusement pour lui, il s'en sortait, du moins en termes d'organisation ou de gestion du temps. Il avait beaucoup lu sur la question et maîtrisait toutes les techniques de planification et de gestion des « to do list ». Mais malheureusement pour ses équipes, son efficacité personnelle le privait du recul que ses responsabilités exigeaient.
Le but est de se sacrifier pour un projet pendant un certain laps de temps et d'être payé indéfiniment. Par exemple, sans prétendre vouloir inciter tout le monde à devenir des écrivains, ce métier représente quand même le modèle type d'une personne qui déploie un gros effort pendant un certain temps et qui, une fois son livre publié, perçoit des revenus tout en étant bien tranquille sur son fauteuil. Bien sûr, le même principe peut être appliqué dans n'importe quel domaine (coaching en ligne, partage d'expériences, interview rémunérée… etc. ) 4 Gagner de l'argent sans effort avec la sous-traitance Ce conseil est surtout valable pour les auto-entrepreneurs ou les gérants d'entreprise désireux de réduire leur effort de travail tout en réalisant un chiffre d'affaires accru. Effectivement, certains dirigeants ont tendance à s'occuper de tout, à tout produire dans leur usine. Cette décision aura pour conséquence l'augmentation des coûts, ce qui aura pour effet immédiat la dégradation du profit.
Lire aussi >> Soirée d'entreprise, les erreurs à ne pas commettre 6. Partir en formation ou à des conférences « Si vous n'êtes pas augmenté et que vous souhaitez monter en compétences, faites-vous financer une formation ou la participation à des conférences sur votre temps de travail, » suggère Corinne Cabannes. Prenez enfin le temps de faire ce que vous reportiez toujours aux calendres grecques. C'est souvent le cas de ces conférences qui durent trois jours et se déroulent à l'autre bout de la France. A condition de jouer le jeu et de déconnecter réellement. L'avis d'un employeur Pascal Grémiaux, PDG d'Eurecia n'a pas connaissance officielle de ce type de pratique dans son entreprise mais indique que « c'est très probable que cela se passe ». Et l'éditeur de logiciel RH d'ajouter: « Si un cadre, quel que soit son statut – forfait jours ou pas – en arrive là, c'est qu'il y a une rupture dans le dialogue avec l'entreprise. Soit il n'a pas réussi à faire remonter ses revendications, soit la discussion n'a pas abouti.
Et alors, il faut peut-être envisager une séparation, surtout si la situation perdure depuis quelques années ». Pour ce dirigeant, s'auto-augmenter ne doit en tout cas pas se faire au détriment des autres collègues qui se retrouveraient à assumer une charge de travail supplémentaire.
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