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QU'APPELONS-NOUS « JEUX POUR LA FORMATION »? L'intérêt du jeu pour la formation des adultes fait désormais l'unanimité. 8 outils techno-pédagogiques pour digitaliser vos formations. De part sa structure il contient de multiples qualités éducatives: de communication, de motivation, de cohésion d'équipe, de développement du sentiment d'efficacité, de création de sens… Nous avons choisi d'établir notre propre définition de « jeu de formation » qui, bien que restrictive, correspond aux jeux de formation utilisés de nos jours dans les entreprises et dans les organismes de formation. En effet, de très nombreux éléments caractérisent les différentes typologies de jeux à usage de formation. par ailleurs, les divergences qu'on retrouve dans les discours des différents auteurs de référence, peuvent générer des compréhensions erronées et des malentendus. Donc, nous définissons le jeu de formation comme: un groupe de personnes autour d'éléments concrets qui simulent des situations professionnelles fictives proches de la réalité qui réfléchissent ensemble et prennent des décisions avec le soutien d'un animateur qui les dirige vers l'apprentissage de nouveaux concepts Il est donc question de mise en situation, de communication, de consensus, et bien sûr d'apprentissage, sans qu'il y ait systématiquement une compétition ou que les participants jouent un rôle individuel spécifique.
Le Fongécif ou l'OPCO de votre entreprise peut venir en aide aux collaborateurs dans le financement de leur formation. Outil n°5 Le bilan de compétences Cet outil s'avère être très utile pour vos collaborateurs et pour votre entreprise. Il consiste à faire un point sur leurs expériences, leur parcours et leurs atouts. Il permet ainsi de déterminer une potentielle évolution professionnelle. Quelles sont les différentes méthodes pédagogiques? Expression écrite - AVD Formation. Méthode n°1 La méthode expositive La connaissance est au savoir ce que la technique est au savoir-faire. Voici l'adage de la méthode expositive. Elle est toute aussi bénéfique pour vos collaborateurs que pour vos apprenants. Selon cette approche, le formateur dispose du savoir et doit le transmettre aux apprenants. Pour ce faire, il peut utiliser des supports écrits ou oraux et lui seul est apte à former les apprenants. Il procède également à leur évaluation pour contrôler l'assimilation des connaissances apportées. La méthode expositive fonctionne uniquement sur les principes de punition ou de récompense.
Pourquoi utiliser un Défibrillateur de Formation? Le défibrillateur de formation permet de se familiariser avec l'utilisation du défibrillateur grand public. Il simule l'intervention de façon réaliste afin de permettre d'acquérir les compétences de base nécessaires à l'utilisation d'un défibrillateur. Pourquoi utiliser du Maquillage en formation? Pour que la formation soit proche de la réalité, il est primordial que les stagiaires soient confrontés à la réalité. Pour ce faire, le kit maquillage de secourisme est l'idéal car une personne en formation ne pourrait pas être mis en présence de vrais blessés. Pourquoi utiliser des Supports pédagogiques? Ils sont indispensables pour animer votre formation. En distribuant un livret ou un mémento, le stagiaire gardera une trace de sa formation et de vous (livret personnalisable). Matériel pédagogique formation referencement. Pour toutes ces raisons, SECOURS & RISQUES vous accompagne, vous conseille dans le choix de vos outils pédagogiques de secourisme. Consultez notre boutique et découvrez notre liste non exhaustive de produits en vente.