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01 – Dans quel cadre juridique l'entretien professionnel est-il conduit? Instauré à titre expérimental dans la fonction publique territoriale plusieurs années durant à partir de 2008, l'entretien professionnel est inscrit dans la loi du 26 janvier 1984 depuis 2014. Entretien annuel fonction publique territoriale de martinique. Ainsi, pour apprécier la valeur professionnelle des fonctionnaires, l'autorité territoriale se fonde obligatoirement sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct (loi n°84-53, art. 76). En outre, l'entretien professionnel donne lieu à un compte rendu dont les commissions administratives paritaires (CAP) ont connaissance. Elles peuvent, à la demande de l'intéressé, en demander la révision. 02 – Sur quoi porte l'entretien professionnel?
Acteurs du sport Pour une approche transversale du sport, Acteurs du sport lance une nouvelle formule. Nous vous proposons des rubriques enrichies, valorisant le retour d'expérience et abordant les sujets de manière plus approfondie. L'évaluation professionnelle - CDG 40. Chaque mois - un suivi de l'actualité - une analyse des évolutions et tendances avec des cas pratiques, des initiatives ou des outils pour mettre en uvre vos politiques - les dernières nouveautés en matière d'équipements (terrains, bâtiments sportifs, infrastructures indoor et outdoor) - les nouvelles techniques et innovations pour optimiser la gestion de vos équipements sportifs - du juridique et une page métier pour traiter les questions liées à la pratique professionnelle. Vous abonner (voir tarif) (Rglement par CB, chque bancaire ou mandat administratif) A partir de: 95 € L'entretien annuel d'évaluation des agents publics: un outil performant de la gestion des ressources humaines Article du numéro 63 - 05 novembre 2004 - Réf. 02-25 La gestion des services des sports Tous les ans, se déroule l'entretien d'évaluation de la performance des agents, effectué par les DRH ou les chefs de service, qui débouche sur une notation.
Il est même conseiller d'organiser des échanges fréquents car cela permet d'assurer un réel suivi concernant l'avancée de l'agent pour atteindre les objectifs fixés. C'est important, surtout si des difficultés sont identifiées. Des solutions ou des actions correctrices pourront être alors mises en œuvre, bien avant la date du prochain entretien d'évaluation. Le dernier trimestre de l'année en cours est la période idéale pour réaliser l'entretien. Le bilan peut largement se faire sur les 9, 10 derniers mois et cela permet de commencer l'année suivante avec son évaluation et ses objectifs en poche. Entretien annuel fonction publique territoriale. Quels outils pour les entretiens professionnels? La loi rappelle que l'entretien est basé sur la fiche de poste. Cela a rendu obligatoire sa conception alors qu'elle n'existait pas toujours au sein des structures. Elle permet à la fois des repères communs à l'agent et son N+1 et une approche complète des missions et activités de l'agent, car elle est censée être exhaustive. Il est pertinent de s'appuyer également sur la ou les fiches métiers auxquelles le poste est affilié.
Les voies de révision de l'évaluation L'agent à la possibilité de demander un recours gracieux à l'autorité territoriale dans les 15 jours qui suivent la notification du compte rendu. Entretien professionnel annuel - Centre de gestion de la fonction publique territoriale - Ariège-Pyrénées. L'autorité territoriale doit notifier sa réponse à l'agent sous 15 jours à compter de la demande de révision. À défaut l'agent pourra saisir la CAP sous 30 jours après la notification de la réponse formulée par l'autorité territoriale. Pour accéder au décret, cliquez sur le lien suivant: décret n° 2014-1526
( voir tarif) souscrire à un abonnement illimité ( voir tarif) aux archives de la revue A découvrir Les personnes ayant téléchargé cet article ont aussi téléchargé les articles suivants: Les contrats de délégation de service public (1) - Acteurs du sport - n 61 Délégation de service public (2): procédure de passation - n 63 tude sur les politiques sportives des structures intercommunales et des communes (2): les communautés urbaines - n 69 La gestion par projet de service: l'exemple de la ville de Montgeron - n 66