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Le budget de fonctionnement du CSE, autrement dit budget AEP, fournit au Comité social et économique tous les moyens financiers nécessaires à sa gestion quotidienne. Il est à distinguer du budget ASC, qui est réservé, quant à lui, au financement des œuvres sociales. Le Code du travail fournit certaines précisions sur l'attribution du budget AEP. Cependant, il n'est pas toujours évident de bien en comprendre son utilisation. Le budget AEP du CSE: qu'est-ce que c'est? Ce budget peut servir à financer toutes les opérations liées à la gestion et au fonctionnement du CSE, comme: Le recours à une expertise, pour la comptabilité par exemple. Les frais de déplacement des membres du CSE. Les formations des membres. Budget aep comité d entreprise avec. Par exemple, une formation SST est obligatoire pour les élus du CSE, conformément à l'article L2315-18 du Code du travail. Les frais liés à la communication auprès des salariés de l'entreprise (site internet dédié). Les frais de fonctionnement classiques (abonnement internet, matériel, envoi de courriers, etc).
Puisque les budgets AEP et ASC n'ont pas du tout les mêmes objectifs, autant bien les séparer pour une meilleure gestion quotidienne. Pour le comité, deux comptes séparés, c'est l'opportunité d'avoir une visibilité immédiate et claire sur les dépenses liées à chaque budget. 3 choses à savoir sur le budget de fonctionnement Pour veiller à la bonne répartition des différentes dépenses et à une utilisation optimale du budget de fonctionnement, voici quelques points importants à porter à la connaissance des élus CSE. N°1 – Le CSE peut choisir sa propre banque Le Comité social et économique dispose de son propre compte bancaire. Il peut choisir sa banque, qui n'est pas forcément celle de l'entreprise. CSE | Distinguer les budgets ASC et AEP avec deux comptes séparés. C'est l'occasion pour le CSE de sélectionner un partenaire adapté à ses besoins spécifiques. CSE Finance, par exemple, est 100% dédié aux CSE. Votre compte CSE en ligne s'ouvre en quelques clics et vous permet d'accéder à deux comptes séparés pour vos budgets AEP et ASC. N°2 – Les élus sont responsables de la bonne utilisation des budgets Le trésorier CSE engage sa propre responsabilité et doit, à ce titre, garantir la bonne utilisation des budgets du comité.
Ceci s'étend aux familles des salariés, aux stagiaires et parfois aux anciens membres de l'entreprise selon l'avis du CSE. Tous les membres de l'entreprise sont des ayants-droit ( art. L2312-78). L'employeur ne peut pas imposer la mise en place des ASC. Le CSE est le seul à se charger de l'organisation des ASC et peut récupérer la gestion d'événements initialement pris en charge par l'employeur, si les élus statuent en ce sens. Même si le comité social et économique est garant des activités sociales et culturelles, il peut aussi décider de déléguer leur gestion à un organisme tiers, un inter-CE [? ] par exemple. Le budget d'un CSE | AB REPORT. Le CSE reste néanmoins responsable de l'ensemble des activités proposées aux salariés. Par conséquent, il doit notamment répondre des dépenses, subventions octroyées au personnel et de leur fiscalité via à vis de l'URSSAF. Attention Le CSE ne doit jamais utiliser l'enveloppe œuvres sociales à des fins de rémunération additionnelle. L'URSSAF est très vigilante. L'aide procurée par CSE ne doit en aucun cas servir de complément de rémunération de manière déguisée.
Depuis la transposition des ordonnances Macron, le comité social et économique (CSE) devient obligatoire pour les entreprises comptant au minimum 11 salariés. Il reprend les attributions du comité d'entreprise (CE), des délégués du personnel (DP) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Afin de permettre aux représentants des salariés d'effectuer leurs missions, un budget dédié est alloué au CSE. Généralités sur le budget CSE À partir de 50 salariés, un budget est donc attribué au CSE, ceci lui permettant de mener à bien ses fonctions. C'est à l'employeur qu'il incombe de débloquer ce financement. Budget aep comité d entreprise d. La mise à disposition des ressources se fait au moyen d'un versement annuel. Celui-ci peut être réalisé en une ou plusieurs fois, les modalités de versement ne devant néanmoins pas altérer la bonne gestion du CSE. Le trésorier [? ] s'assurera ensuite du suivi au quotidien. L'employeur doit aussi verser cette subvention en cas de suspension d'activité du CSE. Le dirigeant et les délégués du personnel se chargeront de la gérer pendant la période de carence [?
Cet achat est imputable sur le budget des A. P; Le matériel (portable, tablette, …) acheté pour les élus dans le cadre de leur mission économique est imputable sur le budget des A. P. Attention ce matériel reste la propriété du comité qui doit en faire un suivi et doit être restitué en fin de mandat; Lorsque le comité achète un logiciel spécifique pour gérer les activités sociales et culturelles, cette dépense doit être portée au compte du budget des A. C; – Rémunérations des salariés affectés aux A. Approbation des comptes du CSE : les bonnes pratiques | Miroir Social. P. Les tâches effectuées par du personnel administratif employé par le comité déterminent l'affectation du budget: Si un salarié du comité passe 50% de son temps à recevoir les salariés pour les activités socioculturelles et 50% de son temps à du travail administratif (comptabilité, classement, secrétariat des réunions, etc. ), son salaire devra être affecté pour moitié au budget des A. et pour moitié au budget des A. P. – Honoraires de l'expert-comptable et du commissaire aux comptes pour l'arrêté des comptes du comité: ces honoraires sont obligatoirement imputables sur le budget des A.