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Ce n'est pas acceptable. De nouveau interpellés sur la nécessité de revenir a minima sur le coefficient de 0, 5 divisant par deux l'IFSE des personnels administratifs de la DAP par rapport aux PA des autres directions du ministère, la DAP a tenté de nous expliquer qu'ils n'avaient pas la main pour envisager d'y mettre fin, tout en nous présentant des mesurettes qui n'auront d'autre effet que de maintenir ce différentiel inacceptable pour les Adjoints Administratifs les plus mal rémunérés. Nous avons exigé d'ouvrir un réel chantier sur la question ainsi que des projections sur les mesurettes annoncées. Nous avons également porté la nécessité pour la DAP de se saisir réellement du plan de requalification des C en B, pour lequel nous avons particulièrement œuvré afin de valoriser les fonctions exercées par nos au sein des SPIP. Décret 2016 télétravailleurs. Concernant les éducateurs PLAT ou radicalisation, la DAP prétend ne pas avoir la main pour envisager le bénéfice du CTI ou une mesure compensatoire. C 'est tout autant inacceptable.
En intégrant Cerway – offre globale HQE à l'international -, Certivea poursuit l'implantation de son offre en Europe, tout en nouant des partenariats au Maroc, au Liban, au Brésil, en Chine... Son expansion géographique va de pair avec son expansion digitale. Pour preuve, Certivea a renouvelé l'ensemble de ses outils digitaux. C'est ainsi que sont nées les plateformes ISIA, dédiées à la gestion en ligne de dossiers de certification ou de labellisation et CERTIDOC, servant de base documentaire pour les référents, auditeurs et vérificateurs de projets de construction. Décret 2016 teletravail. Démonstration de l'outil Isia de Certivea - Crédit image: Certivea Une nouvelle version du site web de Certivea sera disponible fin juin. Son but? Mieux cibler les besoins pour chaque type d'interlocuteur, de l'immobilier aux bureaux d'études en passant par les DRH. La future plateforme répartit également les informations en fonction des opérations (construction, rénovation, aménagement intérieur, exploitation, infrastructure, territoire).
(Rédigé par Marc Angrand, édité par Matthieu Protard)
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Thématiques couvertes par les certifications HQE Bâtiment et HQE Bâtiment durable - Crédit image: Certivea Cette version améliorée HQE-BD – créée en 2016 – a pour but de renforcer l'implication d'acteurs (maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre…) dans les performances environnementales, sociétales et économiques de leur bâtiment. Chacune des deux familles se décline en trois catégories de certifications: construction, rénovation ainsi qu'exploitation. Elles rejoignent aussi l'ensemble des six familles structurées par Certivea, comprenant la certification HQE Territoire Durable (pour les projets d'infrastructures ou d'aménagements de territoires). Gouvernement.lu // Le gouvernement luxembourgeois. Les six familles de labels et certifications de Certivea - Crédit image: Certivea Trois autres familles de labels tendent chacun à répondre à un enjeu que Certivea juge prioritaire: « Environnement » (labels Effinergie, BBCA ou Biodivercity), « Qualité de Vie » (labels OsmoZ et Accessibilité), ainsi que « Numérique » (labels R2S et R2S-4GRIDS). Coup de neuf aux outils digitaux En tant que filiale du Centre Scientifique et Technique du Bâtiment (CSTB), Certivea renforce également son positionnement, ajoutant l'étiquette de « société à mission » à son étiquette de « certificateur engagé ».
Des avancées permises par la mobilisation mais bien insuffisantes pour la reconnaissance des personnels… Le 3 mai dernier, l'entente syndicale CGT IP – UFAP UNSa Justice informait les personnels que si les ASS et les psychologues de l'AP exerçant en SPIP (avec possible extension pour les psys PEP et MLRV) allaient bien bénéficier du CTI et ainsi d'une revalorisation de 183 € mensuels, correspondant à 49 points d'indice, rétro active au 1 er avril 2022. Cependant, il n'en était rien pour les autres personnels exerçant en SPIP. Ce déni des missions des SPIP et des personnels qui s'efforcent de les mettre en œuvre, avec toujours moins de moyens est inacceptable. Lors de la réunion du 25 avril, alors que la CGT IP et l'UFAP UNSa Justice exigeaient le bénéfice du CTI pour l'ensemble des personnels exerçant en SPIP, la DAP avançait qu'une mesure compensatoire, pour les seuls CPIP était envisagée. C'est sur les contours de cette mesure compensatoire que s'est tenue la réunion du 19 mai. Sélection du JORF n° 0117 du 20 mai 2022 | Portail de la Fonction publique. Le SNEPAP, cette fois, était présent et n'a eu pour seule position que de marquer son hostilité et opposition au bénéfice d'une évolution indemnitaire pour les personnels des SPIP sur le fondement du CTI.
19 janvier 2022 Dernière ligne droite avant notre congrès de mars, perspectives d'accord-cadre sur les recrutés locaux, bonifications pour service hors d'Europe et… un petit coup de griffe à « France … [Lire la suite... Décret 2016 teletravail.com. ] Commission restauration, la CFDT arrache un gel de la tarification 14 janvier 2022 La commission permanente restauration, compétente pour les services de restauration collective sur les sites franciliens du ministère, s'est réunie le 9 décembre. La CFDT était représentée par … [Lire la suite... ]