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242-1 et R 242-1-1 et suivants du code de la sécurité sociale. Ainsi, le bénéfice de l'exemption d'assiette est subordonné au caractère collectif et obligatoire du régime en cause. En outre, pour l'application du plafond d'exemption, il est fait masse de la cotisation prise en charge par l'employeur et de la participation du comité d'entreprise. La participation du comité d'entreprise doit être uniforme (en montant ou en taux) pour l'ensemble des salariés (ou, si le régime en cause institue des catégories objectives, pour l'ensemble des salariés appartenant aux catégories en cause). Elle peut toutefois être modulée en fonction de la situation familiale, si le régime en cause soumet la cotisation à la charge du salarié à une telle modulation. S'agissant des comités d'établissement: la circonstance que la participation prise en charge par le comité d'établissement varie d'un comité à l'autre n'est pas de nature à remettre en cause le bénéfice de l'exemption d'assiette dans les conditions ci-dessus.
Article 464 Il est créé au sein de chaque entreprise employant habituellement au moins cinquante salariés un comité consultatif dénommé " comité d'entreprise ". Article 465 Le comité d'entreprise comprend: l'employeur ou son représentant; deux délégués des salariés élus par les délégués des salariés de l'entreprise; un ou deux représentants syndicaux dans l'entreprise, le cas échéant. Article 466 Le comité d'entreprise est chargé dans le cadre de sa mission consultative des questions suivantes: les transformations structurelles et technologiques à effectuer dans l'entreprise; le bilan social de l'entreprise lors de son approbation; la stratégie de production de l'entreprise et les moyens d'augmenter la rentabilité; l'élaboration de projets sociaux au profit des salariés et leur mise à exécution; les programmes d'apprentissage, de formation-insertion, de lutte contre l'analphabétisme et de formation continue des salariés. Sont mis à la disposition des membres du comité d'entreprise toutes les données et tous les documents nécessaires à l'exercice des missions qui leur sont dévolues.
La publication de la loi de Finances pour 2014 au JO du 30 décembre 2013 a confirmé la fiscalisation des cotisations patronales de prévoyance, au titre des régimes frais de santé pour les rémunérations versées depuis le 1 er janvier 2013. L'administration fiscale dans sa publication du 4 février 2014 confirme qu'il en est de même en cas de participation du comité d'entreprise. La lettre circulaire ACOSS du 4 février 2014 apporte des précisions que le présent article aborde également. Fiscalisation des contributions employeurs au titre de la prévoyance: rappel ¶ Selon l'article 4 de la loi de Finances pour 2014, les nouveaux régimes suivants s'appliquent à compter du 1 er janvier 2013.
- les cotisations à la charge de l'employeur ainsi que, le cas échéant, celle du comité d'entreprise, aux régimes de prévoyance ou de retraite complémentaire qui excèdent les plafonds de déduction respectivement fixés au 1° quater et au 2° de l'article 83 du CGI (BOI-RSA-BASE-30-10-20). Détermination de la rémunération brute annuelle ¶ Comme nous vous l'indiquions dans un précédent article, les contributions patronales finançant une prévoyance complémentaire frais de santé doivent être prises en compte pour déterminer la rémunération annuelle servant de base à la détermination des cotisations excédentaires. Il conviendra donc d'ajouter l'éventuelle participation du comité d'entreprise, lorsqu'il participe à un régime de prévoyance complémentaire « frais de santé ». Participation du comité d'entreprise: les précisions de l'ACOSS ¶ Au travers d'une publication du 4/02/2014, les services de l'ACOSS apportent des informations utiles à ce sujet. Plus précisément, il s'agit de connaitre les conditions dans lesquelles l'exemption d'assiette peut s'appliquer à la prise en charge des cotisations par le comité d'entreprise ou le comité d'établissement.
CCE = LE COMITÉ CENTRAL D'ENTREPRISE Une entreprise, qui a plusieurs établissements de plus de 50 personnes chacun, peut avoir un CE par établissement qui s'occupe de son propre fonctionnement et un CCE qui a des prérogatives sur l'ensemble de l'entreprise. Les représentants du personnel en CCE sont élus par les Elus des CE et des DP.
Le GIE, une option collective pour le développement économique Juridiquement, le GIE est un groupement de personnes physiques ou morales (au minimum 2). L'objectif est de faciliter le développement économique d'entreprises par la mutualisation de ressources, matérielles ou humaines. Attention, la teneur de l'activité du GIE doit être semblable à celle pratiquée dans les entreprises qui le constitue. Le GIE est une forme juridique à part entière, ce n'est ni une entreprise ni une association. Lire aussi: Quel statut juridique choisir pour son entreprise? Le GIE, un mode d'imposition avantageux Les bénéfices générés en fonction des droits de chaque membre sont à déclarer à l'impôt sur le revenu ou l'impôt sur les sociétés selon le régime qui s'applique à votre entreprise. De la même manière, les dépenses engagées dans le cadre du GIE peuvent être déduites de vos résultats. Il existe 2 traitements possibles pour les membres du GIE: administrateurs membres et administrateurs non-membres. Dans le premier cas, vous bénéficierez d'une rémunération qui s'additionnera aux éventuels bénéfices générés.