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Paie pratique 19 octobre 2021 par Vincent Langlois - Lecture 3 min. La gestion de la paie est une tâche qui concerne toutes ou presque toutes les entreprises. Par conséquent, un grand nombre de cabinets d'experts-comptables sont également concernés. Avantages et inconvenience gestionnaire de paie en anglais. De manière générale, il existe deux méthodes de gérer la paie des entreprises clientes: L' internalisation de la paie: les tâches sont assurées en interne par le cabinet lui-même; Ou l' externalisation de la paie: la gestion paie est déléguée, de manière totale ou partielle à un prestataire spécialisé. Chaque méthode présente des avantages et des inconvénients selon la situation et les besoins du cabinet. L'expert-comptable doit peser le pour et le contre pour savoir s'il doit internaliser ou externaliser la gestion paie de son cabinet. Comparons les différents aspects de l'internalisation et de l'externalisation pour vous permettre de faire le bon choix pour votre cabinet. Qu'est-ce que l'internalisation de la gestion paie? Internaliser la paie consiste, pour l'établissement, à garder la main sur l'ensemble du processus de la paie, à savoir: La collecte des informations et des variables; L'établissement des bulletins de salaire; Les déclarations des charges sociales; Les déclarations annuelles.
Dans un service de plusieurs personnes, ces inconvénients seront moindre mais l'autonomie aussi. Qualités requises pour réussir dans ce métier: La qualité première est la discrétion. Nous voyons beaucoup de choses passés, on nous fait confiance et nous ne devons en aucun cas divulguer les informations. Ensuite il faut être rigoureux pour le respect de délais que ce soit pour le paiement des salaires que pour les déclarations sociales. Conseil à donner aux candidats intéressés par ce type de carrière: Il faut tout d'abord aimé les chiffres et avoir un esprit d'analyse. Le poste de gestionnaire de paie n'est pas seulement de la saisie il faut savoir analyser une paie et contrôler les éléments. Le problème avec les logiciels actuels, c'est que l'on ne cherche pas toujours à comprendre car tout est déjà fait. Mais il na faut jamais perdre notre connaissance et expertise afin de pouvoir détecter des anomalies éventuelles. GESTIONNAIRE DE PAIE H/F - MONTOIR DE BRETAGNE (44). Cet avis vous a-t-il été utile? Oui Retour en haut de la page Retour aux avis
Vous avez de bonnes connaissances d'Excel. Au-delà des missions, il y a une personne... Nous vous espérons de formation RH ou comptable, avec une expérience significative dans le domaine de la paie, idéalement sur HRaccess. De bonnes bases en droit du travail et une maîtrise des règles s'appliquant à la réglementation transports constitue indéniablement un atout supplémentaire pour réussir à ce poste. Au-delà de votre expertise dans le domaine de la paie, nous serons très attentif à votre rigueur et à votre autonomie, de réelles qualités relationnelles et un sens du service avéré étant également inhérent au poste. Gestionnaire de paie avantages inconvénients. Si vous appréciez le travail en équipe, cela fera clairement la différence. Enfin, pour accompagner l'entreprise dans la digitalisation de ses process (numérisation des dossiers salarié, portail salarié.... ), il est nécessaire que vous soyez globalement à l'aise avec les outils numériques. 1 Poste à pourvoir jusqu'en Janvier 2023 1 Poste à pourvoir en CDD longue durée Contrat en 35Heures Salaire proposé selon profil 2400€ et 2600€ brut/mois
Il ne génère donc pas de sentiment de lassitude liée à une tâche répétitive. Comptable paie : Fiche Métier - Salaire - Jobijoba. La pénurie de candidats entraîne comme conséquence directe la revalorisation des rémunérations et une attention particulière portée par les cabinets d'expertise comptable aux évolutions de carrière susceptibles d'être proposées aux gestionnaires de paie. Le principal inconvénient de ce métier est le stress que peuvent générer les périodes de paie et de déclarations diverses (plus spécialement les déclarations de cotisations), l'ensemble des déclarations sociales et de l'établissement des bulletins de salaire devant se faire dans un laps de temps assez court. Il ne faut pas non plus oublier que les changements dans la législation et les jurisprudences sont extrêmement fréquents. Faute de temps pour assurer cette surveillance durant les heures ouvrables, il n'est pas rare de devoir se plonger dans la lecture de toute cette documentation à son retour à la maison une fois la journée de travail terminée.
Une paie non-conforme aura de lourdes conséquences financières pour votre entreprise, qui seront imputées lors des contrôles de l'URSSAF, par l'inspection du travail ou encore par le conseil des prud'hommes. Une gestion paie juste requiert obligatoirement une connaissance du droit social et des règles légales. Devra également s'ajouter à cette connaissance une fiabilité de la gestion pour garantir sa pérennité. Les données de paie sont des donnés sensibles, elles doivent donc être confidentielles et sécurisées. Avantages et inconvenience gestionnaire de paie en alternance. La généralisation de la dématérialisation des données rend cette tâche moins laborieuse, mais également plus fragile: une panne informatique ou un serveur irrécupérable peut entraîner une perte immense de données en interne. Les solutions Rue de la Paye vous garantissent un stockage sécurisé de vos données sur le cloud. Les critères de choix entre une paie interne ou externe Pour prendre la bonne décision du mode gestion paie à appliquer à votre entreprise, il faut au préalable procéder à un état des lieux de votre processus global de gestion de la paie afin d'en mesurer sa pertinence.