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📌 Rappel: le salarié sous contrat de travail intérimaire est embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire. Cette entreprise le met ensuite à disposition d'une autre entreprise pour une durée limitée. En tant que travailleur intérimaire, vous avez les mêmes droits que les salariés en CDI et en CDD. Comment est mis en place le travail de nuit dans l'entreprise ? | service-public.fr. Les textes de loi relatifs au travail de nuit s'applique donc à vous de la même manière. Néanmoins, vos horaires doivent bien être précisés dans le contrat de mission que vous signerez avec votre employeur, à savoir votre agence intérim. Notez que, même en intérim, si votre entreprise ne respecte pas les règles relatives au travail nocturne précédemment évoquées, vous pouvez contacter l'inspecteur du travail.
Quand est-on considéré comme travailleur de nuit? Liste des métiers pour Travailler la nuit - études, orientation, formations, emploi | CIDJ. Un salarié est considéré comme travailleur de nuit dès lors que (5): soit il accomplit au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de travail de nuit quotidiennes (5); soit il accomplit au cours d'une période de référence, un nombre minimal d'heures de travail de nuit fixé par convention ou accord collectif (6); soit il accomplit 270 heures de travail de nuit pendant une période de 12 mois consécutifs (si aucune disposition n'est prévue par convention ou accord collectif) (7). Quelles contreparties pour le travail de nuit? Le travailleur de nuit bénéficie de contreparties au titre des périodes de travail de nuit pendant lesquelles il est employé, sous forme de r epos compensateur et, le cas échéant, sous forme de compensation salariale (8). Une compensation salariale peut s'ajouter au repos compensateur mais ne peut pas s'y substituer sauf exception pour les activités de production rédactionnelle et industrielle de presse, de radio, de télévision, de production et d'exploitation cinématographiques, de spectacles vivants et de discothèque (9).
Les jeunes de moins de 18 ans peuvent-il travailler la nuit? En principe, tout travail de nuit est interdit pour les jeunes de moins de 18 ans. Toutefois, l' inspecteur du travail peut accorder une dérogation dans certains secteurs d'activité (notamment la boulangerie-pâtisserie, l'hôtellerie-restauration ou encore les spectacles) ou, en cas d' extrême urgence, pour prévenir des accidents imminents ou réparer les conséquences des accidents survenus (15). Travailleurs de nuit : quels sont vos droits et conditions d'emploi ?. Est alors considéré comme du travail de nuit (16): Tout travail entre 22 heures et 6 heures pour les jeunes travailleurs de plus de 16 ans et de moins de 18 ans; Tout travail entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes travailleurs de moins de 16 ans. Pouvez-vous refuser de travailler la nuit? Vous avez la possibilité de refuser de travailler la nuit dès lors que le travail de nuit est incompatible avec vos obligations familiales impérieuses (17): Garde d'enfants; Personne dépendante à charge. Les salariés dont l' état de grossesse est médicalement constaté peuvent également refuser de travailler la nuit.
Home → Marché du travail → Temps de travail Désormais, certains travaux informatiques qui doivent absolument se faire de nuit ou en fin de semaine n'exigeraient plus une autorisation officielle. Les employeurs se félicitent de ce projet de modification de l'ordonnance 2 de la loi sur le travail, qui élimine des complications administratives inutiles. Travail de nuit informatique reports. Pour toute entreprise, disposer aujourd'hui d'une infrastructure informatique fonctionnelle est d'une importance capitale. Souvent les travaux de réparation ou de maintenance correspondants ne peuvent être effectués qu'en dehors des heures normales de travail, la nuit et les week-ends. L'Union patronale suisse soutient dès lors sans réserve le projet de modification d'ordonnance, qui veut que les tâches relevant des technologies de l'information et de la communication puissent être effectuées à l'avenir pendant la nuit et le dimanche sans être soumises à l'obligation de solliciter une autorisation. Elle salue également le fait que cette dérogation s'applique non seulement aux employés des entreprises informatiques, mais aussi à ceux des services informatiques de l'entreprise elle-même.
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