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Elle concerne également les cadres A ayant 12 ans d'ancienneté en qualité de cadre. Salaire cadre de santé - Encyclo salaires 2021. CADRE C: coefficient: de 425 à 524 Cette catégorie concerne les cadres qui remplissent les conditions des cadres B, et qui exercent leur autorité sur plusieurs services. CADRE SUPERIEUR: coefficient: à partir de 525 Cette catégorie concerne les cadres exerçant leur fonction avec une délégation écrite acceptée de pouvoir qui engage leur responsabilité dans leur domaine de compétence, et qui coordonnent plusieurs services ou établissements, notamment par l'autorité qu'ils peuvent exercer sur des cadres de catégorie A, B ou C, et sur nombre important d'agents. CADRE DIRIGEANT Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant, les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome, et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans l'entreprise ou leur établissement.
Extrait de la convention de la Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP). La classification des cadres comporte cinq catégories permettant de prendre en compte au niveau de l'établissement: La nature du diplôme ainsi que le niveau de formation requis par le poste et l'expérience professionnelle acquise par le salarié. Le salarié mettant en oeuvre dans le cadre de sa fonction un diplôme relevant du niveau I de l'Education Nationale relève de la catégorie des cadres; L'importance et la diversité des tâches; Le degré de responsabilité, d'autonomie et d'initiative, La nature, l'importance et la structure de l'établissement, CADRE A: coefficient: de 300 à 379 Cette catégorie concerne les cadres soignants, des services techniques ou administratifs, débutants ainsi que les cadres autodidactes exerçant ou ayant exercé des fonctions d'encadrement dans la position AM. Grille cadre supérieur de santé 3. CADRE B: coefficient: de 380 à 424 Cette catégorie concerne les cadres pouvant avoir une délégation de pouvoir écrite limitée à leur domaine de compétence, et exerçant leur autorité sur un nombre limité de cadres et/ou agents de maîtrise.
Attention, les décrets des grilles des corps placés en « voie d'extinction » ne sont toujours pas publiés 'IDE catégorie B, infirmier. e spécialisé. e issu. e. > GRILLES DE REVALORISATION DES SALAIRES AU 1ER OCTOBRE - SEGUR DE LA SANTE - CGT CHU DE NICE. s du droit d'option, etc… Pour l'ensemble de ces grilles, on observe un allongement significatif du déroulement des carrières pour des augmentations salariales marginales. Le gouvernement pouvait faire mieux. La CGT continuera de mettre la pression pour de réelles revalorisations indiciaires, l'amélioration des conditions de travail et des recrutements pérennes pour l'Hôpital Public. Pour rappel, le gel du point d'indice a entraîné une perte de pouvoir d'achat de 300 € et ces revalorisations « zapperont » 30% des hospitaliers… Les grilles indiciaires applicables au 1er octobre sont téléchargeables I Grilles indiciaires de revalorisation du 1er octobre 2021 CI ou à consulter dans la visionneuse ICI. Attention: mise à jour des grilles sur le site de la fédération Santé & Action Sociale CGT:
Les préparateurs en pharmacie hospitalière, les techniciens de laboratoire et les diététiciens pourraient bénéficier des revalorisations salariales prévues dès janvier 2022. Leur requalification en catégorie A était attendue mais soumise au préalable à la réingénierie de leur formation. Les groupes de travail n'ont pas pu démarrer selon le calendrier initial. Grilles indiciaires des cadres territoriaux de santé paramédicaux. Ils devraient être mis en place entre septembre et novembre selon les professions. Pour l'ensemble de ces grilles, on observe un allongement significatif du déroulement des carrières pour des augmentations salariales marginales. Le gouvernement pouvait largement faire mieux. La CGT continuera de mettre la pression pour de réelles revalorisations indiciaires pour l'ensemble des grades et des catégories professionnelles, l'amélioration des conditions de travail et des recrutements pérennes pour l'Hôpital Public. Pour rappel, les gels successifs du point d'indice ont entraîné une perte de pouvoir d'achat de 300€ pour l'ensemble des grades depuis les années 2000 et ces revalorisations « zapperont » 30% de nos collègues hospitaliers…