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Comme toute élection, les élections professionnelles doivent être supervisées par un bureau de vote, dont la composition sera pour partie régie par les règles propres aux élections professionnelles et pour partie régie par les principes généraux du droit électoral. Un bureau de vote doit être mis en place pour chaque collège électoral et être composé: d'un président; et de deux assesseurs. Délégué de liste élections professionnelles des. Les membres du bureau doivent: être électeurs; appartenir au collège intéressé. Le terme de « président » ne doit pas tromper: il doit s'agir d'un électeur, donc l'employeur ne peut pas siéger au bureau de vote et encore moins le présider. Il pourra simplement être présent dans la salle le jour de l'élection, en s'abstenant de tout comportement susceptible de violer son obligation de neutralité et sans participer aux opérations réservées au bureau de vote. Pour le reste, c'est dans le protocole préélectoral que seront fixées les modalités de désignation des membres du bureau. L'employeur ne peut en aucun cas les fixer unilatéralement.
Le Code électoral prévoit expressément le droit pour chaque liste (y compris un candidat unique), à chaque tour, de désigner un délégué de liste qui pourra assurer une présence permanente aux côtés du bureau de vote (cette faculté est expressément prévue par le Code du travail pour le vote électronique). Elections professionnelles : un candidat peut-il faire partie du bureau de vote ? | Éditions Tissot. Ce délégué de liste doit être choisi parmi les électeurs et peut donc être un candidat (à l'exception des syndicats invités à présenter des candidats au premier tour alors qu'ils n'ont aucun adhérent dans l'entreprise). Cependant, le même article du Code électoral précise que les candidats ont les mêmes droits que les délégués de liste. Ainsi, les candidats aux élections peuvent être présents en plus du représentant de leur liste et jouer le même rôle. Ce rôle d'observateur confère le droit de contrôler toutes les opérations électorales dans tous les locaux où s'effectuent ces opérations: vote, dépouillement des bulletins, décompte des voix, inscription au procès-verbal de toutes observations, protestations ou contestations et proclamation publique du scrutin.
L'organisation qui présente la liste doit impérativement avoir la qualité de syndicat. À défaut, les élections devront être annulées même si cette irrégularité n'a pas eu d'influence sur les résultats [Cass. soc., 27 janv. 2010, n° 09-60. 103 s'agissant d'une association]. Dès lors que l'organisation syndicale remplit les conditions pour pouvoir présenter une liste de candidats aux élections professionnelles, elle est entièrement libre dans le choix de ses candidats. Elle peut désigner ses propres adhérents mais également des salariés non syndiqués ou adhérents à une autre organisation syndicale, à condition toutefois qu'il n'y ait pas de fraude. L'accord de ces salariés est bien évidemment requis [Cass. soc., 20 oct. Actualite Maître Nathalie LAILLER | Listes électorales : Quelles sont les mentions obligatoires?. 1993, n° 92-60. 304]. ATTENTION En cas de liste commune, les syndicats devront préciser l'organisation à laquelle chaque candidat est rattaché et indiquer, lors du dépôt de leur liste, la manière dont ils entendent se répartir les voix. > Second tour. Les candidatures sont libres.
Cette fiche vous est proposée par Wolters Kluwer. Pour pouvoir présenter une liste de candidats aux élections professionnelles, un syndicat doit remplir un certain nombre de conditions. Il doit notamment délivrer un mandat exprès à son représentant. Qui peut constituer une liste? > Premier tour. Peuvent présenter une liste de candidats: les organisations syndicales reconnues représentatives dans l'entreprise ou l'établissement; celles ayant constitué une section syndicale; ainsi que les syndicats affiliés à une organisation syndicale reconnue représentative au niveau national et interprofessionnel (soit la CGT, la CFDT, FO, la CFE-CGC et la CFTC) [Arr. Délégué de liste élections professionnelles 2. 30 mai 2013, JO 1 er juin]. Les autres syndicats peuvent également déposer une liste de candidats dès lors qu'ils respectent les critères d'indépendance et de respect des valeurs républicaines, qu'ils sont légalement constitués depuis au moins deux ans et que leur champ professionnel et géographique couvre l'entreprise ou l'établissement concerné.
Faute de dispositions dans le protocole préélectoral ou d'accord entre l'employeur et les syndicats, le bureau de vote est, par défaut et en application des principes généraux du droit électoral, composé des deux salariés électeurs les plus âgés, et du salarié électeur le plus jeune. Les irrégularités affectant la composition du bureau de vote sont susceptibles d'entraîner à elles seules l'annulation des élections: absence de président, présence d'une personne d'un autre collège, participation d'un représentant de l'employeur mais pas la simple absence d'un assesseur.
La jurisprudence constante de la Cour de Cassation (Cass. soc., 15 juin 2011, n° 10-25. 282) indique que « Le délégué syndical n'est pas habilité d'office à présenter une liste de candidats au nom de son syndicat. Il doit en effet justifier d'un mandat donné à cette fin ». A défaut de mandat, l'employeur peut demander au Tribunal d'Instance l'annulation des candidatures. Il peut même retirer d'office les candidatures s'il s'est assuré auprès de l'organisation syndicale que ce dernier n'avait effectivement pas reçu mandat à cette fin et que l'organisation syndicale ne souhaitait pas présenter de liste aux élections (Cass. soc., 30 octobre 2013, n° 12-29. 95). Cependant, à la suite des élections, l'employeur ne peut plus remettre en cause la validité de la liste s'il n'avait pas demandé la production du mandat, ni contesté le dépôt de la liste avant les élections (Cass. Délégué de liste élections professionnelles mon. soc., 26 septembre 2012, n° 11-25. 544). Ce nouvel arrêt de la Cour précise que le mandat n'est soumis à aucune exigence de forme et peut être donné verbalement: « Si un délégué syndical ne peut présenter de liste de candidats au nom de son syndicat que lorsqu'il a expressément reçu mandat à cette fin, ce mandat peut être verbal ».
La Cour de cassation se fonde sur l'article 1985 du Code du travail. Les employeurs devront donc être très vigilants en présence d'un délégué syndical arguant avoir reçu un mandat verbal de son syndicat. Il est fortement conseillé aux employeurs de vérifier l'existence de ce mandat auprès du syndicat en question. En effet, à défaut, l'employeur ne pourra plus remettre en cause la validité des élections postérieurement à celles-ci. En revanche, si l'employeur ne vérifie pas l'existence de mandat et que, postérieurement aux élections, le syndicat prétend n'avoir jamais donné mandat au délégué syndical pour procéder au dépôt d'une liste en son nom, l'annulation du scrutin pourrait-elle être encourue? Réf. : Cass. soc., 10 décembre 2014, n° 14-60. 447 F-PB Pierre NAITALI / About Author
Après la fête, le trop plein avait raison des bonnes intentions. John McVie avait tendance à se heurter à Lindsay concernant ses compositions, même s'ils admettaient tous deux avoir obtenu de bons résultats. Fort heureusement, la majorité des prises parvenait à capturer l'émotion sans autre filtre, ce que le disque restitue parfaitement. FLEETWOOD MAC: 'YOU MAKE LOVIN FUN' Les principaux auteurs de Fleetwood Mac (Stevie Nicks, Lindsay Buckingham et Christine McVie) ont travaillé individuellement sur les chansons, mais ont parfois partagé des paroles entre eux. The Chain est le seul titre sur lequel tous les membres, y compris Fleetwood et John McVie, ont participé. Fleetwood Mac, un sabordage de grande classe. Toutes les autres chansons de l'album concernent, de près ou de loin, les relations personnelles souvent difficiles au sein du groupe: You Make Loving Fun parle du petit ami de Christine McVie, le directeur d'éclairage de Fleetwood Mac, après qu'elle se soit séparée de John. La chanson Dreams détaille une rupture traversée par un message d'espoir, tandis que Go Your Own Way est un texte nettement plus pessimiste.
Fondé principalement par des ex-Bluesbreakers de John Mayall, Fleetwood Mac s'impose dès sa création comme une des forces principales du British blues revival (avec Cream et Chicken Shack). Le premier album, Fleetwood Mac, reste un an dans les charts anglais et recèle des hits comme « Black Magic Woman » et « Albatross ». Mais, au cinquième opus, Blues Jam At Chess/In Chicago (1969, avec la participation de Buddy Guy et Otis Spann), le groupe s'éloigne du blues. En 1970, Peter Green, attiré par la religion, se retire à l'aube d'un succès grandissant. Peu à peu, et avec l'arrivée de Christine Perfect (ex-Spencer Davis et Chicken Shack), future épouse de John McVie, le groupe glisse vers un registre plus rock et mélodique. En 1971, Jeremy Spencer rejoint une secte. Une période de confusion s'ensuit. Fleetwood mac meilleur album 2019. Les changements de musiciens et les problèmes du groupe avec un manager véreux perturbent leur cohésion et leur créativité musicale. En 1974, pour enrayer cette instabilité, Fleetwood Mac s'installe en Californie.
Fleetwood Mac est un groupe de rock qui s'est fondé à Londres en 1967. Il fait partie de l'un des grands groupes de Rock fondés à la fin des années 60, début des années 70 et qui a connu un franc succès, comme les Pink Floyd ou Dire Straits. Biographie du groupe Il s'est formé en 1967 et était alors composé de Peter Green, Mick Fleetwood, Jeremy Spencer, Bob Brunning puis de John McVie. Le groupe enregistre un premier album, "Fleetwood Mac", en 1968. Leur première période est un peu plus blues grâce aux compositions de Peter Green, guitariste virtuose et chanteur du groupe à l'époque. En 1970, ce dernier très fragile psychologiquement est touché par la schizophrénie à la suite de nombreuses prises de LSD, il quitte brutalement le groupe. Fleetwood Mac entre alors dans une période de flou puisque le groupe n'a plus son leader. Arrive l'épouse de John McVie, Christine McVie, qui devient la chanteuse et claviériste du groupe. Fleetwood mac meilleur album sur. Mais le groupe ne trouve plus vraiment son identité. Arrivent ensuite en 1975 le couple de californiens Lindsey Buckingham, guitariste et chanteur, et Stevie Nicks, la nouvelle chanteuse.
Les équilibres se réinventent en huis clos et la personnalité de Lindsey Buckingham, l'angelot troublant de Palo Alto sous influence de Dylan et de Brian Wilson, prend le dessus. Tusk sera son album. Il y signe plus de chansons que ses compères, s'adjuge le rôle de chef d'orchestre et de chef de bande et fait percer un caractère d'acier dans le velours de ses compositions. Garder le cap commercial de Rumours ne l'intéresse pas. Le punk et la new wave sont passés par là. « Difficile de ne pas tenir compte de leur percée et de ne pas en profiter pour se donner du courage », dit-il. Page d’accueil de Joom. Il parle des Sex Pistols, des Clash, des Talking Heads, de Costello, de Police et des Cure. Les autres réclament aussi des aventures, même si l'intransigeance de Buckingham les affole un peu. « Pour lui, c'était un véritable manifeste, raconte Stevie Nicks, son ex-chérie (depuis le lycée), dans le livret de la réédition. Aucun d'entre nous ne voulait refaire Rumours, et nous étions prêts à explorer toutes les pistes.
Difficile de juger l'entiereté de la carrière du groupe dans une seule liste. L'exercice est vain tant le groupe change d'approche à chacune des évolutions de son lineup: du blues rock au soft rock posé jusqu'au pop rock dans sa plus pure top 10 permettra tout de même de (re)découvrir... Afficher plus Liste de 18 albums créee il y a plus de 3 ans · modifiée il y a plus de 3 ans 1