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Si les jours fériés ordinaires, c'est-à-dire autres que le 1er mai, sont chômés dans l'entreprise, les salariés ne doivent subir aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils justifient d'au moins 3 mois d' ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement (10). Bon à savoir: Sachez que vous n'êtes pas tenu de récupérer les heures de travail non accomplies pendant un jour férié chômé (11). En revanche, si le jour férié n'est pas chômé et que vous ne venez pas travailler ce jour-là, votre absence peut être considérée comme une absence injustifiée. Jour qui tombe se. Votre employeur est alors en droit d'opérer une retenue sur votre salaire pour les heures non travaillées (12), voire de prononcer une sanction disciplinaire. Si le jour férié tombe un dimanche, serais-je indemnisé? Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni même à un congé supplémentaire. Toutefois, certaines conventions collectives peuvent prévoir que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré.
L'heure est dans l'immédiat à la guerre, et les pays du G7 réunis en Allemagne ont promis vendredi de mobiliser 19, 8 milliards de dollars (18, 7 milliards d'euros) afin d'aider l'Ukraine à "combler son déficit financier". La veille, le Congrès américain a débloqué une gigantesque enveloppe de 40 milliards de dollars pour l'Ukraine, visant notamment à permettre à l'Ukraine de s'équiper en blindés et de renforcer sa défense antiaérienne.
Donc, le travail du 1 er mai est obligatoirement payé double (C. trav. Vous ne pouvez pas remplacer cette majoration par un repos compensateur, mais si votre convention collective prévoit un repos compensateur pour ce jour férié, il s'ajoute à la majoration légale de salaire. Bon à savoir. Si un salarié est embauché un 1 er mai et débute l'exécution de son contrat de travail ce même jour, il doit percevoir pour ce jour une rémunération majorée. Un salarié travaillant de nuit de 0 à 5 H du matin le 1 er mai a droit, pour ses 5 heures de travail, à la majoration légale de salaire (Cass. soc. 08. 2007 n° 05-44330). Dimanche 1 er mai. Si votre convention collective prévoit une indemnité conventionnelle pour le travail du dimanche ( doublement du salaire) et que le 1 er mai est un dimanche, les deux indemnités ne se cumulent pas: vous n'avez à payer à vos salariés que la seule majoration du 1 er mai. 1er mai, 8 mai : quand le jour férié tombe un dimanche, avez-vous droit à un jour de congé en plus ? - midilibre.fr. Si vous pouvez négocier un accord d'entreprise sur les jours fériés, vous ne pouvez pas négocier sur le jour férié du 1 er mai, pour prévoir le travail de ce jour si l'activité de votre entreprise ne l'exige pas, pour imposer une condition d'ancienneté à la rémunération du 1 er mai ou réduire sa rémunération ou pour remplacer la majoration légale de 100% pour ce jour travaillé par un jour de repos.
📌 Exemple: La convention collective de l'immobilier prévoit, par exemple, que les onze jours de fêtes légales, visées à l'article L3133-1 du Code du travail: 1er mai, 1er janvier, lundi de Pâques, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël sont chômés et rémunérés (7). Pourquoi l’Ascension tombe toujours un jeudi et pourquoi c’est un jour férié. Par contre, ils sont obligatoirement chômés pour les salariés de moins de 18 ans (8). À retenir: Principe Exception 1er mai Jour chômé (= non travaillé) Mais travaillé si l'interruption de l'activité est impossible Autres jours fériés (autres que le 1er mai) Jours travaillés: aucune disposition légale ne rend obligatoire le chômage d'un jour férié autre que le 1er mai Mais non travaillés: si salarié mineur; si un accord d'entreprise, une convention collective ou, à défaut si une décision unilatérale de l'employeur, le prévoit Quelle rémunération pour le salarié qui travaille un jour férié? Si vous travaillez le 1er mai, dans l'hypothèse où l'activité ne peut pas être interrompue, vous bénéficiez d'une rémunération majorée de 100% (4).
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