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29 Nov Les profils de personnalité selon Galien: les 4 tempéraments Publié à 14:06h dans Blog 0 Commentaires Le philosophe et médecin grec Claude Galien formula une typologie sur les profils de personnalité basée sur la théorie antique des humeurs, qui véhiculait son approche du fonctionnement du corps humain. Pour lui, les qualités intrinsèques étaient liées aux quatre éléments: LA TERRE: froid et sec L'AIR: chaud et humide LE FEU: chaud et sec L'EAU: froid et humide Son modèle médical fut donc élaboré sur ces éléments, dont il attribua les qualités à quatre liquides organiques: les humeurs. Présentation des 4 profils de personnalité de Galien Galien étendit la théorie des humeurs au champ de la personnalité. Selon lui, il existe un lien direct entre la quantité des humeurs dans l'organisme et certaines inclinaisons émotionnelles et comportementales, les tempéraments. Les profils de personnalité se définissaient donc selon 4 tendances. Et la caractéristique de son approche reposait sur le fait suivant: Si l'une des humeurs se développait en excès, le profil de personnalité correspondant dominait et le déséquilibre s'installait.
Liens entre les fluides internes, les tempéraments, et les 4 éléments: Le tempérament sanguin (sang > chaleureux, jovial) Le tempérament nerveux (bile noire > anxieux, créatif) Le tempérament bilieux (bile jaune > ambitieux, colérique) Le tempérament lymphatique (lymphe > calme, empathique) Les quatre tempéraments font depuis longtemps partie de la pensée et de la culture occidentales. Parmi les exemples, citons le sanguin, "heureux et chanceux", l'introverti mélancolique et sérieux, le bilieux agressif et actif et le lymphatique flegmatique et passif. Chaque tempérament est attiré par certains aliments qui lui correspondent. Le sanguin aimera plutôt les viandes en sauce, l e colérique privilégiera les viandes grillées, les épices, les aliments chauds et secs, l es nerveux préféreront les aliments racines issus de la terre, et les lymphatiques vont privilégier la soupe, les crudités. Le tempérament n'est pas l'élément principal du bilan neuropathique, parce qu'il reste trop segmenté, mais il permet de valider un certain mode de fonctionnement et une hygiène de vie adaptée.
Communicative et cordiale, vous avez le contact facile et vous êtes d'un naturel généreux et enthousiaste. Peu émotive, vous êtes d'un naturel patient, calme, organisé et vous savez vous adapter. Un défaut que vous vous reconnaissez… Un poil colérique ou sarcastique. Un poil vantarde ou exubérante. Un poil anxieuse ou irritable. Un poil indolente ou négligente. Quand vous voulez séduire quelqu'un… Vous ne négligez aucun détail. Vous préférez jouer la carte de l'humour Vous mettez les petits plats dans les grands. Vous allez droit au but. Le verbe qui vous parle le plus… Échanger. Relativiser. Décider. Analyser. L'âge de la vie que vous préférez… L'enfance. L'adolescence. L'âge adulte. La vieillesse. Choisissez votre élément… La terre. L'air. L'eau. Le feu.
La citation qui vous parle le plus? « D'un œil, observer le monde extérieur, de l'autre regarder au fond de soi-même » Modigliani « Le plus grand échec est de ne pas avoir le courage d'oser » L'abbé Pierre « Un mot gentil peut réchauffer 3 mois d'hiver » - Proverbe japonais Si vous pouviez vous réincarner, ce serait en... Albatros, pour observer le monde de là-haut Ours, pour affronter tous les dangers! Chat, pour être à l'aise de jour, comme de nuit Dans la file pour le cinéma, un homme fait comme si de rien n'était et se faufile juste devant vous… Ça vous fait rigoler intérieurement… tout ça pour gagner 2 minutes! Vous lui dites que la file est là-bas Vous ne le remarquez même pas, plongée en grande discussion avec votre ami Dans votre groupe d'amis, vous êtes plutôt celle vers qui on se tourne… Quand on veut un conseil Quand on veut un peu de douceur Quand on veut un peu d'ambiance!
Ma vision de l'accompagnement? Allier la nature profonde des personnes à leur projet professionnel, leur permettre de trouver leur place et respecter leur ADN dans un objectif d'alignement professionnel.
Pour mieux comprendre les différences hommes / femmes, et mieux communiquer et vivre ensemble En prime vous recevrez le guide gratuit "10 différences entre Hommes et Femmes". I nscrivez-vous ci-dessus. Je hais les spams: votre email ne sera jamais cédé, ni revendu. Récemment dans une interview, j'ai entendu parler des tempéraments psychologiques de David Keirsey, et j'ai trouvé ce concept certes simplificateur (car met dans une case), mais quand même intéressant. Ceci correspond aux suites de 4 lettres que l'on voit dans le profil psychologiques, comme ESTJ, INTP ou INFJ. Je vous le détaille tout de suite. Les gardiens: l'habileté logistique (SJ) Ce sont eux qui respectent et gèrent: les traditions, l'ordre, le respect des règles, de l'autorité et d'autrui. Ils sont organisés, et dans des cas extrêmes pourraient être rigides et rejeter la nouveauté. Ils peuvent aussi être têtus et se surmener. Ce sont les personnes qui jugent avec soin et sont droites avec un grand sens des valeurs, font respecter les règles et ont un sens des relations interhumaines, etc.
Il s'agit de la tendance à croire que le candidat a de sérieux atouts car il a un point commun avec nous, recruteur (par ex. : formation dans la même école). En management, on tente de comprendre le mode de fonctionnement de son équipe. On teste plusieurs techniques, on se forme aux tests pour identifier les profils de personnalité et ainsi proposer une approche qui correspond au profil. Comment savoir si un test est pertinent pour analyser les profils de personnalité? A ce jour, il y a presque autant de tests que de personnalités. Et c'est comme tout, il y en a de bons et il y a les autres. Mais ce n'est pas tellement la vraie question. L'essentiel c'est la façon dont le test est utilisé. Si c'est pour identifier le profil de personnalité de ses collaborateurs et les mettre dans des cases sans aller au delà du profil, cela n'a pas grand intérêt. Cela aurait presque l'effet inverse c'est-à-dire celui de croire que la personne n'a pas la possibilité de changer et de ne pas aller vers elle pour communiquer.