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2/ L'équipe de recherche associée à F. Brelet-Foulard intègre à la série C « Evitement du conflit » quelques procédés du discours réunis sous l'intitulé CL « Investissement des limites ». Il semble indispensable de rendre compte de ces « nouveaux » procédés dans la feuille du TAT, sachant que leur utilisation est déjà devenue familière à un grand nombre de praticiens et d'enseignants. Nous indiquons dans cet article leurs intitulés accompagnés de leur définition et d'un certain nombre d'exemples illustra- tifs. Mots-clés: TAT - Feuille de dépouillement - Epreuves projectives. 1. Maîtres de Conférences, Institut de Psychologie, Université René Descartes-Paris V. Laboratoire de psychologie clinique et de psychopathologie. Psychologie clinique et projective, volume 1-1999, pp. 305-327. - 1265-5449/99/01 $ 7. 00 ©
À la fin de la journée, l'urne est ouverte et les enveloppes sont comptées. Le total doit correspondre au nombre de votants sur la feuille d'émargement. Le dépouillement La dernière étape est celle du dépouillement. Cette partie du scrutin est, elle aussi, très encadrée. Le dépouillement est effectué en public par des scrutateurs, qui sont des électeurs de la commune. Ils peuvent être désignés par les candidats ou il peut s'agir de citoyens sans appartenance politique. Ils sont au moins quatre par table: le premier sort le bulletin de l'enveloppe, le deuxième le lit à voix haute et les deux autres notent les résultats. Une fois ce double pointage terminé, le président du bureau centralise et proclame les résultats, qu'il transmet dans la foulée à la préfecture.
Pour une meilleure lisibilité, vous pouvez imprimer cette feuille de pointage en format A3.
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Bulletins dépouillés: ………………………………….. Bulletins blancs et nuls:………………………………. Bulletins valables:……………………………………… SIGNATURE DES MEMBRES DU BUREAU [Votre signature] [Votre nom en lettres moulées]. Ce que dit la loi sur le dépouillement Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, le chef d'entreprise est tenu d'organiser l 'élection des délégués du personnel (dp). Ces délégués ont un mandat de quatre ans renouvelables et leur principale tâche consiste à présenter les plaintes des travailleurs à l'employeur. Dans les entreprises de 50 salariés et plus, le chef d'entreprise est tenu de mettre en place un comité d'entreprise (CE) composé de représentants élus et syndicaux. Ce comité a des responsabilités économiques, sociales et culturelles et dispose des moyens matériels et financiers nécessaires. Dans les deux cas, le scrutin est de liste à deux tours et la représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations syndicales représentatives.