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Cette année, le californien fait le grand saut en passant en catégorie Elite. Thirion, Dickson et Sterling rouleront principalement sur le Glory Advanced DH, modèle non disponible en France, équipé de suspensions FOX. Les trois pilotes travailleront également en étroite collaboration avec l'équipe de dévelopement Giant et le personnel technique de l'équipe pour développer et tester des vélos et des équipements DH de nouvelle génération. En Enduro, l'équipe comptera sur Youn Deniaud, un talent français qui a profité de la courte saison 2020 en terminant dans le top 10 sur la manche Enduro World Series de Pietra Ligure, en Italie. Deniaud avait remporté le prix «EWS Breakthrough of the Year» en 2018 et vise à nouveau les podiums à l'EWS en 2021. Aux cotés de Deniaud sur les EWS, le GFORT comptera sur le Canadien Mckay Vezina, âgé de 25 ans. Il avait remporté la North American Continental Enduro Series en 2019. Vtt descente dh, le prix de l'occasion.. La saison 2020 de Vezina s'étant limitée aux courses Canadiennes, il avait pesé sur le circuit Crankworx Summer Series, terminant systématiquement dans le top-10 sur chacune des 3 courses.
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17/02/2021 Le premier appel à projet 2021 est ouvert! Du 5 janvier au 10 mars, le Fondation d'entreprise Safran offre l'opportunité aux associations dont la mission vise à favoriser l'insertion des jeunes, de recevoir un soutien financier exceptionnel pour l'une de leurs actions. Vous faites partie d'une association qui aide les jeunes souffrant de handicap? Qui lutte contre le décrochage scolaire? Qui propose des hébergements à des jeunes défavorisés? Sport, culture, inclusion par le numérique… La Fondation soutient tous les leviers d'insertion sociale et professionnelle qui permettent à des jeunes de grandir et s'épanouir dans leur vie future. Répondez à l'appel à projet! Deux autres appels à projet sur pour l'insertion seront lancés en cours d'année, en juin puis à l'automne.
La Fondation d'entreprise Safran pour l'insertion a ouvert ses deux premiers appels à projets de 2020, pour l'insertion professionnelle et l'insertion sociale par la culture des jeunes porteurs de handicap. La Fondation d'entreprise Safran pour l'insertion contribue à favoriser l'insertion sociale ou professionnelle des adolescents et jeunes adultes porteurs d'un handicap, quelle que soit sa nature (physique, psychique, sensorielle ou sociale). Depuis sa création en 2005, elle a apporté son soutien financier direct à plus de 250 projets d'associations agissant dans ce domaine. Les deux premiers appels à projets de 2020 sont désormais ouverts: L'un pour tout projet visant à l'insertion professionnelle des jeunes porteurs de handicap physique, psychique ou sensoriel. L'autre pour des projets permettant l'insertion sociale par la culture, de jeunes porteurs de handicap ou défavorisés / exclus. Chaque appel à projet est volontairement non directif afin de faire émerger les idées les plus diverses.
Faciliter l'insertion professionnelle et sociale est l'engagement poursuivi par la politique de mécénat de Safran à travers ses deux fondations et les initiatives menées dans l'ensemble du Groupe. Accompagnement des jeunes talents musiciens dans leurs débuts professionnels, insertion sociale et professionnelle de jeunes défavorisés ou porteurs de handicap, égalité des chances par l'éducation: plusieurs centaines de projets et d'actions de mécénat ont déjà été menés à ce jour, qui permettent à Safran d'affirmer son engagement citoyen - l'un des quatre piliers de sa démarche RSE. Des questions? 359 projets soutenus à ce jour par la Fondation Safran pour la musique 295 projets soutenus à ce jour par la Fondation Safran pour l'insertion, en France ou à l'international La Fondation d'entreprise Safran pour l'insertion La Fondation d'entreprise Safran pour l'insertion agit en faveur des jeunes porteurs d'un handicap et des jeunes défavorisés. Au cœur de son action s'inscrivent les projets d'insertion professionnelle portés par des associations sensibles aux difficultés des jeunes très défavorisés ou exclus, ou aux spécificités des jeunes porteurs de handicap afin de les accompagner vers des emplois en milieu ordinaire.
De belles carrières s'ouvrent aujourd'hui aux jeunes docteurs dans les entreprises de notre territoire. Parce que le cœur de métier de la Fondation est de lever des fonds auprès des entreprises, de convaincre des mécènes, de créer des interfaces entre le monde académique et le monde de l'entreprise, la Fondation multiplie naturellement les ponts et les points de rencontre entre les étudiants et les industriels et favorise leur collaboration, notamment au sein des chaires qu'elle porte. Des atouts à cultiver et à valoriser auprès des entreprises: les conseils de nos invités « Trois années de thèse passent très vite, les doctorants doivent donc en profiter au maximum pour préparer leur insertion professionnelle », a souligné Hala Najmeddinec. Déposer des brevets si le sujet de thèse s'y prête, soigner la qualité des articles publiés sont autant de démarches indispensables et porteuses d'opportunités professionnelles futures. Mais en dehors de ses compétences scientifiques et techniques à mettre en avant, a-t-elle ajouté, les doctorants développent aussi une rigueur, un sens de l'organisation et cultivent leur ouverture d'esprit en travaillant en équipe, autant de qualités recherchées par les entreprises.