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En 1886, un jeune ingénieur allemand de 25 ans, Robert Bosch, créa une entreprise d'ingénierie électrique à Stuttgart. Il revenait d'un long voyage professionnel aux Etats-Unis qui l'avait conduit à travailler pour Thomas Edison, l'un des plus grands ingénieurs-entrepreneurs de l'Histoire. Bosch améliora l'année suivante la magnéto d'allumage, pour être le premier à l'adapter à un moteur de voiture. Cette innovation lui permit de développer à un rythme soutenu son entreprise. Dans les années 1920, il convertit son entreprise de fournisseur automobile à fabricant d'électronique. Il fut l'un des premiers à militer pour la création de l'Europe dans l'entre-deux guerres. L'entreprise a ainsi su se démarquer de façon originale des autres marques d'outillage électroportatif de bricolage en visant le long-terme et le haut de gamme, de sa célèbre perceuse verte aux produits complexes comme les défonceuses ou les outils de jardin (sculpte-haies, tronçonneuses... Bosch Taille-herbes sans fil ART 23-18 LI. ). Ce fut le succès que l'on sait.
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Une indemnité compensatrice sera versée aux agents publics à partir de janvier 2018. Simulateur - calcul des indemnités brutes de fonctions d'élus local / Rémunérations / Chômage / Instances / Carrières / Remu / Base documentaire / Modules / Accueil - Bienvenue sur le site du centre de gestion de la la Gironde. Pour les agents pour lesquels l'indemnité ne pourra pas être mise en paiement dès la rémunération de janvier 2018, une régularisation rétroactive aura lieu lors du premier versement. Afin de compenser les effets, pour les agents publics, de la hausse de 1, 7 point de la contribution sociale généralisée (CSG) au 1 er janvier 2018, le Gouvernement a décidé la suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES) de 1% et la création d'une indemnité compensatrice. Décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017 instituant une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique Circulaire du 15 janvier 2018 relative aux modalités de mise en œuvre de l'indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) instituée par le décret n°2017-1889 du 30 décembre 2017 Questions-réponses sur l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG Comment est compensée la hausse de 1, 7 point de la contribution sociale généralisée au 1 er janvier 2018?
Les agents publics des trois Fonctions publiques bénéficient obligatoirement (pour les personnels recrutés avant le 31 décembre 2017) d'une indemnité compensatrice permettant de neutraliser la hausse de cette cotisation. Rappel de la méthode de calcul de l'indemnité de la hausse de la CSG – janvier 2020: ( Rémunération brute annuelle 2019 soumise à CSG – IC-CSG perçue en 2019 ÷ Rémunération brute annuelle 2018 soumise à CSG – IC-CSG perçue en 2018) x Montant IC-CSG au 31/12/2019 IC-CSG: indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
Dans le cas de mutation d'agents vers un nouvel établissement, les simulations de calcul à l'état « Demande à effectuer » en cours et non traitées seront transférées automatiquement dans le portefeuille du nouvel établissement au moment de la mutation des agents.
L'indemnité compensatrice vise à compenser la réduction de la rémunération des agents publics résultant de la hausse de la contribution sociale généralisée à compter du 1er janvier 2018. Réévaluation annuelle de l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. En application de la loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de financement de la sécurité sociale pour 2018, notamment son article 8, le taux de la contribution sociale généralisée applicable à compter du 1er janvier 2018 augmente de 1, 7 point et s'élève à 9, 2% d'une assiette égale à 98, 25% de la rémunération brute globale des agents publics. Cette augmentation s'applique sur la partie déductible de la CSG. Le gouvernement a simultanément décidé de compenser l'impact de la hausse de la CSG sur la rémunération des agents publics. Cette compensation se traduit par: – la suppression, à compter du 1er janvier 2018, de la contribution exceptionnelle de solidarité (CES) au taux de 1% (article 112 de la loi du 30 décembre 2017 de finances pour 2018); – la création d'une indemnité compensatrice versée aux agents publics relevant des trois versants de la fonction publique, dont les modalités de calcul varient notamment selon la date d'entrée dans la fonction publique et le régime de cotisation applicable aux agents concernés (article 113 de la loi du 30 décembre 2017 de finances pour 2018).