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SOGEC: société d'études de génie civil Vous êtes ici: Accueil A propos Moyens humains et matériels Note sur les moyens humains et matériels 1. Présentation de la société SOGEC La société SOGEC est une SARLAU créé en 1968 par le défunt Hans Weillenmann. C'est un bureau d'études techniques qui a le plus marqué l'histoire de la ville d'Agadir en contribuant amplement à sa recréation après le sinistre causé par le séisme du 29/06/1960, et du Maroc en concevant des projets étalés sur tout le royaume. Avec des ingénieurs d'exception et des techniciens de précision, la société SOGEC a su répondre aux exigences les plus complexes de ses clients, en leur accordant des prestations de service qui dépassent le cadre des études techniques, et s'étalent à l'assistance technique ainsi qu'à l'ingénierie du conseil. La direction est assurée par son gérant Monsieur ELOUIHEN AHMED Elle réalise un chiffre d'affaires au 31 décembre 2019: 5 000 000 DHS 80% est réalisé en marchés publics et 20% dans le secteur privé.
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Une fois le chiffre d'affaires prévisionnel arrêté, il faut déterminer les moyens à mettre en œuvre pour l'atteindre et ce, en terme: * De ressources humaines: · Quel effectif? Quelles compétences ou qualifications? Pour quel (s) niveau (x) de rémunération? Si les besoins en ressources humaines sont importants et les profits recherchés pointus, faites appel à un cabinet de recrutement; et sachez qu'un mauvais recrutement peut être aussi co ûteux qu'un mauvais investissement. *De locaux: Où s'installer? Sur quelle surface? A quel prix (construction, acquisition, leasing, ou location)? Les locaux qui limitent les possibilités d'extension sont, bien entendu, à éviter. *De matériel: Lequel et à quel prix? Neuf ou d'occasion? Location, acquisition ou leasing? Importation ou acquisition sur place? Les fournisseurs devant, bien entendu, être bien choisis et ce, pour les raisons évoqués supra. Chapitre 3 Evaluation des moyens matériels et humains à mettre en œuvre Reviewed by IstaOfppt on 08:19 Rating: 5
Le régime de la motivation des entreprises non retenues précisées par le juge En procédure d'appel d'offres, l'acheteur doit informer immédiatement et de manière complète les candidats non retenus des motifs du rejet de leur offre. En procédure adaptée, l'obligation de motivation fait suite à une demande écrite d'une entreprise évincée. Dans ce cas, le pouvoir adjudicateur dispose d'un délai de 15 jours pour répondre. La demande de communication des motifs ne suspend pas la signature du marché. En MAPA, aucune obligation de respecter un délai de stand still ne s'impose, même si la signature du marché fait obstacle à l'exercice d'un référé précontractuel par une société mécontente. Dominique Niay
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Entreprise
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Elle promeut l'intégration scolaire, professionnelle et sociale dans le respect des possibilités de chaque personne. Signaler une offre inappropriée