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Le mode mandataire s'adresse à tout public ayant la capacité à être employeur. Service prestataire mandataire direct. Conseil et accompagnement auprès des personnes qui souhaitent employer une aide à domicile. Procédure de recrutement simplifiée: la recherche et la sélection de candidats potentiels est effectuée l'agence AD Seniors Choix du salarié (vous êtes l'employeur direct). Pas de démarche administrative: nous établissons le contrat de travail ainsi que les bulletins de salaire en application de la convention collective du salarié du particulier employeur et effectuons les déclarations obligatoires à l'URSSAF. Les tâches réalisées sont identiques à celles du service prestataire.
Vous n'avez rien à faire, l'organisme s'occupe de tout! C'est donc le mode d'intervention le plus souple et le moins contraignant pour le client. VIVASERVICES privilégie le mode prestataire. N'hésitez pas à contacter l'agence la plus proche de chez vous pour faire le point sur vos besoins! Nous aurons toujours une solution adaptée à vous proposer!
Il est donc important de vérifier les modalités d'intervention de l'organisme de services à la personne avant de faire votre choix. Mis à jour le 11/10/2021
par · octobre 20, 2016 Beaucoup de personnes devant avoir recours à une aide à domicile se posent les questions du mode de prestation. Pour qui? Pour quoi? Comment ça fonctionne? Et combien ça coûte? Service prestataire mandataire login. L'idée de cet article est de mettre la lumière sur ces différents modes de gestion du personnel à domicile et ainsi vous guider dans le choix à faire selon votre situation ou celle d'un proche. Prenons les un par un. L'EMPLOI PRESTATAIRE C'est un organisme (association, entreprise, collectifs) qui embauche une personne et la met à la disposition d'un bénéficiaire. Ce « prestataire » permet au bénéficiaire de ne pas se soucier du côté juridique de l'embauche, de la continuité du service rendu et d'alléger les responsabilités pour les aspects administratifs et réglementaires. L'aspect juridique: c'est l'organisme qui a embauché l'employé qui se charge de la partie juridique, à savoir le contrat de travail, les fiches de paie, les congés, l'application de la convention collective, les charges sociales, … L'aspect administratif et réglementaire: les absences éventuelles, les factures, les maladies, les accidents de travail, … Tout cela est géré par l'organisme.