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844 958 12% Pioneer DJ - DDJ 200 Pioneer DJ DDJ-200 Promos Le DDJ-200 est un contrôleur USB pour DJ souhaitant mixer via son smartphone, sa tablette ou ordinateur depuis les applications Beatport LINK, Deezer, Soundcloud GO+. Composé des meilleures fonctionnalités du DDJ-400 et du DDJ SB3! 146 159 8% 107 € Pioneer DJ DDJ-XP2 Le DDJ-XP1 pour Rekordbox et le DDJ-SP1 pour Serato ne fait qu'un aujourd'hui sous le nom de DDJ-XP2 compatible avec Serato DJ mais aussi Rekordbox. __ PIONEER DDJ 400 (double contrôleur DJ) RekordBox pas cher en vente a prix discount sur le site avls.fr ___. 321 96, 33 € Pioneer DJ DDJ SB 3 + Casque Pack exclusif proposé par composé d'un contrôleur DJ 2 voies Pioneer DJ DDJ-SB3, accompagné d'un casque DJ idéal pour le mix et livré avec le logiciel Serato DJ Lite (Serato DJ INTRO). Idéal pour démarrer dans le DJing avec Pioneer DJ! 289 328 Pioneer DJ VM-80 (La pièce) L'enceinte de monitoring VM-80 de Pioneer DJ est un monitor actif de 8'' idéal pour mixer en condition Club ou prestation à domicile ou de créer sa musique avec une reproduction des sons le plus flat possible. 90W de puissance en Basse et 30W en aigüe.
Montant du port (France métropolitaine): Gratuit Question ou remarque? Nous acceptons les bons de commande des administrations et grands comptes (règlement par mandat). Nous acceptons les paiement suivants: chèque, virement, mandat administratif, carte bancaire, Paypal. Platine et Controleur Mp3 pas cher – Sound Discount. Port gratuit pour toute commande supérieure à 199 € (Port total unique de 9, 00 € si commande inférieure à 199 €) (Conditions en France Métropolitaine) Installation sonorisation éclairage | plan du site | Devenez fan sur Facebook
Il vous accompagne sur vos ordinateurs et contrôleurs en toutes conditions. Aujourd'hui, vous avez même la possibilité d'accéder directement aux titres disponibles sur les différentes plateformes de streaming, telles que Spotify ou iTunes. Enfin, Pioneer DJ pense à tout et met des heures de tutoriels à disposition des DJ débutants comme des plus aguerris. Les contrôleurs: le Mix pour tous L'arrivée fracassante des contrôleurs a été une véritable révolution. En effet, ces appareils compacts permettent d'offrir une réelle alternative à ceux ne pouvant s'offrir une régie complète. Pioneer propose un vaste catalogue adapté à tout deejay. Du plus abordable aux plus performant, chacun s'y retrouvera. 2 types de contrôleurs s'offrent à vous: les USB et les Standalone. La gamme des contrôleurs USB DDJ s'utilise principalement avec le logiciel Rekordbox DJ. Les contrôleurs XDJ, eux, sont en Standalone. Ils vous permettent de pouvoir mixer où vous voulez, sans la contrainte d'emporter votre ordinateur avec vous.
Une simple clé USB suffira à faire trembler le dancefloor. Pioneer s'invite dans vos studios À l'heure où le DJ est de plus en plus souvent associé au terme producteur, et donc à la MAO, Pioneer décide de lancer la gamme TORAIZ. Un sampler, un séquenceur et un synthétiseur viendront perfectionner vos lives et peaufiner vos productions. Il s'associe avec le légendaire fabricant de synthétiseur Dave Smith Instruments pour atteindre une qualité sonore très recherchée. Amusez vous à sampler, séquencer d'autres instruments et jouez des lignes de synthé dans tous les sens grâce au SP-16, au SQUID et à l'AS-1. Une vaste gamme d'accessoires DJ Afin de répondre au mieux aux attentes des DJs et producteurs d'aujourd'hui, Pioneer commercialise également tout le matériel nécessaire au DJ. On retrouve, entre autres, une large gamme de casques audio DJ et studio, avec ou sans fil, des enceintes de monitoring, des processeurs d'effets externes et même des platines vinyles. En offrant une gamme aussi vaste et complète, Pioneer se positionne indéniablement comme le leader de l'équipement DJ.
Printemps 2019-Évaluation du maintien de l'équité salariale L'employeur qui devait effectuer son évaluation du maintien de l'équité salariale avant le 10 avril 2019 et qui ne l'a pas fait (qui est en retard) doit procéder à celle-ci en tenant compte des nouvelles modifications apportées à la Loi.
Le projet de Loi n° 10, modifiant la Loi sur l'équité salariale(1) est entré en vigueur le 10 avril 2019. Ce projet de Loi touche particulièrement l'évaluation du maintien de l'équité salariale. Toute entreprise ayant des activités au Québec, qui emploie dix salariés ou plus, est tenue de se conformer à la Loi. Si vous procédez actuellement à l'évaluation du maintien de l'équité salariale pour votre entreprise, vous êtes tenus d'appliquer les nouvelles dispositions de la Loi. Dans le cas où vous auriez récemment terminé vos travaux de maintien de l'équité sans toutefois avoir effectué votre nouvel affichage des résultats, notez que certaines dispositions devront également s'appliquer. Par soucis d'équité pour vos employés et pour éviter de devoir verser des intérêts lors de la prochaine évaluation du maintien de l'équité salariale, une saine pratique de gestion à adopter consiste à intégrer l'évaluation des emplois dans vos pratiques courantes de gestion de la rémunération. Ce faisant, vous serez en mesure de capter rapidement les situations qui requièrent des correctifs et d'y remédier.
Vous devez réaliser l'exercice ou évaluer le maintien de l'équité salariale de votre entreprise prochainement? Vous ne savez pas par où commencer? Pas de panique, il suffit de s'y prendre une étape à la fois! Si vous avez déjà complété un exercice d'équité salariale dans le passé, cet article est également pour vous puisque des modifications ont été apportées à la Loi le 10 avril 2019. L'équité salariale, c'est quoi? Commençons d'abord par définir ce que n'est pas l'équité salariale. L'équité salariale ce n'est pas: Payer tous ses employés au même salaire sans tenir compte de la performance ou de l'ancienneté Comparer les salaires des hommes et des femmes qui occupent le même poste. L'objectif de la Loi sur l'équité salariale est de combler les écarts salariaux historiques entre les emplois typiquement masculins et ceux typiquement féminins. Ce sont les emplois que l'on compare, et non les personnes qui les occupent. L'équité salariale nous force à examiner la valeur de chaque emploi dans l'entreprise pour s'assurer qu'il est payé à sa juste valeur.
Je dois faire l'exercice d'équité salariale, par où commencer? Attention: Nous nous attardons ici aux obligations des entreprises ayant moins de 50 employés. Si votre entreprise comporte plus de 50 employés, vous avez des obligations supplémentaires. Contactez votre conseiller FCEI pour les connaître.
» Cliquer sur le lien suivant afin de consulter le tableau des ratios d'équité Des ratios d'équité publiés pour la première fois mais encore très difficiles à comparer et à interpréter Dossier Réalisé par Jean-Luc Champetier