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Faire une offre Année de fabrication 1994 Étiquette énergie Euro 2 1424 42 23 mars. '22, 08:06 Résumé Marque & Modèle Audi 80 Année de fabrication 1994 Carrosserie Break Carburant Essence Kilométrage 166. 000 km Transmission Boîte manuelle Étiquette énergie Euro 2 Cylindrée 1. 984 cc Options Verrouillage central Air conditionné Vitres électriques Toit ouvrant Alarme Air conditionné automatique Phares antibrouillard Radio ABS Ordinateur de bord Description Des photos suivront. Avec quelques rayures sur la carrosserie et un coup sur le capot. Mécanique, bon état, uniquement des silem blocks en carton rouge à l'avant. Pour mise en forme ou export. Documents belges. Oldtimer bientôt, breaks-avant pour donner à la RS2 un look Bwj. 1/11/1993 et complètement d'origine. Numéro de l'annonce: m1823235973
71 mph Rapport poids/puissance 11 kg/CH, 90. 6 CH/tonne Rapport poids/Couple 7. 7 kg/Nm, 129. 9 Nm/tonne Moteur Puissance max. 115 CH @ 5400 rpm Puissance par litre 58 CH/l Couple max. 165 Nm @ 3200 rpm 121. @ 3200 rpm Position du moteur Avant, Longitudinal Modèle de moteur/Code moteur ABK Cylindrée 1984 cm 3 121. in. Nombre de cylindres 4 Position des cylindres ligne Alésage 82. 5 mm 3. 25 in. Course 92. 8 mm 3. 65 in. taux de compression 10. 4 Nombre de soupapes par cylindre 2 Système de carburant injection multi-point Suralimentation Moteur atmosphérique Distribution OHC Capacité d'huile moteur 3. 0 l 3. 17 US qt | 2. 64 UK qt Viscosité de l'huile Connectez-vous pour voir. Spécification de l'huile moteur Volume et poids poids 1270 kg 2799. 87 lbs. Poids maximum 1820 kg 4012. 41 lbs. Charge maximum 550 kg 1212. 54 lbs. Volume mini du coffre 370 l 13. ft. Volume maxi du coffre 1200 l 42. ft. Réservoir à carburant 66 l 17. 44 US gal | 14. 52 UK gal Dimensions Longueur 4482 mm 176. 46 in.
AUDI AUDI 80 V AVANT (B4, TYP 8C) 2. 0 E 16V (140 CV) QUATTRO DESCRIPTION SPÉCIFICATIONS TECHNIQUES AUDI 80 V AVANT (B4, TYP 8C) 2. 0 E 16V (140 CV) QUATTRO SPÉCIFICATIONS GÉNÉRALES Faire Audi Site web Site officiel Audi Modèle 80 V Avant (B4, Typ 8C) 2. 0 E 16V (140 Cv) quattro Années 1992, 1993, 1994, 1995 Type de carrosserie Ranchera Année de production 1992 Fin de la production 1995 Génération 80 V Avant (B4, Typ 8C) Nombre de sièges 5 sièges Nombre de portes 5 portes MOTEUR ET TRANSMISSION Carburant Essence Déplacement réel 2000 c. c. (122. 05 c. i. ) Disposition des cylindres Moteur en ligne Modèle de moteur DOHC Modification du moteur 2. 0 E 16V (140 Cv) quattro Nombre de cylindres 4 cylindres Position du moteur Moteur avant. Orientation longitudinale Puissance maximale 140 (CV) Chevaux Admission Injection multipoint indirecte Entraînement 4 roues motrices (4X4) LA VITESSE ET L'ACCÉLÉRATION Freins abs Oui CHÂSSIS, SUSPENSION ET ROUES Direction Direction hydraulique QUESTIONS ET PRÉOCCUPATIONS CONCERNANT AUDI 80 V AVANT (B4, TYP 8C) 2.
1695 mm 66. 73 in. Quel est le poids à vide de la voiture, 1991 Audi 80 Avant (B4, Typ 8C) 2. 0 E (115 Hp)? 1270 kg 2799. 87 lbs. Quel est le poids de charge maximum, 1991 Audi 80 Avant (B4, Typ 8C) 2. 0 E (115 Hp)? 1820 kg 4012. 41 lbs. Combien d'espace dans le coffre, 1991 Audi 80 Combi? 370 - 1200 l 13. 07 - 42. 38 cu. ft. Quel est le nombre de vitesses, De quel type est la boîte de vitesse, 1991 Audi 80 Avant (B4, Typ 8C) 2. 0 E (115 Hp)? 5, transmission manuelle Audi Audi 80 1992 80 Avant (B4, Typ 8C) 2. 8 V6 E (174 CH) Automatic 2. 8 E V6 (174 CH) quattro 2. 8 E V6 (174 CH) 2. 6 V6 (150 CH) quattro 2. 6 V6 (150 CH) Automatic 2. 6 V6 (150 CH) 2. 3 E (133 CH) quattro 2. 3 E (133 CH) Automatic 2. 3 E (133 CH) 2. 0 E 16V (140 CH) quattro 2. 0 E 16V (140 CH) 2. 0 E 16V (137 CH) Automatic 2. 0 E 16V (137 CH) 2. 0 E (115 CH) Automatic 2. 0 E (115 CH) 2. 0 (90 CH) Automatic 2. 0 (90 CH) 1. 9 TDI (90 CH) Automatic 1. 9 TDI (90 CH) 1. 9 TD (75 CH) 1. 6 E (101 CH) Automatic 1. 6 E (101 CH) Fiche technique, consommation de carburant de Audi 80 Avant (B4, Typ 8C) 2.
Spécifications clés Audi 80 Combi 1991, 1992, 1993 Quel est le type de carrosserie, Audi 80 Avant (B4, Typ 8C)? Combi, 5 Portes, 5 places Quelle est la consommation, Audi 80 Avant (B4, Typ 8C) 2. 0 E 16V (137 Hp)? 8. 2 l/100 km 28. 68 US mpg 34. 45 UK mpg 12. 2 km/l Quelle est la vitesse de la voiture, 1991 80 Avant (B4, Typ 8C) 2. 0 E 16V (137 Hp)? 201 km/h | 124. 9 mph 0-100 km/h: 9. 6 s 0-60 mph: 9. 1 s Quelle est la puissance de la voiture, Audi 80 Combi 1991 2. 0 E 16V (137 Hp)? 137 CH, 181 Nm 133. 5 lb. -ft. Quelle est la cylindrée du moteur, Audi 80 Combi 1991 2. 0 E 16V (137 Hp)? 2. 0 l 1984 cm 3 121. 07 cu. in. Combien de cylindres le moteur, 1991 Audi 2. 0 E 16V (137 Hp)? 4, ligne Quelle est la transmission, Audi 80 Avant (B4, Typ 8C) Combi 1991 2. 0 E 16V (137 Hp)? Traction avant. moteur à combustion interne. Le moteur à combustion interne entraîne les roues avant du véhicule. Quelle est la longueur du véhicule, 1991 Audi 80 Combi? 4480 mm 176. 38 in. Quelle est la largeur de la voiture, 1991 Audi 80 Combi?
Le système affichera ensuite une liste de dimensions aptes à remplacer les pneumatiques montés à l'origine sur le modèle de véhicule sélectionné.
8 mm 3. 65 in. taux de compression 10. 8 Nombre de soupapes par cylindre 4 Système de carburant injection multi-point Suralimentation Moteur atmosphérique Capacité d'huile moteur 3. 0 l 3. 17 US qt | 2. 64 UK qt Viscosité de l'huile Connectez-vous pour voir. Spécification de l'huile moteur Volume et poids poids 1310 kg 2888. 06 lbs. Poids maximum 1860 kg 4100. 6 lbs. Charge maximum 550 kg 1212. 54 lbs. Volume mini du coffre 370 l 13. ft. Volume maxi du coffre 1200 l 42. ft. Réservoir à carburant 66 l 17. 44 US gal | 14. 52 UK gal Dimensions Longueur 4482 mm 176. 46 in. Largeur 1695 mm 66. 73 in. Hauteur 1408 mm 55. 43 in. Empattement 2612 mm 102. 83 in. Voies avant 1448 mm 57. 01 in. Voies arrière 1470 mm 57. 87 in. Garde au sol 135 mm 5. 31 in. Coefficient de traînée (C x) 0. 34 Diamètre de braquage 11. 2 m 36. 75 ft. Chaîne cinématique, freins et suspension Architecture de transmission Le moteur à combustion interne entraîne les roues avant du véhicule. Roues motrices Traction avant Nombre de vitesses (transmission manuelle) 5 Taille des pneus 205/60 R15 jantes de taille 15
Aucune disposition légale ni conventionnelle ne fixe de durée s'agissant de la pause-déjeuner dans le BTP. En revanche, le Code du travail prévoit une pause d'au moins 20 minutes dès lors que la durée quotidienne de travail d'un salarié atteint 6 heures. La pause-déjeuner peut-elle être ce temps de pause et auquel cas celui-ci est-il suffisant afin de répondre à vos obligations notamment en matière de sécurité? La pause-déjeuner: assimilable à un temps de pause Un temps de pause d'au moins 20 minutes doit être accordé à tout salarié ayant cumulé un temps de travail effectif de 6 heures consécutives. Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur néanmoins aucune disposition n'existe pour le secteur du BTP. Attention: Il existe toutefois des temps de pause particuliers dans le BTP en cas de travaux pénibles, et pour les femmes enceintes. Pour en savoir plus sur le sujet, les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Gestion pratique du personnel et des rémunérations du BTP ».
Une tolérance existe concernant les temps de pause au travail dès lors que le salarié prend des temps de pause de manière raisonnable. En pratique, un employeur peut sanctionner des abus par un simple blâme: titleContent, une mise à pied disciplinaire: titleContent voire un licenciement pour faute. Le salarié qui estime que l'employeur ne respecte pas les temps de pause peut alerter l'inspection du travail et saisir le conseil de prud'hommes (CPH).
A ce titre, il semble nécessaire que les salariés disposent d'un temps de pause conséquent afin que ces derniers puissent se restaurer correctement et se reposer. Par ailleurs, une recommandation ministérielle préconise un temps de pause-déjeuner de 45 minutes dans le cadre d'une journée continue. La pause-déjeuner: les nouveautés issues de la loi travail La loi travail réécrit les règles du Code du travail en matière de temps de pause conformément à la nouvelle architecture en 3 niveaux. Dorénavant: il est d'ordre public que le temps de pause et celui nécessaire à la restauration sont du temps de travail effectif lorsque le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives; un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir une rémunération des temps de pause même lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif; à défaut d'accord, le contrat de travail peut fixer la rémunération des temps de restauration et de pause. Mathilde Fourny Loi n° 2016–188 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, art.
À noter: si vous travaillez exclusivement de nuit, vous ne pouvez pas bénéficier des réductions de la durée annuelle de travail effectif prévues en cas de repos variable ou de servitude d'internat. Servitude d'internat La durée annuelle de travail effectif d'un agent en servitude d'internat est fixée à 1 607 heures. Toutefois, vous bénéficiez de 5 jours ouvrés: titleContent consécutifs de repos compensateurs supplémentaires par trimestre, sauf pendant le trimestre incluant la période d'été. Vous êtes en servitude d'internat si vous travaillez dans un établissement qui fonctionne en internat toute l'année (foyer de l' Ase par exemple) et si effectuez au moins 10 surveillances nocturnes par trimestre. Si un jour férié coïncide avec l'un des 5 jours de repos compensateurs trimestriels, vous n'avez droit à aucun jour de congé compensateur supplémentaire. Les jours de repos compensateurs trimestriels ne sont pas attribués si vous êtes en congé ou en absence autorisée plus de 3 semaines au cours du trimestre.
Dans les entreprises ayant plusieurs établissements, l'effectif est décompté par établissement. Entreprise ou établissement avec au maximum 49 salariés L'employeur doit mettre à disposition un emplacement permettant de se restaurer. Cet endroit n'est pas obligatoirement équipé d'un moyen de conservation ou de réfrigération des aliments et des boissons, ni d'une installation permettant de réchauffer les plats. L'employeur n'est pas obligé d'y installer un robinet d'eau potable, fraîche ou chaude, ni d'y disposer chaises et tables en nombre suffisants. Cet emplacement doit permettre au personnel de se restaurer dans de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité. L'emplacement peut, après déclaration, être aménagé dans les locaux affectés au travail, uniquement si ces locaux ne comportent pas l'emploi ou le stockage de produits dangereux. Cette déclaration datée, est effectuée par tout moyen auprès de l'inspection du travail ou du médecin du travail. Après chaque repas, l'employeur doit faire nettoyer le lieu de restauration et ses éventuels équipements.
Le repos hebdomadaire, comprenant en principe le dimanche, ne peut pas être inférieur à 35 heures. Dérogations aux durées maximales de travail et minimales de repos Lorsque l'activité d'un service l'exige en permanence, un décret peut prévoir des durées maximales de travail journalière et hebdomadaire et des durées minimales de repos différentes. Cela concerne notamment les services chargés de la protection des personnes et des biens. Des contreparties sont accordées aux d'agents concernés. Si des circonstances exceptionnelles le justifient, des durées maximales de travail journalière et hebdomadaire et des durées minimales de repos peuvent être appliquées pour une durée limitée. Les représentants du personnel au comité technique doivent en être immédiatement informés. Cycles de travail Le travail est organisé selon des périodes de référence appelées « cycles de travail ». La durée du cycle de travail peut varier de la semaine à l'année. Le cycle de travail est défini par service ou par nature de fonction.
Attention: l'attribution de titres-restaurant ne remplace pas textuellement l'obligation de mettre un local à la disposition des salariés pour le repas. Toutefois, une décision de la Cour de cassation a semé le doute, en laissant penser qu'un employeur est obligé d'octroyer des titres-restaurant à défaut de mise en place d'un local ou d'un emplacement de restauration. Cette position jurisprudentielle a semble-t-il été adoptée par l'Administration. Par prudence, si vous ne souhaitez (ou ne pouvez) pas mettre à disposition des salariés un local pour la restauration et que vous souhaitez compenser cette absence par la délivrance de titres-restaurant, il est vivement conseillé d'interroger l'inspection du travail en demandant une réponse écrite. H. Soulas