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Hasard du calendrier, un accord égalité femmes-hommes a été négocié avec les partenaires sociaux. Il porte sur un sujet essentiel, d'une durée de 3 ans et comprend… 24 pages! Réorganisation de la DOSI Le 23 avril, les élus du CSE ont été consultés sur le projet de réorganisation de la Direction informatique. Comité Social et économique – In... CE - CGT Ag2r Réunica. Les élus CGT vous présentent leur résumé des infos communiquées au CSE de février. Le CSE de Mars ainsi que les commissions prévues sont reportées. Politique sociale du groupe: l'av... Les élus du CE sont consultés annuellement sur la politique sociale, l'emploi, les rémunérations et la formation de l'année précédente. Retrouvez ci dessous l'avis unanime rendu en comité d'entreprise: Prestations CE – Bons noël Les élus CFDT, CGC, CGT, FO, UNSA et Solidaires du Comité d'Entreprise ont décidé que le montant du bon de Noël 2019 sera de 160€ pour... Info CGT – CE Mai 2019 La CGT AG2R REUNICA vous informe sur les dernières informations données en Comité d'entreprise: évolution du périmètre de gouvernance suite à la séparation avec la Matmut, nouveau plan d'entreprise Arpège, et pour finir des nouvelles du projet XRM.
Être proche de vous c'est d'abord porter votre voix au sein de nos instances de gouvernance. C'est ensuite placer vos intérêts au cœur de nos actions et les défendre dans le débat public. C'est enfin connaître votre région et y être présents, au quotidien et dans la durée. Un groupe bien gouverné avec une gouvernance représentative à tous les niveaux de décision Notre gouvernance au 1er janvier 2022 Vous associer au pilotage de notre groupe Chez AG2R LA MONDIALE, nous associons étroitement nos assurés à nos décisions. C'est tout le sens de notre gouvernance paritaire et mutualiste. Nous sommes un groupe paritaire. Le paritarisme est l'administration, guidée par l'intérêt général, d'un organisme par un nombre égal de représentants (sur désignation): des employeurs (Medef, CPME, UPA, autres); des salariés (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, CGT-FO). Comité d entreprise ag2r sur. Chez AG2R LA MONDIALE, ce principe s'applique à l'Association sommitale, aux institutions de retraite complémentaire (IRC) et aux institutions de prévoyance (IP).
Ce proje... Négociation santé prévoyance du perso... Pour mieux comprendre la forfaiture, il faut avoir à l'esprit que dans toutes les entreprises, employeurs et syndicats sont du même côté face à l'assu... Négo Télétravail: Ça s'annonce (t... Accès au site du CSE AG2R - CSE AG2R. Il y a maintenant 3 ans, les organisations syndicales du groupe signaient un ambitieux accord télétravail sur lequel la patte CGT était clairement visible.... Négociation QVT: Tout va très bien Mm... Les négociations relatives au futur accord Qualité de Vie au Travail ont débuté début novembre. Mais la QVT, qu'est-ce que c'est? Officiellement, le terme désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l'amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises. Avis du CSE sur la politique sociale La loi Rebsamen à mis en place trois grandes consultations annuelles pour le CSE: une sur les orientations stratégiques, une sur la situation économique, et une dernière sur la politique sociale et l'emploi.
Il a été conclu pour la durée des mandats des membres du Comité Social et Économique. Cet accord a pour vocation de fixer un nouveau cadre de représentation du personnel suite aux évolutions législatives. Correspondant en entreprise ou épargnant, accédez à votre épargne salariale. Ce nouveau cadre prévoit notamment la mise en place d'un Comité Social et Économique unique compétent pour l'ensemble du GIE, de commissions spécialisées favorisant les échanges avec les Directions métiers ainsi que des représentants de proximité permettant de nourrir la Direction et le Comité Social et Économique des remontées de terrain. Lors de la négociation de cet accord, il a été prévu à l'article 6. 1 une clause de rendez-vous; les parties ont en effet convenu de se revoir au cours du 2ème trimestre 2020 afin de partager l'évaluation de l'application de ce nouvel accord. Ce rendez-vous s'est tenu le jeudi 2 juillet 2020 en présence de la Direction et des organisations syndicales représentatives. Le présent avenant vient amender l'accord du 2 juillet 2019 afin d'y intégrer les mesures d'ajustement sur lesquels la Direction et les organisations syndicales représentatives ont trouvé un accord.
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