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La Chêneraie vous offre un accès aisé et rapide aux principau... 240 € 4 hôtes Tout le charme de la Provence au pieds des Alpilles Patientez pendant le chargement d'autres hébergements Autres Chambres d'hôtes aux alentours de Cavaillon
Dans le parc naturel du Luberon, à 5 km de L'Isle-sur-la-Sorgue et à proximité de tous nos... Si vous aimez la nature et les endroits authentiques venez à la maison! C'est moi qui vous accueillerai; je suis provençale d'origine et je connais bien la région, je pourrai vous aider à faire vos itinéraires en fonction... à partir de €49 par nuit Chambres d'hôtes Gîtes Loading...
7 km de Cavaillon 9. 4 /10 Chambres d'hôtes Chez Frederique et Jean-Claude 2 chambres, 15 m² 2 personnes (total 4 personnes) 3. 3 km de Cavaillon 9. 6 /10 Chambres d'hôtes Face au Luberon 1 chambre et 1 chambre familiale, 22 et 30 m² 3. 5 km du centre 10. 0 /10 Parfait Chambres d'hôtes Le Clos Martial 2 chambres, 12 et 45 m² 3. 6 km du centre 8. 1 /10 Chambres d'hôtes, Gîte Le Faré Tchanqué - Provence 1 chambre et 1 maison, 17 et 50 m² 3. 7 /10 Chambres d'hôtes Mas de Chantounette Cheval Blanc 2 chambres, 18 et 35 m² 3. 9 km de Cavaillon 9. 6 /10 Chambres d'hôtes Mas Saint Julien 3 chambres, 60 à 80 m² 4 à 6 personnes (total 14 personnes) 4 km du centre 9. 3 /10 Chambres d'hôtes Aubade en Luberon 2 chambres, 25 et 30 m² 4. Chambre d hote cavaillon de la. 2 km du centre 9. 8 /10 Chambres d'hôtes Le Domaine de Saint Veran Orgon 2 chambres, 25 et 55 m² 4. 2 km de Cavaillon 7. 6 /10 Bien Chambres d'hôtes La Louvière des Bruyères Robion 1 chambre, 1 chambre familiale et 1 suite familiale, 25 à 65 m² 2 à 6 personnes (total 12 personnes) 4.
3 /10 Exceptionnel
EN SAVOIR + Des idées reçues Pas légitimes, pas sérieux, trop artistes pour le monde du travail ou pas assez… les comédiens, selon certaines idées reçues, n'auraient rien à faire en entreprise! Et pourtant, ils y interviennent chaque jour un peu plus. Inventé au début des années 1980, le théâtre d'entreprise, pédagogie active puissante, activité en constant développement, est de plus en plus utilisé par les entreprises pour communiquer, sensibiliser ou former leurs salariés. Loin d'être le fait d'artistes isolés, cette pratique s'est structurée et professionnalisée avec le temps. A travers 3 chapitres, 1/ Le théâtre d'entreprise, c'est quoi? 2/ Le théâtre d'entreprise, ça sert à quoi, à qui? 3/ Le théâtre d'entreprise, comment, par qui? Christian Poissonneau et Isabelle Moisan présentent, dans un ouvrage intitulé « Le travail mis en scène » publié aux Editions le Cavalier bleu, leur expérience pratique du théâtre en entreprise pour faire ressortir toute la richesse de la rencontre de ces deux mondes à travers des idées reçues!
Nous vous proposons cette définition du théâtre d'entreprise donnée par Laurent Lesavre: "Pour Béatrice Aragou-Dournon et Philippe Détrié (1998) le théâtre d'entreprise met en scène une situation de la vie de l'entreprise dans une finalité précise au service de l'entreprise. Cela nécessite une approche de consultants (phase d'écoute des besoins), d'auteur parfois (écrire un scénario et des dialogues), de comédiens professionnels (jouer la situation de façon crédible) et de mise en scène. Leur ouvrage fait suite aux travaux initiés par Michel Fustier (1989), pionnier du théâtre d'entreprise en France. Plus que l'énoncé d'une définition de ce qu'est le théâtre d'entreprise, l'ouvrage a le mérite de dire ce qu'il n'est pas: ce n'est pas une représentation quelconque dans l'entreprise, ce n'est pas la fête de fin d'année et enfin ce n'est pas du théâtre qui s'adresse exclusivement aux salariés. Le théâtre d'entreprise s'adresse à tous ceux à qui l'entreprise à quelque chose à dire par l'utilisation d'une mise en scène qui a pour finalité de servir l'entreprise.
| 15 janvier 2019 | Entreprise | Pourquoi les pratiques théâtrales sont-elles de plus en plus intégrées dans la démarche de formation de managers? Les spécialistes des formations en management auraient-ils découvert dans le théâtre une fonction pédagogique à exploiter? Développons quelques éléments de réponse dans cet article. Théâtre et formations management Il est constaté dans de nombreuses formations dites actives la mise en œuvre de méthodes telles que les jeux de rôles pour simuler des situations et laisser la créativité des stagiaires s'exercer en vue de faire face aux situations réelles en entreprise. Les objectifs des formateurs sont clairs. Il s'agit d'un côté d'essayer en amont des situations réelles différentes approches de communication, de management et de gestion de la vie en groupe et de l'autre côté, de travailler sur l'imagination et les émotions afin de savoir mieux gérer les négociations, les ventes, les conflits et tout autre cas susceptible de se produire en entreprise.
Les retombées d'une journée comme celle-ci peuvent permettre à vos salariés de gagner en confiance vis-à-vis d'eux-mêmes, de leur corps, de leurs émotions et la maitrise de soi. En pratique, ils pourront adopter les conseils des coachs durant des rendez-vous professionnels ou au sein de l'équipe avec laquelle ils travaillent au jour le jour. Consolider les rapports interprofessionnels Au théâtre, monter sur scène, est une mise à nu. Difficile parfois d'avoir le courage de se dévoiler devant ses collaborateurs. En tant que manager, vous devrez bien encadrer et organiser cette journée en amont pour ne pas mettre mal à l'aise certains de vos salariés et ne pas que d'autres, trop boute-en-train, monopolisent l'attention. Avec les coachs, prenez le temps de lister les objectifs d'une telle occasion, faites leur part de vos doutes et le cas échéant mettez en place des petits groupes pour que chacun trouve sa place et puisse se sentir à l'aise le jour J. Vous devrez également parler à vos collaborateurs pour qu'ils comprennent que, bien que posée et sérieuse, cette journée n'en est pas moins une occasion pour construire une équipe et non pour pointer du doigt les faiblesses de l'un ou l'autre.
Pourtant, l'utilisation du théâtre en entreprise forme vos salariés à la créativité surtout si des scènes d'improvisation sont organisées. Cela peut les aider à analyser certaines situations auxquelles ils ont déjà été confrontés. Provoquer un événement dans un vase clos et le vivre comme une situation pouvant être réelle mais qui est, ici et maintenant, hors du temps, encourage la prise de position, la souplesse et la créativité par rapport à l'imprévu. Certains de vos salariés seront plus à même de s'exprimer dans une situation scénique qu'ils ne le feraient dans la vraie vie. Cela augmente leur capacité à oser et à s'engager dans l'action. D'autres seront plus à même de s'exprimer, d'admettre qu'ils ont une voix et de la poser. Ils ressentiront le privilège d'être entendus mais aussi écoutés. Le travail de coachs permet, via le positionnement du corps, la respiration, le placement de la voix, de découvrir, en soi, une force nouvelle sur laquelle vos collaborateurs pourront s'appuyer quotidiennement pour adopter une expression fluide et découvrir une aisance personnelle.
Durée proposée: minimum 3h Pour une offre personnalisée et une session sur mesure n'hésitez pas à me contacter