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– Habib Hamoudi Le domaine de la paie est de plus en plus sollicité et les profils sont rares. La transparence est de mise pour recruter les bons profils. Engager les collaborateurs La seconde problématique des RH en 2022 est le management à distance. Le télétravail met à mal le management. Il faut trouver de nouvelles manières d' engager les collaborateurs en adoptant de nouvelles méthodes de management. Habib a notamment ressenti une certaine réticence de la hiérarchie à accorder aux profils juniors du télétravail. Les profils juniors ont besoin de partager, d'être ensemble, guidés, orientés, accompagnés. Tout le monde n'est pas habilité à faire du télétravail. Il ne suffit pas d'avoir un ordinateur et une connexion internet. Il faut être autonome, organisé et responsable. Pour souder son équipe et résoudre l'une des nombreuses problématiques RH, Habib a notamment organisé des points réguliers collectifs et individuels avec son équipe. 2017 : vers une mutation « historique » de la fonction RH ? Par Jean-Bernard Girault - Focus RH. Ne pas mettre les RH au placard lors des décisions d'entreprise: la problématique RH la plus importante Les professionnels des ressources humaines sont souvent oubliés dans les décisions collectives et les stratégies d'entreprises.
Actu RH 15/02/2017 Articles similaires 07/08/2017 Les 4 mesures Macron à retenir pour vos RH Tout comme la loi travail de Madame El Khomri, le programme social d'Emmanuel Macron ne va pas laisser de répit aux professions des ressources humaines. Lire l'article > 28/08/2017 DSN: premier retour d'expérience La déclaration sociale nominative (DSN) est devenue obligatoire le 1er janvier 2017 pour toutes les entreprises du régime général. Ce projet de simplification a eu un impact majeur sur l'organisation des services RH des entreprises. Mais alors où en est-on? Nouveauté rh 2017 tamilnadu. Et quel est le premier bilan? 02/01/2017 Les 7 choses qui changent pour vos RH au 1er janvier 2017 Adieu 2016 bonjour 2017! Nous vous laissons le choix de vos bonnes résolutions et autres volontés « healthy » et préférons vous rappeler quelques nouveautés RH qui prennent effet en ce début d'année. Eurécia News 25/07/2016 Gestion des actions en masse A la demande de nos clients, nous modifions l'emplacement des actions en masse sur Eurécia pour une utilisation encore plus aisée.
Si la méthodologie de management « Objectives and Key Results » (OKR) fait de plus en plus d'émules en entreprise, ce n'est pas parce qu'elle est nouvelle... Son origine remonte aux années 50! Sa popularité actuelle repose essentiellement sur l'utilisation qu'en ont fait, avec succès, de grands noms tels qu'Intel ou Google. Mais l'OKR n'est pas l'apanage des géants: améliorer le travail d'équipe et fluidifier le business est à la portée de tous les types d'entreprises. Nouveauté rh 2012.html. Beaucoup considèrent que l'intégration du collaborateur commence une fois le recrutement fini. Grave erreur, elle doit être préparée dès la phase de recrutement. Quand un nouveau salarié intègre son poste, rien n'est joué sur sa fidélisation, et compte tenu de vos efforts pour recruter, vous avez tout intérêt à ce que la personne choisie s'intègre parfaitement, et au plus vite, aussi bien dans l'équipe qu'en matière de performances attendues. Votre rôle devient alors crucial.
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