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Dans le même esprit, l'actionnariat permet une progression dans la carrière du collaborateur avec des responsabilités grandissantes au fur et à mesure de l'augmentation du taux de sa participation. Valider la vision et les valeurs du collaborateur en tant qu'associé En devenant associé, le collaborateur peut participer à la définition de la stratégie de son entreprise. En effet, l'exercice de son droit de participer aux assemblées générales lui permet de valider la vision et les valeurs portées, d'exprimer son accord ou désaccord vis-à-vis de certains choix stratégiques et financiers. Cette participation peut être très utile pour l'entité dans la mesure où le collaborateur aura plus de connaissance de l'état de son entreprise qu'un actionnaire extérieur. La Fédération Européenne de l'Actionnariat Salarié auditionnée au Sénat. Idem concernant sa connaissance de l'environnement de la société qui lui permet d'orienter la fonction Recherche et Développement vers les horizons les plus prometteurs. Bien sûr, ce cercle vertueux n'a lieu que si le collaborateur impliqué au capital embrasse les valeurs et la vision de la société et se voit motivé à hauteur de sa participation au capital.
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Les salariés répondent présents aux opérations d'actionnariat salarié Malgré une crise sans précédent, l'actionnariat salarié a prouvé sa résilience: les entreprises et les salariés ont gardé le cap et montré leur attachement à ce dispositif d'association au capital. L'année 2021 a été une excellente année pour l'actionnariat salarié dans le SBF120 avec un nombre record de plans collectifs proposés dans des conditions très avantageuses, avec une décote moyenne et un abondement en hausse par rapport à 2020. Fédération européenne de l actionnariat salarié détaché. Les 42 opérations proposées par les 37 entreprises du SBF120 ont suscité l'adhésion des salariés et cela malgré le contexte d'incertitude que nous avons connu en 2021. Ainsi, 43% des salariés éligibles ont souscrit 60% des actions qui leur ont été proposées, chiffres qui témoignent de leur confiance dans l'avenir de leurs entreprises. Des taux de souscription particulièrement élevés au niveau des entreprises Ces taux de souscription sont non seulement supérieurs à leur moyenne historique (respectivement 57% pour le pourcentage d'actions souscrites et 41% pour le pourcentage de salariés souscripteurs sur la période 2011-2021), mais également particulièrement élevés à l'échelle des entreprises ayant mis en place des plans en 2021.