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Combien de temps? Combien de temps encore? Des années, des jours, des heures, combien? Quand j'y pense, mon cœur bat si fort Mon pays c'est la vie Combien de temps encore? Combien? Je l'aime tant le temps qui reste Je veux rire, courir, pleurer, parler Et voir, et croire et boire, danser Crier, manger, nager, bondir, désobéir J'ai pas fini, j'ai pas fini Voler, chanter, partir, repartir Souffrir, aimer Je l'aime tant le temps qui reste Je ne sais plus où je suis né, ni quand Je sais qu'il n'y a pas longtemps Que mon pays c'est la vie Je sais aussi que mon père disait: "Le temps c'est comme ton pain Gardes-en pour demain" J'ai encore du pain Encore du temps, mais combien? Je veux jouer encore Je veux rire des montagnes de rires Je veux pleurer des torrents de larmes Je veux boire des bateaux entiers de vin de Bordeaux et d'Italie Et danser, crier, voler, nager dans tous les océans J'ai pas fini, j'ai pas fini Je veux chanter Je veux parler jusqu'à la fin de ma voix Je l'aime tant le temps qui reste Combien de temps?
Je veux jouer encore... Je veux rire des montagnes de rires, Je veux pleurer des torrents de larmes, Je veux boire des bateaux entiers de vin De Bordeaux et d'Italie Et danser, crier, voler, nager dans tous les océans Je veux chanter Je veux parler jusqu'à la fin de ma voix... Je l'aime tant le temps qui reste... Combien de temps encore? Je veux des histoires, des voyages... J'ai tant de gens à voir, tant d'images.. Des enfants, des femmes, des grands hommes, Des petits hommes, des marrants, des tristes, Des très intelligents et des cons. C'est drôle, les cons ça repose, C'est comme le feuillage au milieu des roses... Je m'en fous mon amour... Quand l'orchestre s'arrêtera, je danserai encore... Quand les avions ne voleront plus, je volerai tout seul... Quand le temps s'arrêtera.. Je t'aimerai encore Je ne sais pas où, je ne sais pas comment... Mais je t'aimerai encore... D'accord?
Henri Michaux écrivez moi si vous le souhaitez: Soyez indulgent, je ne suis qu'un petit écrivaillon tentant d'écrivasser Mai 2008: "L'apéritif de la neige" est "paru" Si vous êtes intéressé: laissez moi un message (133 pages de poèmes et textes poétiques, pour la plupart ici sur mon blog) "Le meilleur choix de poèmes est celui que l'on fait pour soi. " Paul Eluard "Savoir que nous ignorons tant de choses suffit à mon bonheur. "
Ses attributions consistent à rendre des avis sur la politique sociale, économique et financière de l'entreprise ainsi que sur les décisions transnationales liées à la santé et sécurité des travailleurs. Un CEE est donc un outil de négociation et de dialogue social. Il permet de réunir des prérogatives touchant à plusieurs établissements dans différents pays. Étudier toute décision de l'employeur ayant un rayonnement transnational. Cette étude doit être restituée lors d'une réunion de travail préparatoire à la réunion avec l'employeur. Participer à une réunion annuelle organisée par l'employeur. Rendre des avis sur la politique de l'entreprise (ou du groupe): politique stratégique, créations ou suppressions de postes, acquisition, fusion, délocalisation, etc. Fonctionnement de l'instance: comme tout élu dans des instances, les élus désignés au CEE disposent d'heures de délégation. Contrairement au CSE, le comité d'entreprise européen ne dispose pas de budget de fonctionnement. C'est l'entreprise qui doit financer les frais du CEE: déplacements, matériels, rémunération des interprètes, etc ( article L.
Le comité d'entreprise européen dit encore CEE ne concernera que certaines entreprises, uniquement les groupes internationaux ayant des travailleurs au sein de différents pays de l'union européenne et de l'Espace Économique Européen. Lorsqu'il existe, le CEE doit être informé ou consulté concernant les évolutions au niveau européen du groupe. Le CEE est une initiative de la commission européenne datant de 1994, ce comité est transposé en droit national à l'article L. 2341-1 du Code du travail. Le CEE peut être amené à traiter de l'ensemble des sujets impactant le travail et les conditions de travail. Ce comité permet de garantir le droit des salariés à l'information et à la consultation à l'échelon européen – ( L. 2341-4 du Code du travail). Les entreprises concernées Les entreprises ayant une dimension européenne voire internationale employant plus de 1 000 salariés au niveau de l'UE ou de l'EEE et 150 salariés au moins dans deux états membres. Cette condition d'effectif est un prérequis pour la création d'un CEE.
Depuis 1994, chaque entreprise ou groupe d'envergure transnationale doit se doter d'un CEE, un comité d'entreprise européen. Comment sont nommés ses membres? Quelles sont leurs missions? Comité d'entreprise européen: Code du travail Les comités d'entreprise européens ont été créés en 1994 au sein de l'Union Européenne par la directive 94/45/CE du Conseil du 22 septembre 1994 (« directive sur les CEE »). Cette législation a depuis été mise à jour par la directive 2009/38/CE, transposée aujourd'hui dans le Code du travail en France, comme dans tous les États membres de l'UE. Cette législation encadre alors les comités transnationaux, qui concernent les entreprises employant au moins 1000 salariés dans l'UE dont 150 dans au moins deux États-membres. Comme les CSE (comité social et économique) en France, l'objectif d'un comité d'entreprise européen est de formuler des avis sur la politique de l'entreprise. L'article L. 2343-5 du Code du travail précise alors que le CEE est composé: Du chef d'entreprise et de deux assistants ayant voix consultative D'élus du comité économique et social, désignés pour être représentants à échelle communautaire Les missions du CEE Comme les CSE, la mission d'un comité d'entreprise européen et de ses représentants du personnel est avant tout consultative.
Lorsqu'il existe le CEE doit se réunir au moins une fois par an afin de faire le bilan de la situation économique, sociale et financière du groupe. Par ailleurs, l'information et la consultation du comité d'entreprise européen sont articulées avec celles des autres institutions représentatives du personnel ainsi le processus d'information et de consultation est mené tant au sein du comité d'entreprise européen que des institutions nationales représentatives du personnel – ( L. 2341-9 du Code du travail). Fascicule mis à jour le 28 mai 2021. Tous droits réservés.
Les représentants nationaux aux organes liés aux comités d'entreprise européens et à la société européenne sont généralement nommés selon des procédures reflétant les structures du pays concerné, soit par le syndicat, soit par le comité d'entreprise. Dans sept pays, ils sont cependant élus par l'ensemble du personnel. Nomination des groupes spéciaux de négociation (GSN) Les mécanismes de nomination des représentants nationaux aux organes intervenant au sein des comités d'entreprise européens (CEE) ou de la société européenne s'inspirent pour une large part des modalités nationales de représentation des travailleurs sur le lieu de travail. Par exemple, en Allemagne, où les comités d'entreprise constituent le principal organe de représentation, ce sont eux qui désignent les membres allemands du groupe spécial de négociation pour le CEE et la société européenne. En Suède, à l'inverse, ce sont les syndicats avec lesquels l'entreprise négocie qui sont chargés de la nomination. Dans six pays, ces représentants européens sont élus par l'ensemble du personnel lors d'une assemblée générale ou d'un vote à bulletin secret.
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