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Le Groupe SGS, leader mondial de l'inspection, du contrôle, de l'analyse et de la certification est le n°1 du contrôle technique en France. Avec ses 3 réseaux (Auto Sécurité, Sécuritest et Vérif'Auto), il regroupe 2 000 centres de contrôle technique sur le territoire. Leur besoin: recruter demain 200 nouveaux contrôleurs techniques. Sgs recrutement contrôle technique 2021. Faire émerger la valeur métier Afin de mettre en lumière toutes les singularités du métier, l'agence a accompagné sur plusieurs mois le Groupe SGS dans un travail d'écoute et d'analyse approfondi. Au programme: mapping et étude des cibles agissant dans le processus de recrutement, entretiens, ateliers collaboratifs avec les équipes métier et les affiliés des réseaux. Pilotée par l'agence, cette méthodologie de travail participative et fédératrice a permis de faire émerger l'essence même du métier chez SGS: un métier d'utilité publique, de passionné, dans laquelle on progresse en permanence. Penser la stratégie C'est au travers de trois leviers que l'agence souhaite inciter à postuler au postes vacants et se former au métier.
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Notre processus de recrutement a été conçu pour nous permettre de sélectionner des personnes créatives, inventives, passionnées et ayant du potentiel. Notre choix se base sur la combinaison de vos capacités, compétences, expérience et motivation. Ce à quoi vous attendre lors de la procédure de recrutement Première étape: Opportunité de carrière et candidature Identifiez le poste qui correspond le mieux à vos qualifications et à vos aspirations professionnelles, puis soumettez-nous votre CV et votre lettre de motivation en ligne. Deuxième étape: Entretien téléphonique initial Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, un membre de notre équipe de recrutement vous contactera. Si cela est nécessaire, un entretien téléphonique initial sera organisé pour nous permettre de mieux vous connaître. Toutes les opportunités d’emploi | SGS Canada. Troisième étape: Première série d'entretiens Si nous estimons que vous êtes un candidat potentiel pour le poste, vous serez invité à participer à des entretiens en face à face. Le but de cet entretien, mené par un jury incluant le responsable du recrutement, est de connaître vos objectifs de carrière, votre formation, vos capacités, vos compétences, votre expérience et ce qui vous motive pour réussir dans votre travail.