pakdoltogel.net
Il nous dit que ce système est plus simple et plus prévisible que celui qui existe aujourd'hui. Le 19 décembre dernier, vous vous êtes massivement mobilisés contre cette mesure. Parcce qu'elle n'est ni plus simple, ni plus prévisible! Le gouvernement nous annonce un nouveau système de pensions. Le montant de votre pension se calculerait selon la formule suivante: Nombre de points X Valeur du point X Coefficient de conversion Selon le gouvernement, cette formule est plus simple et garantit un montant de pension plus facilement prévisible. Faux! Démonstration… Etape 1 - Des points Le nombre de points que vous rapporte une année de travail est défini en divisant vos revenus annuels bruts par le revenu annuel moyen des travailleurs du privé. Si, par exemple, vous gagnez 30. 000€ annuels brut et que la moyenne des revenus des travailleurs du privé est de 35. 000€, vous aurez 0, 8 point (= 30. 000 / 35. 000). Moins vous gagnez, moins vous aurez de points. La pension à points pénalise donc les faibles revenus (les temps partiels notamment).
La pension à points pénalise donc les faibles revenus (les temps partiels notamment). De même, elle pénalisera celles et ceux qui ont connu des périodes de chômage, de maladie ou de crédit-temps. Enfin, des plafonds sont prévus pour les revenus plus élevés que la moyenne. Ils ne gagneront donc pas plus en comparaison au système actuel. Etape 2 - La valeur du point Une fois le (maigre) total de vos points défini (voir ci-dessus), il est multiplié par la valeur d'un point. Cette opération pose deux problèmes majeurs. Premièrement, la valeur du point est définie au moment où vous prenez votre pension. Par exemple, il sera défini en 2030 pour celles et ceux qui prennent leur pensions en 2030. Puisque la valeur de vos points est définie à la fin de votre carrière, impossible d'anticiper le montant de votre pension pendant que vous travaillez. Un modèle à points n'est donc ni plus simple, ni plus prévisible puisque vous devez attendre la fin de votre carrière pour connaître le montant de votre pension.
Ajoutez cet article à vos favoris en cliquant sur ce bouton! On les surveille toujours du coin de l'œil alors que la soixantaine approche, mais on a parfois du mal à s'y retrouver. Comment fonctionnent les points retraite et comment peut-on les gérer? Écrit par Sophie Lavent Publié le 16/03/2022 à 14h44 Quel est le nombre de points nécessaire pour la retraite? La plupart des systèmes de retraite reposent sur un système de cotisation par points, qui dépend pour le secteur privé du régime complémentaire de l' Agirc-Arrco. Le calcul des cotisations prélevées sur votre fiche de salaire débouche sur le calcul annuel d'un nombre de points en fonction d'un barème dépendant de votre régime, de votre situation financière et d'une multitude de paramètres. Selon le barème fixé par l'Agirc-Arrco, un point correspond dans le calcul de la pension à 1, 284 1 €. Une retraite à taux plein correspond à l'équivalent de 172 trimestres validés pour les salariés nés en 1973 et après, nombre dégressif jusqu'à 161 trimestres pour les Français nés en 1949.
272, 80 euros. Pour les années incomplètes (années où les 4 trimestres n'ont pas été cotisés), l'assuré a la faculté de procéder au rachat de points (tout comme dans le système basé sur les trimestres validés, il a la possibilité de racheter des trimestres). Par exemple, dans le régime complémentaire Agirc-Arrco, le prix d'acquisition d'un trimestre est calculé selon la formule ci-après: nombre de points à racheter x valeur d'achat du point Agirc-Arrco x coefficient d'âges. En 2022, la valeur d'achat du point de retraite a été fixé à 17, 4316 euros. >> Notre service Retraite pour les particuliers - Confiez à un expert la mission de vérifier, calculer, optimiser vos droits à la retraite et/ou de vous assister pour liquider votre retraite. Vous bénéficierez d'un tarif préférentiel (remise de 20% pour les internautes de Capital) Les régimes de retraite par points Nombreux sont les systèmes de retraite par points, surtout parmi les caisses de retraite complémentaires. C'est le cas de: la caisse de retraite complémentaire des salariés du privé (l'Arrco) et la caisse de retraite complémentaire des salariés cadre (l'Agirc).