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À partir du 01/01/2022, une réservation de place d'un employeur, avec une remise, est considérée comme un avantage en nature pour les employés. Avantage en nature à partir de janvier 2022 Lorsqu'une famille se voit réservée une place par un employeur et que la crèche accorde une remise spéciale à cette famille par rapport à une autre, cela est maintenant considéré comme un avantage en nature. Cela veut dire qu'une partie de cet avantage est rajouté aux cotisations sociales même si une exonération est appliquée à hauteur de 1 830€ par an soit 152, 5€ par mois. Concrètement c'est plus simple avec un exemple Vous facturez une famille sans réduction spécifique environ 15 000€ / an. Si la famille passe par un berceau d'entreprise, vous lui auriez facturé 12 000€ / an. Alors 15 000 - 12 000 = 3 000. On réduit cependant les 1 830€ autorisés, 3 000 - 1 830 = 1 170€ considérés comme un avantage en nature. Dans la plupart des cas et selon vos tarifs, il pourrait être plus intéressant de ne pas faire de réduction sur les contrats d'entreprise dépassant la limite des 1830€ d'exonération.
C'est loin d'être simple à gérer dans le monde du travail et souvent anxiogène pour tous. La réservation d'un berceau d'entreprise dans la micro- crèche LES BIO D'CHOUX est un investissement mesuré pour un intérêt partagé. LE + POUR LES ENTREPRISES *Agir dans une démarche managériale, sociétale bienveillante et accompagnante, * Fidéliser vos collaborateurs et limiter l'effet turn-over, les retards et l'absentéisme, * Se différencier à l'embauche et développer l'attractivité de votre entreprise, * Accompagner vos salariés-parents dans leur retour au travail après une naissance, * Renforcer votre dynamique organisationnelle et la motivation professionnelle, * Investir, économiser en œuvrant en faveur d'une politique familiale assumée et productive, et bénéficier d'une déductibilité fiscale! LE + POUR LES PARENTS SALARIES * Réduction du stress au travail, * Accès à un mode de garde qualitatif, rassurant et stable, * Engagement d'un retour au travail facilité après un congé maternité, * Un mode d'accueil en accord avec les aspirations parentales pour une meilleure sérénité, * Reconnaissance et prise en considération patronale.
Pour clarifier certains points Ce n'est pas le montant facturé à l'entreprise dont on parle mais bien la différence de tarif faite à deux familles. Il est bien sûr toujours possible de réserver des places entreprises, de faire payer la réservation et ensuite de commencer le contrat en facturant la famille et l'entreprise. Une attestation sera demandée pour justifier et comparer les montants facturés avec et sans remise. Ce fichier vous sera proposé directement dans votre espace Meeko. Notre équipe se tient à disposition des utilisateurs pour les guider dans la création de contrat d'entreprise dans le logiciel et pour toutes questions qui peuvent en découler.
Agir sur le bien-être en entreprise et le climat social Les entreprises françaises cultivent de plus en plus le bien-être et l'amélioration du climat social en entreprise, le travail n'est plus seulement une source de revenus mais devient aussi un lieu de développement personnel. Une étude du Cegos, organisme de formation professionnelle et continue, conduite en septembre – octobre 2018 dévoile le fait que 62% des salariés et 75% des managers voient leur travail comme une source d'épanouissement personnel. Cela passe notamment par un équilibre entre vie professionnelle et vie familiale. Le bien être en entreprise est indispensable pour les salariés et fait désormais partie des critères de motivation: 92% des salariés estiment que l'équilibre entre vie professionnelle et familiale est très important, notamment pour les salariés parents d'enfants de moins de 3 ans qui l'affirment à 97%. Aujourd'hui, les salariés estiment toujours que leurs supérieurs ne font pas assez d'effort pour créer un équilibre de temps de vie: 6 employés sur 10.